Знакомство с предпосылками появления конфликтов между акционерами и менеджерами корпораций. Характеристика проблем агентских отношений на корпоративном уровне. Агентские затраты как разница между фактической оценкой компании и возможной ее ценностью.

Понятие и направление трудовой адаптации. Профессиональная адаптация - процесс приобщения человека к труду в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, усвоения им условий и достижения нормативов эффективного труда.

Исследование процесса адаптации новых сотрудников на предприятии, возможности корректировки процесса введения сотрудника в организацию. Овладение новым сотрудником системой профессиональных знаний и навыков и эффективное их применение на практике.

Совершенствование технологий адаптации работников в управлении человеческими ресурсами с целью снижения риска развития кризисных явлений на предприятии. Исследование форм трудового поведения персонала в условиях трансформации промышленного производства.

Факторы адаптации сотрудника в фирме. Организация эффективного управления адаптацией персонала. Анализ системы адаптации кадров на предприятии ООО "Канцтанта-Сервис". Предложения по усовершенствованию системы адаптации с учетом недостатков текущей.

Структура внешней среды организации, взаимодействие ее компонентов. Методы оценки и способы изменения адаптивности организации. Изменение адаптивности как элемент стратегического управления организацией. Анализ среды и оценка адаптивности ЗАО "Фармакор".

Гостеприимство как важнейший элемент качественного обслуживания в гостинице. Анализ хозяйственной деятельности и структуры управления гостиницей ОАО "Турист". Рекомендации по совершенствованию процесса анализа качества гостиничных услуг ОАО "Турист".

Анализ эффективности антикризисного управления. Причины возникновения кризисных ситуаций, ведущих к банкротству и методы их предотвращения. Основные мероприятия по восстановлению платежеспособности и поддержанию результативной хозяйственной деятельности.

Характеристика проблем антикризисного управления национальной экономикой, которое является сложной и многогранной проблемой, в которой переплетаются экономические, организационные и социальные вопросы. Управление персоналом и маркетинг в Казахстане.

Занятость и безработица: основные характеристики, классификация, виды и формы. статистические показатели, характеризующие занятость и безработицу. Проблемы миграции, классификация лиц - мигрантов. Факторы, влияющие на активизацию незаконной миграции.

Содержание и основные этапы, принципы и наиболее важные проблемы организации бизнес-планирования, закономерности и используемые инструменты. Возможности повышения рентабельности путем совершенствования планирования на ее предприятиях различного уровня.

Основной анализ личностных качеств специалиста индустрии гостеприимства. Особенность главных проблем профессионально-ценностной подготовки будущих менеджеров гостиничного сервиса. Характеристика изучения иностранных языков для речевого развития кадров.

Оценка каждой кандидатуры с точки зрения приемлемости её в замещении должности. Невыполнение задания подчиненным в срок по причине недисциплинированности. Конфликт между двумя группировками по поводу внедрения новшеств. Переукомплектовка рабочих групп.

Интенсивное развитие экономики в информационном обществе. Изучение результативных способов взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда. Проблема соответствия образовательных услуг потребностям рынка. Рост безработицы среди молодежи.

Модель взаимодействия человека и окружения. Проблемы вхождения человека в организацию, несовпадений ожиданий. Ролевой аспект взаимодействия. Сводные статистические показатели удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников компаний своей работой.

Работа человека в организации как процесс постоянного его взаимодействия с организационным окружением. Описание двух возможных разновидностей конфликтного взаимодействия. Критериальная база поведения человека. Факторы расположенности коллектива.

Задачи и качества, которыми должен обладать руководитель, с учетом того, что сама деятельность специфична и конфликтна. Анализ управленческой деятельности в период формирования российского аграрного рынка. Типы взаимоотношений внутри коллектива.

Понятие и сущность коллектива и его социально-психологического климата. Факторы, определяющие социально-психологический климат коллектива. Роль руководителя в учебном процессе и на производстве. Эффективность взаимодействия руководителя и группы.

Основные принципы и рабочие методы TQM. Расстановка акцентов в понимании качества. Принципы удовлетворения потребителей. Возможности развития, методологическая база адаптации TQM в России. Разработка программы обучения менеджеров. Лидерство руководства.

Производственный аутсорсинг как передача сторонней организации целиком функций производства или части задач, связанных с производством продукции. Рассмотрение основных проблем внедрения аутсорсинга на промышленных предприятиях Российской Федерации.

Исследование возможного сочетания инструментов внедрения бережливого производства в части предварительного анализа организации основных бизнес-процессов. Определение ценности с точки зрения клиента. Особенность поиска резервов улучшения продукции.

Рассмотрение концепции бережливого производства. Изучение примера внедрения системы "5S" на предприятие судостроения "N". Характеристика факторов, таких как сопротивление изменениям со стороны персонала, и нехватка квалификации и подготовки персонала.

Инновационный менеджмент на предприятии. Перспективные математические и инструментальные методы контроллинга. Управление внедрением новшеств в деятельность организации. Главные преимущества математических и инструментальных методов контроллинга.

Концепция бережливого производства и ее содействие организациям в повышении их конкурентоспособности и эффективности бизнеса, предлагая комплекс методов и инструментов по всем направлениям деятельности. Процесс внедрения методов бережливого производства.

Анализ проблемы отсутствия проработанной и действенной правовой базы, касающейся экологического менеджмента в России. Правовая база, стандарты в области экологического менеджмента в России. Проблема отсутствия международно-признанной системы сертификации.

Факторы, которые создают риски в строительстве, компоненты системы менеджмента качества. Снижение непроизводительных затрат в строительстве за счет рационального использования ресурсов. Качество работы предприятия и его инвестиционная привлекательность.

Определение важности и значимости внедрения инновационных механизмов в современные управленческие процессы, изучение проблемных сторон методов такого внедрения. Характеристика особенностей адаптивной и отвечающей внешним вызовам системы управления.

Роль и место менеджера в системе управления. Методы и стили управления. Требования к современным управленцам. Отношения внутри организации между индивидами. Формы внутриорганизационных коммуникаций. Системы обратной связи, создающиеся в организации.

Анализ затруднений при внедрении процессного управления на предприятиях энергетической отрасли в РФ. Повышение конкурентоспособности, оптимизации ресурсов и увеличении ликвидности предприятий энергетики путем применения процессного подхода в управлении.

Профессиональная ориентация как система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии, на оказание помощи молодежи в самоопределении и трудоустройстве. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.