Сущность операций по приемке товаров на склад. Функции товарных складов, их классификация и планировка. Организация и технология операций по поступлению и приемке товаров, их документальное оформление. Претензионная работа на оптовом предприятии.

Понятие стейкхолдера, составление проблемного и целевого месива, по которым строятся деревья проблем и целей. Применение мозгового штурма и метода идеализированного проектирования. Разделение стейкхолдеров на обязательных и желательных участников анализа.

Позиционирование организации как стратегической бизнес-единицы, порядок проведения анализа ее внешней и внутренней среды, оценка стратегических альтернатив. Принятие стратегических решений в системе управления развитием бизнеса, его этапы и принципы.

Анализ этапов формирования рационального выбора альтернатив. Особенность кейс-метода, мозгового штурма и двухуровневого анкетирования. Суть способа экспертных оценок. Правила и принципы использования метода Дельфи. Основные отличия в стилях управления.

Описание и специфика технологий, используемых в работе оздоровительного центра, характеристика его спектра услуг. Сущность должностных обязанностей персонала оздоровительного центра, определение его оптимальное места расположения в здании гостиницы.

Сущность, задачи и принципы технологии разработки и принятия управленческих решений. Классификация технологий разработки управленческих решений. Этапы разработки и сравнительная характеристика современных технологий разработки управленческого решения.

Понятие организационных конфликтов, причины их возникновения, виды. Концептуальные теории конфликта (краткий обзор). Управление организационными конфликтами, методы и способы их регулирования, технология разрешения. Экспертиза социального конфликта.

Самоменеджмент как технология управления жизнедеятельностью человека. Применение системы менеджмента качества в области персонала на предприятии. Анализ хозяйственной деятельности ЗАО "Рога и копыта". Повышение квалификации и мотивация сотрудников.

Реализация политики удержания персонала в организации и практика менеджмента в области мотивации. Понятие ротации работников, анализ проблемы и причины текучести кадров в современных компаниях. Меры и рекомендации по удержанию персонала в компании.

Технология и процедуры разработки и принятия управленческих решений. Основные понятия теории принятия решений, критерии его оценки. Экономико-математические и эконометрические модели. Математико-компьютерная поддержка принятия решения базы данных.

Рассмотрение перспективных цифровых технологий, которые можно было бы применить в деятельности сервисной организации. Использование цифровых технологий в управлении персоналом. Повышение производительности сотрудников и улучшение контроля над ними.

Факторы, вызывающие неудовлетворенность работников своей работой. Основные причины неэффективного взаимодействия оппонентов в процессе разрешения трудового или организационного конфликта на предприятии. Пять способов регулирования конфликтов К. Томаса.

Определение понятия кризиса и его основных видов. Характеристика основных инструментов управление в кризисных ситуациях (кризис-менеджмента). Исследование вопроса применения технологий антикризисного пиара на примере предприятий нефтегазового комплекса.

Управление персоналом как жизненно обусловленная стратегическая функция, сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. Анализ особенностей разработки технологии управления персоналом в ООО "Холодный Фронт".

Обоснование организационно-правовой формы предпринимательской деятельности. Разработка организационной и производственной структуры предприятия, процесса отбора, найма и распределения обязанностей персонала, обслуживающего вспомогательного производства.

Анализ методов, используемых при наборе и отборе персонала. Изучение технологии управления персоналом. Принципы, применяемые в системе управления. Привлечение кандидатов на работу. Методы совершенствования кадровой политики организации ООО "Чита-Строй".

Сущность сотрудничества в рамках стратегического альянса. Теоретические основы японской модели менеджмента. Пути получения организационного знания. Понятие экономической психологии и рационального управления кадрами. Социальное развитие персонала.

Принятие решений как часть работы менеджера. Классификация, виды и формы управленческих решений, их преимущества и недостатки. Технологии разработки и методы реализации решений. Выбор модели в зависимости от характера проблемы и вырабатываемого решения.

Определение понятия и исследование содержания организационной культуры как важнейшего фактора, влияющего на эффективность деятельности фирмы. Основные этапы создания организационной культуры и основы технологии её реализации на современном предприятии.

Социально-экономическое содержание, особенности и факторы развития карьеры, классификация ее типов. Сущность развития карьеры и программы ее поддержки. Содержание и взаимосвязь основных кадровых технологий. Технология управления карьерой персонала.

Сущность кадрового резерва, его основные преимущества и порядок классификации. Характеристика основных проблем формирования. Современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва: структура резерва, этапы формирования и методы оценки.

Сущность и основные виды кадрового резерва. Цели и принципы формирования кадрового резерва. Этапы формирования кадрового резерва. Формирование кадрового резерва на предприятии на примере ПАО "Лукойл". Оценка эффективности работы с кадровым резервом.

Технологии создания эффективных управленческих команд в организациях. Распределение ролей по Белбину. Факторы и параметры формирования партнерства в трудовом коллективе. Оценка и анализ ресурсов для создания комфортного климата и сотрудничества в команде.

Анализ возможности применения технологии эффективных решений, в целях повышения эффективности работы предприятий, после соответствующей подготовки кадров. Характеристика основных терминов и определений эффективности: цель, ресурсы, действие, результат.

Характеристика сущности и задач технологической подготовки производства - совокупности мероприятий, которые обеспечивают технологическую готовность производства. Основные требования, предъявляемые к автоматизации технологической подготовки производства.

Обоснование ведения государствами энергетической политики с ориентацией на возобновляемые источники энергии. Стратегические задачи инновационной деятельности в области электроэнергетики. Портфельное и проектное управление энергетическими компаниями.

Классификация инноваций и понятие инновационных технологий. Вопросы формирования данных процессов в научно-технической сфере и исследование их развития. Внедрение технологических инноваций в сфере торговли для повышения конкурентоспособности на рынке.

Понятие и организация управления технологическим портфелем. Технология производства и основные направления в тенденциях развития современных производственных технологий. Специфика технологии производства материального и энергетического продукта.

Отличительные черты технополиса. Условия появления технополиса. Схема оценки инновационного потенциала организации при анализе внутренней среды. Тип стратегического инновационного поведения организации. Задачи и методы экспертизы инновационных проектов.

Технологические уклады в институциональном окружении. Их формирование и взаимодействие. Процесс эволюционного становления общественного производства. Особенности национального технико-экономического роста. Проблема его измерения и сопоставления с мировым.