Изучение основных показателей, характеризующих трудовые ресурсы предприятия и порядок расчета. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Определение и изучение показателей, характеризующих движение кадров, выявление резервов в данной сфере.

Понятие трудовых ресурсов, а также регулирование трудовых отношений. Производительность и эффективность труда в торговле, факторы их определяющие. Резервы роста производительности труда. План по труду его содержание и предпосылки для составления.

Сущность труда в туризме, особенности формирования и использования трудовых ресурсов. Зарубежный опыт профессионального образования. Анализ документов, формирующих трудовые ресурсы. Показатели оценки трудовых ресурсов на туристическом предприятии.

Понятие труда и трудовых ресурсов, характеристика их количественного и качественного аспектов. Определение экономически активного и неактивного населения согласно рекомендациям Международной организации труда. Международная миграция трудовых ресурсов.

Понятие термина "трудовые ресурсы", их характеристика. Персонал, его основные признаки. Человеческие ресурсы и их понятие. Структура персонала организации. Характеристика трудового потенциала работника и особенности потенциала организации (предприятия).

Ознакомление с категориями производственного персонала. Определение особенностей деятельности руководителей, специалистов, служащих. Исследование сущности профессионально-квалификационной структуры персонала. Анализ показателей динамики персонала.

Определение понятия "трудовые ресурсы" и оценка их значения в финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Исследование динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда заработной платы рабочих.

Формы социально-партнерского регулирования трудовых отношений в Российской Федерации. Роль и значение коллективного договора. Понятие, виды и стороны трудовых соглашений. Процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров.

Общая характеристика трудового спора. Взыскание с работника материального ущерба, причиненного предприятию. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам. Восстановление на работе незаконно уволенного или переведенного на другую должность работника.

Трудоголизм как форма зависимого поведения, его роль в управленческой деятельности. Причины данного образа жизни, примеры негативных последствий. Характеристика синдрома хронической усталости (эмоционального выгорания) и методы избавления от него.

Актуальность проблемы поиска работы для инвалидов трудоспособного возраста. Изучение статистки по числу инвалидов в Российской Федерации. Ожидания инвалидов в отношении предполагаемого места их трудоустройства. Востребованные технологии поиска работы.

Характеристика ситуации трудоустройства молодых специалистов в Российской Федерации. Регулирование трудовых отношений между работодателем и молодым специалистом. Основные советы и рекомендации для успешного трудоустройства выпускников университетов.

Четыре группы параметров (переменных) трудоустройства как объекта управления: структурные, динамические, функциональные и технологические. Признаки эффективного и неэффективного, оптимального и неоптимального, профильного и непрофильного трудоустройства.

Поняття, структура та складові туристичного продукту. Проаналізовано управлінсько-функціональну структуру туристичної фірми "Острів Скарбів". Класифікація турів фірми "Острів Скарбів". Шляхи підвищення конкурентоспроможності туристичного продукту.

Оценка природно-рекреационного потенциала территории. Практическая оценка туристско-рекреационного потенциала России и Тюменской области. Основные методологические подходы к разработке программ формирования туристско-рекреационного комплекса России.

Организация киберспортивного турнира по дисциплине "Counter strike: global offensive" среди студентов университета. Специфика правового регулирования игровых соревнований с использованием компьютерных технологий. Риски и проблемы при создании турнира.

Методика технико-экономического обоснования технологических схем разработки месторождений полезных ископаемых подземным способом. Расчет капитальных вложений и себестоимости добычи руды по статьям калькуляции. Анализ технико-экономического обоснования.

Понятие тяжести труда и ее нормирование. Анализ рабочей нагрузки и условий работы применительно к различным формам трудовой деятельности. Классификация условий труда по показателям тяжести трудового процесса. Методика оценки сложности и тяжести работы.

Стиль руководства менеджера влияет на специфику использования метода убеждения. Демократичный руководитель пользуется в работе методом убеждения. Предпочитает обращаться к подчинённому с просьбой. Авторитарный руководитель не использует этот метод.

Формы воздействия на коллег в деловом общении: убеждение, внушение, критика и похвала. Условия эффективного убеждения. Требования, предъявляемые к похвале. Оформление внутренней докладной записки. Отличие внушения от убеждения категоричным характером.

Анализ стратегий поведения компаний в условиях кризиса. Подходы к пониманию операционной эффективности, инструменты ее увеличения и анализа. Диагностика операционной эффективности по значимым элементам бизнес-процессов коммерческого департамента.

Увольнение – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности. Перечень общих оснований прекращения трудового договора. Увольнение по инициативе работника.

Ориентация предприятий на управленческую идеологию "бережливого производства" - причина изменений в динамике внутрипроизводственных взаимоотношений. Элементы системы управления потоковыми процессами в производственных микрологистических комплексах.

Зміна підходів до управління підприємством у зв’язку із системним переформатуванням побудови платформи виробничої діяльності бізнес-одиниці. Дослідження еволюції керівних якостей щодо ефективного управління цифровим підприємством у майбутньому.

Понятие организационных изменений. Анализ количественной характеристики состава УМВД России по г. Череповцу. Оценка кадрового обеспечения отдела по работе с личным составом. Анализ мотивационного потенциала сотрудников. Перспективы реформы МВД в России.

Проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников как важнейшая функция управления здравоохранением. Пути улучшения качества и культуры оказания медицинской помощи населению, повышения эффективности деятельности медицинских организаций.

Построение типологии факторов, оказывающих влияние на удовлетворенность трудом с помощью методики Батаршева. Проверка модели на нормальность распределения регрессионных остатков. Сравнение удовлетворенности трудом у сотрудников с разными типами мотивации.

Проблема соотношения трудовой (территориальной) и профессиональной мобильности работников IT-сферы. Соответствие между притязаниями работника и предложенными ему условиями труда. Управленческие меры по повышению удовлетворенности трудом IT-специалистов.

Характеристика значения мотивации персонала в современном обществе, которая является неотъемлемой частью корпоративной культуры каждой компании. Определение термина удовлетворенности трудом. Исследование долга руководителя согласно теории Маслоу.

Філософія антикризового управління. Кризис-менеджмент як управління фінансовою неспроможністю і процесом економічного оздоровлення підприємств. Принцип максимізацїі сприятливих можливостей. Стратегічне планування на виробництві, антикризові заходи.