Лідерство як тип управлінської взаємодії, оснований на ефективному для даної ситуації поєднанні влади. Включення психологічних механізмів трудової мотивації - риса демократичного стилю управління. Фактори які впливають на манеру поведінки керівника.

Психотехнології в державному управлінні. Опанування нових методів і засобів ділового спілкування. Формування в процесі комунікативної взаємодії механізмів координації спільних дій. Вдосконалення мовленевих вмінь і компетентностей особистості менеджера.

Підбор людей до колективу з ціллю формування ефективної команди. Види трудових колективів, етапи життя і стадії їх розвитку. Поняття груп і їх значення. Соціально-психологічні методи управління колективом. Оцінка стану трудової дисципліни в організації.

Аналіз розвитку системи регулювання соціально-трудових відносин у розвинутих країнах, чинники які сприяли виникненню. Формування системи соціального партнерства в Україні з ціллю забезпечення гідного життя громадян. Визначальні угоди в разі їх укладання.

Визначення середнього атестаційного балу. Робоча сила з позиції економіки трудових ринкових відносин. Трудове поводження, мотивація й оцінка праці. Класифікація нормативних матеріалів з праці і їх удосконалення. Інструкція по статистиці заробітної плати.

Аналіз системи регулювання соціально-трудових відносин у розвинутих країнах. Легалізація профспілок. Трудове законодавство в індустріальних країнах. Створення Міжнародної організації праці (МОП). Формування системи соціального партнерства в Україні.

Дослідження найвпливовіших чинників на формування і розвиток соціально-трудових відносин, які впливають на поведінку працівників і їх ставлення до необхідності дотримання умов безпечної трудової діяльності на підприємствах металургійній галузі України.

Сутність соціально-трудових відносин як системи. Чинники їх формування та характеристика. Соціально-економічна характеристика трудових відносин. Фактори трансформації соціально-трудових відносин. Їх форми та види у сучасних умовах господарювання.

Сутність соціально-трудових відносин їх характеристика і форми. Соціальна політика як чинник розвитку суспільних і соціальних відносин. Розвиток соціально-трудових відносин і ринку праці з метою підвищення ефективності використання трудового потенціалу.

Способи ефективного управління часам. Концепції тайм-менеджменту або методу самоорганізації. Вплив тайм-менеджменту на розумову продуктивність. Дослідження соціально-філософського аспекту тайм-менеджменту в контексті управлінських стратегій сучасності.

Зміст та організаційно-педагогічні умови реалізації класичних функцій управління соціальними системами: вироблення та прийняття управлінського рішення, облік і контроль. Удосконалення організаційного механізму державного управління неперервною освітою.

Взаємодія нормативної та феноменологічної моделей колективу і колективної діяльності. Особливість організування та координування роботи персоналу менеджером. Аналіз мотивування спільних та індивідуальних дій. Суть здійснення комунікативних зв'язків.

Аналіз соціокультурних аспектів інноваційного менеджменту, пов’язаних із організаційною культурою, орієнтацією на психологічні чинники управління персоналом. Особливості інноваційного потенціалу підприємств і організацій і показники його оцінки.

Представлення авторського погляду на проблему розробки принципів системи соціологічного забезпечення державних кадрових рішень та визначення підходу до поняття отримання і переробки соціально значущої інформації під час реалізації управлінського процесу.

Елементи та критерії формування системи мотивування на підприємствах в процесі стратегічного управління. Оцінка мотиваційних факторів персоналу на етапах розробки та реалізації стратегії. Роль соціологічних досліджень при формуванні системи мотивування.

Визначення основних елементів та критеріїв, які мають бути притаманні при формуванні системи мотивування на підприємствах в процесі стратегічного управління. Роль соціологічних досліджень при формуванні системи мотивування стратегічного управління.

Виникнення психології управління як самостійної галузі знання. Засновник системи управління Р. Оуен. Класична школа наукового управління. Школи адміністративного менеджменту, психології та людських відносин. Концепція загальної організаційної науки.

Соціологія праці й управління як напрям соціологічної науки, який вивчає соціально-трудові відносини і соціальні процеси у сфері праці. Основні види соціально-трудових відносин. Розвиток соціології праці та управління в Україні, їх зв'язок з менеджментом.

Кадрове забезпечення, як складова кадрової політики галузі. Розгляд змісту правового, організаційного, змістового, діяльнісного компонентів системи базової фахової підготовки спеціалістів галузі за відповідними напрямами, системи післядипломної освіти.

Предмет соціоніки, її роль в управлінні персоналом. Розподіл персоналу на соціонічні групи (квадри) за принципом рольового складу, їхні сильні та слабкі сторони. Соціонічні знання у мотивації персоналу. Стимули до мотивації для різних соціонічних типів.

Влияние социальных услуг на выбор направлений организационного поведения работников. Определение элементов компенсационного пакета организации. Рассмотрение основных подходов к формированию соцпакета. Анализ тенденций в формирование соцпакета в России.

Анализ формальной теории принятия решений. Приказ как наиболее категоричная форма решения, обязывающая подчиненных точно выполнять решения в установленные сроки. Понятие управленческих решений. Основные методы решения задачи моделирования предпочтений.

Специализация и типы предприятий. Деятельность общества с ограниченной ответственностью. Сосредоточение выпуска определенных видов продукции в отдельных отраслях промышленности на предприятиях и в подразделениях. Стандартизация и унификация производства.

Особенности расположения морского торгового порта Новороссийска. Структура Нефтерайона "Шесхарис". Основные функции отделов и служб. Специализация нефтерайона в целом. Подробное описание причалов терминала, деятельности отдела контроля погрузки флота.

Характеристика рабочего места дежурного по станции, обязанности дежурных. Оценка тяжести трудового процесса на рабочем месте дежурного по станции. Оформление карты специальной оценки условий труда локомотивной бригады. Оформление личной карточки учета.

Понятие дью дилидженс присущие данной процедуре особенности. Ее основные отличия от аудита. Главная цель комплексной проверки, принципы сбора информации об объекте и проведении оценки потенциальных рисков, связанных с ним. Анализ полученных результатов.

Стандартизация в системе управления качеством. Рассмотрение системы международных стандартов. Основные предпосылки сертификации в России. Нормативная сфера сертификационной деятельности государства. Основы проведения сертификации в Российской Федерации.

История появления современного американского менеджмента; его характерные черты. Семь принципов современного менеджмента Питер Ф. Друкера. Американская деловитость и организаторские способности. Концепция стратегического и партисипативного управления.

Бизнес-план как современная форма разработки инвестиционного проекта. Структура бизнес-плана инновационного проекта и характеристика его разделов. Проект инновационного бизнес-плана предприятия ОАО "Комбинат КМАруда" и обоснование его эффективности.

Понятие "информационные дисфункции", определение их основных отличительных черт и особенностей. Выделение и систематизация основных причин и источников возникновения информационных дисфункций. Основные цели, задачи и направления управления дисфункциями.