Розглядається традиційна та сучасна методологія управління підприємством. Особливості традиційних методів управління як способів управлінської діяльності, спрямованих на досягнення цілей підприємства. Наведено групи традиційних методів управління.

Загальна управлінська характеристика фермерського господарства "Володимирівське". Системи методів управління, їх характеристика і взаємозв’язок. Використання економічних методів впливу на колектив для покращення кінцевих результатів виробництва.

Теоретико-методологічні основи і концепції державного регулювання ринку праці на різних історичних етапах становлення ринкової економіки. Удосконалення регуляторних механізмів в умовах інтеграції. Зайнятість, безробіття та неформальний сектор економіки.

Сутність і чинники формування соціальної стійкості на рівні особи і суспільства. Аналіз напрямків функціональних трансформацій системи муніципального менеджменту. Розробка організаційних підходів до формування механізмів управління та самоврядування.

Розгляд питання щодо удосконалення механізму вибору антикризової стратегії підприємствами машинобудівної галузі. Обґрунтування вибору антикризової стратегії методом стратегічних альтернатив, враховуючи специфіку діяльності машинобудівних підприємств.

Суть та значення матеріального стимулювання праці в нових умовах господарювання та функції заробітної плати. Аналіз витрат засобів на оплату праці у виробництві. Ефективні рекомендації по удосконаленню матеріального заохочення працівників до праці.

Досліджено особливості реалізації управлінських рішень. Доведено, що в умовах господарювання ефективна діяльність підприємства залежить не тільки від своєчасно прийнятих управлінських рішень, а також від швидкого отримання цих рішень виконавчою ланкою.

Розробка напрямків вдосконалення механізму реструктуризації вугільних шахт на базі врахування їх економічної надійності і раціональності використання природних ресурсів. Класифікація чинників, що впливають на виникнення кризового стану підприємства.

Застосування сучасних підходів до вдосконалення управління бізнес-процесами на підприємствах в умовах технологічних викликів Індустрії 4.0. Досягнення синергетичного ефекту та високих показників ефективності з оптимальним використанням ресурсів компанії.

Система стимулів як рушійна сила мотиваційного механізму інноваційної діяльності. Залежність винагороди працівників від результативності та ефективності їх рішень і керівних дій. Посилення інноваційної складової праці та творчого потенціалу персоналу.

Методика мотиваційного механізму на підставі розподілу преміального фонду згідно з оцінкою професійної діяльності науково-педагогічних працівників ВУЗів. Аналіз взаємозв'язку між розмірами заохочувальних виплат працівникам та результатами їх діяльності.

Соціально-економічна сутність і необхідність ефективності праці в аграрній сфері. Мотивація праці як фундаментальна тенденція підвищення її ефективності в умовах ринкових відносин. Особливості оцінки ефективності праці та резерви її формування.

Вивчення проблеми низького рівня мотивації державних службовців в процесі функціонування органів державного управління в сучасних українських реаліях. Особливості побудови моделі взаємодії цілей державних службовців та цілей органу державного управління.

Розгляд ресурсного потенціалу як економічної основи, реальної сили розвитку підприємства. Ефективність управління ресурсним потенціалом підприємств лікеро-горілчаної промисловості. Основні проблеми управління. Удосконалення мотиваційного середовища.

Суть оперативного управління основним виробництвом. Техніко-економічна характеристика підприємства. Розрахунок виробничої потужності і шляхи її поліпшення. Основні напрямки удосконалення виробничої структури. Нормативи оперативно-календарного планування.

Дослідження ефективності діючих стратегій на залізничному транспорті. Огляд елементів і складових операційної стратегії. Аналіз її позитивних і негативних сторін на залізниці. Розробка стратегії з врахуванням майбутніх змін потреб потенційних споживачів.

Визначення впливу COVID-19 на закупівельну діяльність підприємств та стійкість ланцюгів постачань, а також надання відповідних рекомендацій по удосконаленню закупівельної діяльності за таких умов. Переваги використання системи електронних закупівель.

Фотографія робочого дня, лист спостереження. Теоретичне обґрунтування напрямків удосконалення організації праці водіїв автомобілів. Розробка нормованих завдань для водіїв. Організація оплати праці та преміювання водіїв і ремонтних робітників підприємства.

Висвітлення сутності теоретико-методологічних аспектів категорій "організація праці" та "організація праці менеджера". Розробка комплексу заходів щодо удосконалення засобів впливу менеджера на апарат управління, стиль та способи його діяльності.

Концепція основних підходів до процесу управління товариством. Особливість формування організаційної структури підприємства. Дослідження макро- і мікросередовища діяльності компанії. Аналіз нового бізнес-напрямку фірми. Вдосконалення організації праці.

Соціально-економічна сутність мотивації та стимулювання праці персоналу. Існуючі підходи до визначення вартості та ціни робочої сили. Статистичний аналіз структури заробітної плати. Управління матеріальним стимулюванням персоналу на підприємствах ГМК.

Результати досліджень вітчизняних і зарубіжних вчених з питань застосування категорії організаційно-економічний механізм державного регуляторного впливу на різні об'єкти аграрної сфери. Визначення методів та інструментів ОЕМ в законодавчих актах України.

Розгляд основних понять щодо вдосконалення механізму формування та розвитку організаційної структури будівельного підприємства. Дослідження класифікації видів будівельних підприємств. Огляд форм, методів і засобів реорганізації організаційних структур.

SWOT-аналіз виробничого менеджменту на підприємстві ВАТ "ЗАлК". Характеристика промислового комплексу. Діагностика проблеми організаційної структури управління виробництвом. Завдання й функції керівників основних і обслуговуючих підрозділів компанії.

Теоретичні основи організаційних структур управління аграрних підприємств, сутність та особливості організування в сільськогосподарських підприємствах. Стратегія оптимізації організаційних структур управління в умовах зовнішньоекономічної діяльності.

Сутність та особливості організаційних структур в сільськогосподарських підприємствах. Стратегія оптимізації організаційних структур в умовах зовнішньоекономічної діяльності і формування організаційних структур управління дрібних та середніх підприємств.

Методичний підхід до оцінки ефективності системи управління витратами промислового підприємства за складовими: економічна, соціальна, функціональна та інформаційна ефективність. Дослідження відносин організації з колективом та зовнішнім середовищем.

Удосконалення оцінювання окремих параметрів конкурентоспроможності продукції шляхом підвищення рівня її об’єктивності. Графічні та матричні, також аналітично-розрахункові методи та принципи оцінки конкурентоспроможності. Джерела похибок оцінювання.

Методи оцінки персоналу закладу охорони здоров’я. Сутність атестації лікарів. Розподіл ключових компетенцій сучасного лікаря. Розрахунок показників, на підставі яких визначається інтегральний показник, що відбиває узагальнений рівень компетенцій лікарів.

Розвиток підходів до формування, впровадження та удосконалення на підприємствах фармацевтичної промисловості системи управління якістю. Розробка заходів з приведення функціонування підприємства у відповідності з вимогами ISO 9001:2015, сертифікація.