Окреслення кола проблем, які притаманні роботі керівника вищого навчального закладу, та особливостей підготовки керівних кадрів на даному етапі. Визначення важливості компетентнісного підходу до підготовки керівників і специфіки займання керівних посад.
Результати експертного опитування менеджерів середнього і вищого рівня промислових підприємств. Основні шляхи подолання проблем управління розвитком інноваційної культури (ІК). Необхідність розвитку ІК суспільства як передумови розвитку ІК підприємств.
Необхідність використання різноманітних інноваційних інструментів управління. Процес перебудови існуючої піраміди влади, а також якісної зміни способів і методів публічного управління в сучасних умовах. Координація діяльності всіх суб'єктів інновацій.
Вивчення механізму міжфункціональної і внутрішньо-системної інтеграції систем управління промисловим підприємством. Проблеми узгодження і взаємозв'язку діяльності систем маркетингу, моделювання виробництва і управління якістю продукції фірми.
Трактування сутності ризику, його ідентифікації та інтерпретації як об’єкта обліку й управління. Основні завдання бухгалтерського обліку в управлінні ризиками підприємства. Необхідність розкриття інформації про ризики підприємства у Звіті про управління.
Аналіз кадрового забезпечення медичної сфери в умовах реформування системи охорони здоров’я в Україні. Тенденції розвитку кадрового забезпечення в державному регулюванні медичної сфери. Характеристика та специфіка механізмів кадрового забезпечення.
У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених, досліджено особливості будівельної галузі України, проблеми кадрового забезпечення підприємств будівельної галузі та специфічні особливості персоналу. Визначено основні елементи ефективної роботи.
Проаналізовані основні проблеми кадрового планування персоналу підприємств, метою якого є забезпечення потреб у персоналі відповідної кваліфікації, у потрібному об'ємі й у потрібний час. Розробка практичних рекомендацій щодо вирішення вказаних проблем.
Аналіз стану українських неприбуткових підприємств комунальної та державної форм власності. Значення кадрової політики як провідного чинника ефективного управління. Вимоги до спеціалістів кадрових служб. Мотивація та професійний розвиток персоналу.
Базові, інфраструктурні та дисциплінарні системи офіційної документації. Проблеми розробки класифікацій ділових паперів та їх диференціації. Управлінська, нормативно-правова, інформаційна, виробничо-прикладна, праводілова та навчальна документація.
Аналіз сутності корпоративного управління, комплексу пов’язаних між собою механізмів різної природи: організаційно-правових, економічних, мотиваційних. Огляд слабкості зовнішніх та внутрішніх контрактних систем, домінування застарілих стилів управління.
Сутність та принципи корпоративного управління, його сучасний стан та принципи реалізації в Україні, нормативно-правове регулювання. Проблеми впровадження корпоративного управління в Україні (головний зміст та необхідність подолання "бар’єрів").
Стан та тенденції розвитку корпоративного управління на вітчизняних підприємствах у порівнянні з іноземними, виявлення проблем та пошук можливих шляхів підвищення ефективності. Нерегульованість корпоративних відносин. Захист інтересів інвесторів.
Дослідження питання проектування організаційно-виробничих структур управління підприємств корпоративного типу. Висвітлення методу моделювання організаційно-виробничої структури управління підприємства, що полягає в оптимізації структури виробництва.
Змістовні та процесуальні теорії мотивації. Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей. Методи поліпшення параметрів роботи. Економічна мотивація. Засоби поліпшення мотивації праці. Український і закордонний досвід. Адаптація персоналу.
Обмеженість чи відсутність ефективних мотиваційних систем управління на підприємствах як особливість ринкової економіки країн, що розвиваються. Виплата винагород працівникам за конкретні досягнення - найбільш ефективна система мотивації персоналу.
Характеристика туристичної фірми "Юнта" як системи управління. Фізіологічні потреби і потреба в безпеці. Теорія очікувань: Врум, Портер, Лоулер. Гнучкі системи оплати. Сучасний підхід мотивації праці на підприємствах в туристичному бізнесі за кордоном.
Дослідження проблем оптимізації мотиваційного та інноваційного потенціалу персоналу діяльності туристичного типу задля обґрунтування необхідності підтримувати його високий рівень. Залучення працівників до участі в управлінні діяльністю туристичного типу.
Аналіз наукових підходів щодо ухвалення державно-управлінських рішень у питаннях цивільного захисту населення як важливої частини національної безпеки. Ідентифікація проблеми, її розв'язання, ухвалення рішення, реалізація політики й оцінка результату.
Необхідність у підвищенні ефективності системи управління персоналом підприємства з урахуванням вимог ринкової економіки. Вивчення достовірності підсумкової інформації при оцінці керівників і фахівців. Методи оцінки управлінської праці на підприємстві.
Раціональне використання трудових ресурсів. Розробка методики оцінки, що дозволяє визначити дійсну ситуацію на фірмі в області менеджменту. Управління персоналом з урахуванням вимог ринкової економіки. Вивчення статистики міграції людських ресурсів.
Фактори, які необхідно враховувати при оцінюванні системи менеджменту на практиці. Розробка системи показників, за допомогою якої можна проводити оцінювання ефективності менеджменту. Прийняття управлінських рішень за допомогою сучасних методів управління.
Особливості формування системи мотивації персоналу. Уточнення показників, які забезпечать збалансування матеріального й нематеріального заохочення працівників з глобальними цілями підприємства. Специфіка управління людськими ресурсами університету.
Основні особливості професорсько-викладацького складу навчального закладу вищої освіти і пов'язана з ними специфіка управління людськими ресурсами університету. Вплив кваліфікації і мотивації викладачів на ефективність сучасної освітньої організації.
Необхідність переходу України до побудови економіки знань, інноваційного розвитку. Важливість використання засобу комерціалізації нововведень. Використання зарубіжного досвіду у регулюванні просування нововведень та співпраці держави з приватним сектором.
Визначення проблем легкої промисловісті України в умовах реформування органів державної влади та місцевого самоврядування. Створення нових робочих місць, підвищення виробництва товарів. Пошук іноземних інвестицій, активізації інвестиційної діяльності.
Соціально-економічні та правові аспекти реформування системи освіти та професійної підготовки кадрів. Сучасні проблеми розвитку повної загальної середньої, професійної, вищої та післядипломної освіти населення, заходи та пропозиції щодо їх розв’язання.
Аналіз проблем розвитку вітчизняної ювелірної промисловості. Обґрунтування важливості застосування антикризового управління на підприємствах ювелірної промисловості. Способи протидії негативному впливу та адаптації до швидко змінних умов господарювання.
Суть інноваційного менеджменту в управлінні підприємством. Пріоритетні напрямки удосконалення системи менеджменту. Принципи інноваційної політики України. Дослідження етапів розвитку інноваційного менеджменту та його впливу на національну економіку.
Сучасні тенденції розвитку інноваційної діяльності підприємств України. Окреслення проблем, які стримують інноваційну активність українських підприємств. Пріоритетні напрями активізації інноваційної діяльності на сучасному етапі економічного розвитку.
