Сохранение преемственности - основной принцип в движении кадров с позиции менеджера. Типы окружения высшего руководителя, их характерные особенности. Зависимость процедуры замены руководителя от типа организации, варианты бюрократии, способы смены власти.

Головна особливість управлінських рішень. Особисті якості менеджера, поведінка менеджера та середовище прийняття рішень. Організація виконання рішень. Забезпечення ефективного використання ресурсів. Створення досконалої організаційної структури.

Комплекс заходів, яких варто дотримуватись при ухваленні управлінських рішень. Повноваження, обов’язковість, компетентність і відповідальність - умови успішності їх вибору з числа можливих альтернатив. Організація ходу реалізації і контролю рішень.

Становление агентской теории управления фирмой и ее модели. Понятие и классификация агентских издержек. Проблема асимметричности информации в отношениях "принципал-агент" и ее решение, механизмы корпоративного управления, роль агента в работе фирмы.

Особенности процесса принятия решений и условия его формирования. Определение значений регулируемых параметров (при ограничениях), приводящих к экстремальному значению оптимизируемого параметра. Описание краткой классификации управленческих решений.

Исследование задачи принятия решения при наличии множества альтернатив без определенных границ и без фиксированного принципа выбора. Анализ критериального пространства и множества Парето. Характеристика формализованных и неформализованных действий.

Концептуалізація особливостей перебігу професійного зростання особистості у процесі її кар’єрного розвитку. Визначення факторів та етапів професійного зростання фахівця. аналіз стадій кар’єрного розвитку фахівця, значущі етапи його професійного зростання.

Потребность в генерации новых идей, исследованиях, принятии стратегических решений в процессе управления компанией. Исследование проблемы развития креативности у российских управленческих специалистов. Изучение особенностей работы креативного менеджера.

Значение содержания образовательных программ в соответствии с требованиями работодателей и потребностями рынка труда. Проблемы трудоустройства выпускника. Методы решения проблем развития социального партнерства, работа с перспективой кадрового обновления.

Анализ понятия и принципов построения постиндустриального общества. Изменение отношения к сфере услуг как части экономики государства, к ее представителям и их труду. Фундаментальные функции, определяющие сервисную деятельность в сфере спортивных услуг.

Информационно-технический Сервис-менеджмент как ориентированный на процессы и услуги подход в области ИТ-менеджмента. Задача процесса управления инцидентами как уменьшение или исключение отрицательного воздействия нарушений в предоставлении ИТ-услуг.

Причини кризи виробничого підприємства, проблеми його реформування. Реформування і реструктуризація в Україні, їх види та форми. Методологічні підходи до реструктуризації, порядок її проведення. Перспективи реформування виробничих підприємств в Україні.

Основные черты предпринимательства. Особенности его функционирования в рыночной экономике. Роль государства в системе управления предпринимательскими рисками. Методика оценки вероятности наступления неблагоприятных событий. Проблемы инвестирования.

Проблема формування і розвитку корпоративної культури закладів освіти. Зміст і специфіка корпоративної культури закладів системи загальної середньої і вищої освіти. Компоненти корпоративної культури та складові корпоративної ідентичності співробітників.

Основні напрями дослідження проблематики психології управління. Психологічний аспект діяльності керівника. Класичні стилі управління. Істотні фактори прийняття управлінських рішень. Значення відповідальності як основного критерію системи управління.

Розробка алгоритму оптимізації процесу формування соціально-перцептивної компетентності керівників, в основі якого лежить програмно-цільовий підхід. Цілі, завдання і програма етапів формування компонентів соціально-перцептивної компетентності керівника.

Значення енергоефективності у діяльності із реалізації потенціалу енергозбереження підприємства. Схема взаємозв’язку категорій "енергозбереження" та "енергоефективність" підприємства. Потенціал енергетичного менеджменту соціально-економічної системи.

Теории харизматических качеств лидеров. Описание эффективного стиля управления в зависимости от его подчиненных. Изучение конструктивной, организационной, координационной и интегративной функций лидерства. Стили руководства в управлении организацией.

Сущность, цели и функции самоменеджмента. Его особенности в России и за рубежом. Этика и социальная ответственность менеджера. Эффективное использование рабочего времени. Организация совещаний и приемы ведения деловых бесед. Применение метода рефрейминга.

Понятие, составные элементы, виды и принципы рационализации производственных процессов. Их взаимосвязи в организации изготовления продукции. Производственная структура предприятия и основные пути решения проблемы, касающейся ее сбалансированности.

Определение объема спроса на исследуемую продукцию. Вычисление и характер изменения оптимальной закупки газеты "Правда", расчет ее дополнительной закупки. Средний доход от продажи данного продукта и его динамика. Составление алгоритма решения задачи.

Формирование комплексной системы мотивации персонала как ведущее звено в системе управления любой организации. Выявление причин демотивации персонала. Материальная неудовлетворенность и психологический дискомфорт. Некорректность системы оценки работника.

Характеристика различных типов документации в СССР в 60-70-е годы. Документация бухгалтерского учета и материально-технического снабжения. Порядок приема, регистрации и рассмотрения входящей корреспонденции. Составление и оформление служебных документов.

Особенность разработки системы "выращивания" талантливых политических лидеров. Критический анализ существующих лидерских концепций. Изучение описательной динамической модели созидающего организационного политического лидерства в Российской Федерации.

Понятие социальной ответственности бизнеса (СОБ), ее внедрение в организации. Основные принципы и уровни СОБ. Способы улучшения показателей качества продукции и сервисного обслуживания. Укрепление партнерских связей и повышение имиджа организации.

Сущность и основные принципы этики, методика формирования соответствующей системы и оценка ее значение в менеджменте. Проблемы социальной ответственности и этики бизнеса, существующие на современном этапе, разработка путей их разрешения на предприятии.

Особенности стратегического планирования, которое обеспечивает компанию инструментом, позволяющим интегрировать и координировать различные операции, предвидеть и адаптироваться к изменениям внешних условий существования, контролировать выполнение целей.

Определение понятия и сущности стресса, его видов. Выделение причин возникновения стресса, рассмотрение его взаимосвязи с конфликтами. Изучение основных способов профилактики и путей преодоления стрессовых ситуаций в управленческой деятельности.

Категорії, властиві тексту управлінського документа, їх відмінні характеристики. Мовні засоби, які забезпечують реалізацію категорій у тексті. Міжфразові зв’язки між компонентами речень, які впливають на сприйняття, розуміння та інтерпретацію документа.

Вопросы практического применения форм управления персоналом, которые способны повысить социально-экономическую эффективность деятельности и не допустить отток высококвалифицированных специалистов. Персонал организации как один из ее основных ресурсов.