Ознаки якісної управлінської підготовки. Необхідність врахування під час підготовки менеджерів нових умов розвитку інноваційного суспільства, які пов’язані з розвитком цифрової економіки. Умови формування управлінської команди і управлінського капіталу.

Аналіз стану кадрового забезпечення органів внутрішніх справ України. Виокремлення його недоліків. Необхідність приведення кадрового забезпечення органів внутрішніх справ у відповідність до європейських стандартів, пріоритетні напрямки удосконалення.

Застосування інноваційного підходу до управління підприємством. Аналіз матеріальних ресурсів із супроводжуючими їх потоками, які становлять високу практичну значущість для керівників на різних рівнях управління. Розкриття конкурентного потенціалу фірми.

Виявлення показників формування конкурентоспроможності та визначення їхнього впливу на кінцевий результат у довгостроковій перспективі. Прогнозування формування конкурентоспроможності з орієнтацією на оптимістичний варіант соціально-економічної ситуації.

Правове забезпечення функціонування підприємства за формою власності. Структура управління виробництвом і діяльністю персоналу, охорона праці на підприємстві. Історія становлення та розвитку підприємства, організація його маркетингової діяльності.

Аналіз теорій мотивації професійної діяльності державних службовців, розроблених у другій половині ХХ ст., за якими види стимулів характеризуються мотивами егоїстичного характеру. Важелі регулювання професійної діяльності державних службовців в Україні.

Аналіз ролі інформаційних технологій у задачах управління медичним вищим навчальним закладом. Демонстрація можливості реалізації моделі електронного документообігу у ВНЗ у вигляді хмарних сервісів. Методика використання функціональних можливостей Podio.

На основі аналізу й узагальнення досвіду органів управління Івано-Франківської області ідентифікувати необхідні і доцільні зміни в управлінні стратегіями економічного розвитку регіонів України в умовах воєнного протистояння агресії російської федерації.

Дослідження присвячено удосконаленню процесів відбору, підготовки та розвитку кадрового наповнення обʼєднаних територіальних громад, процес створення яких в Україні супроводжується зростаючим дефіцитом фахівців. Обгрутування запропонованих методів.

Понятійний апарат господарчого механізму, сутність основних категорій та передумови виникнення конфліктів. Конфлікт інтересів у системі корпоративного управління. Підходи до попередження виникнення конфліктів на основі теорії життєвого циклу організації.

Дослідження методів впровадження новітніх технологій документування у діяльності міських виконавчих органів. Характеристика основних переваг електронних документів. Опис проблем створення, функціонування та зберігання державних реєстраційних баз даних.

Характеристика референтної моделі аналізу діяльності підприємств. Опис референтної моделі логістичних бізнес-процесів. Визначення обсягу замовлення продукції. Рекомендації щодо удосконалення бізнес-процесів постачання торгівельного підприємства.

Сутність проактивного управління проектами в публічній сфері з урахуванням поєднання методологій управління проектами в публічній сфері, стратегічного управління. Аналіз забезпечення ефективної реалізації сучасних програм та проектів в публічній сфері.

Оптимизация на основе показателей эксплуатации исполнимого бизнес-процесса: продолжительности, стоимости и качества реализации сценариев процесса. Конкуренция с экономичными форматами услуг проживания. Возможные форматы снижения себестоимости услуг.

Проблема менеджмента безопасности. Сравнительная характеристика концепций классического менеджмента безопасности, высоконадежной организации и инжиниринга устойчивости для обеспечения безопасности социотехнических систем в динамичной техносферной среде.

Социально-профессиональная адаптация как "вхождение" в специальность и общество, овладение нормами и функциями будущей профессиональной и социальной деятельности. Основные проблемы адаптации молодых специалистов в условиях промышленного предприятия.

Классификация видов адаптации: профессиональная, социальная, психофизиологическая и организационно-экономическая. Этапы и формы привыкания сотрудников: испытательный срок, введение работника на новую должность, консультирование, поддержка персонала.

Слияние и реорганизация компаний в России: общая характеристика. Выкупы долговым финансированием. Оценка масштабов процесса слияний и поглощений в России. Проблемы и особенности адаптации персонала в условиях слияния и реорганизации предприятий.

Адаптация: понятие, сущность. Особенности адаптации работников в трудовом коллективе. Виды и стадии данного процесса. Разработка программы адаптации вновь поступившего персонала. Характеристика основных факторов, влияющих на срок адаптации работника.

Значение научно-технического прогресса в совершенствовании форм, методов управления. Результаты модернизации информационного обеспечения предприятия. Классификационная матрица дерева проблем работников. Выбор альтернатив и мероприятия для их решения.

Проведен анализ безработицы в современной России: выявлены ее основные причины, последствия, представлены способы решения. Также рассмотрен процент безработицы в других странах. Подробно описывается как будет развиваться в дальнейшем рынок труда в России.

Рассмотрение основных понятий, характеристик и видов безработицы. Характеристика социально-экономических последствий безработицы. Государственное регулирование занятости. Положение о федеральной службе занятости РФ. Анализ уровня безработицы в РФ.

Асимметричность информации как причина оппортунистического поведения персонала организации. Проблема принципала и агента - частный случай ситуации морального риска. Теорема Коуза - одно из важных достижений экономической мысли послевоенного периода.

Окружающая среда как фактор обуславливающий проектирование организационной структуры. Особенности косвенного и прямого воздействия окружения. Проблема взаимоотношения организации и среды. Изучение сущности внешней предпринимательской макро- и микросреды.

Опис комплексної методики обирання інформаційної системи управління ресурсами підприємства класу ERP. Вивчення альтернатив та особливості використання модифікованого методу аналізу ієрархій з нечіткими експертними оцінками в прибутковій організації.

Аналіз особливоств відтворення політичного порядку у зв’язку проблемою викривлення комунікації в управлінських відносинах. Комунікативні аспекти реалізації владних відносин у політичній системі. Чинники відтворення політичного порядку в процесі взаємодії.

Анализ трудностей, с которыми сталкивается работодатель при внедрении новых технологий на предприятии. Изучение отношения работников к новым вводимым технологиям. Анализ необходимости развить более лояльное отношение сотрудников к условиям работы.

Идеология производства без потерь. Идея вытягивающей системы. Работа с единицами продукта по вытягивающей системе на предприятии. Прохождение изделия по потоку. Увеличение оборачиваемости средств за счет сокращения запасов и времени выполнения заказа.

Сущность термина "неординарность". Анализ проблемы несправедливой дискриминации в деловых отношениях с неординарными людьми. Правила, нормы и принципы, присутствующие в формальной группе. Негативное восприятие работодателями неординарных работников.

Роль, функции и назначение адаптации. Факторы, влияющие на процесс привыкания сотрудника в коллективе. Программа ориентации: введение в организацию и в должность. Зарубежный и отечественный опыт, касающийся адаптации, ее общая и специальная программа.