Выдержка из Федерального закона Российской Федерации о высшем и послевузовском профессиональном образование. Виды и наименования высших учебных заведений. Сроки, формы получения и ступени высшего профессионального образования, особенности бакалавриата.

Дисциплина как фактор повышения уровня организации труда и принципы ее построения. Привлечение людей к изготовлению продуктов и соединение их со средствами производства. Воспроизводство рабочей силы и распределение продукта труда среди персонала.

Обоснование и расчеты организационно-производственных параметров и структуры цеха. Расчет показателей относительной трудоемкости деталей и относительной трудоемкости операций. Определение нормативного размера партии деталей и периода их запуска.

Понятие заработной платы как цены рабочей силы и организации оплаты труда. Основные роли заработной платы на предприятии. Рассмотрение элементов механизма рыночной организации заработной платы. Характеристика форм заработной платы: сдельная, повременная.

Основные принципы организации оплаты труда на предприятии, тарифные и бестарифные системы, минимальный размер заработной платы. Классификация должностных окладов, формы премирования работников, виды надбавок и доплат. Расчет фонда оплаты труда работников.

Рассмотрение основных методов начисления заработной платы. Понятие заработной платы. Анализ форм заработной платы: основная, дополнительная. Характеристика тарифной и бестарифной систем оплаты труда. Особенности правового регулирования оплаты труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов. Производственные затраты и себестоимость продукции. Система налогов и удержаний из заработной платы и другие аспекты учета. Нормирование и регулирование системы оплаты труда. Организация поощрения работников.

Место нормирования и оплаты труда в обеспечении планирования общественного производства. Правовые основы организации оплаты труда в России, классификация ее систем и функции. Оценка организации заработной платы (на примере ОАО "НГДУТЭБКНЕФТЬ".

Принципиальные положения организации оплаты труда в РФ. Корпоративная система организации оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД". Виды надбавок и выплат компенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера.

Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы, система ее организации на современном предприятии. Методы мотивации и стимулирования труда. Разработка направлений совершенствования оплаты труда персонала на исследуемом предприятии.

Основы организации, формы и системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Принципы организации оплаты труда, государственное регулирование. Принцип тарифной системы оплаты. Методы анализа оплаты труда. Организация оплаты труда в ООО "Эмаль".

Заработная плата как экономическая категория. Сущность и назначение необходимого продукта. Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления. Формы и системы оплаты труда, применяемые в АО "Оренбургзаводстрой". Недостатки в оплате труда.

Экономическое понятие, принципы и формы системы оплаты труда. Методы расчета фонда заработной платы в строительной организации. Анализ состава и численности трудовых ресурсов предприятия, динамика показателей прибыли и убытков, нормы оплаты труда.

Эффективное управление трудовыми ресурсами как наиболее важный фактор экономического успеха организации. Особенности труда в торговле, характеристика цены рабочей силы. Производительность и эффективность труда, материальное стимулирование работников.

Сущность и социально-экономическое значение заработной платы, основные ее показатели. Анализ эффективности применяемых форм и системы оплаты труда работников торговли на примере магазина "Солнышко", планирование и пути совершенствования зарплаты.

Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле. Формы и системы оплаты труда, материальное стимулирование работников. Особенности труда на торговом предприятии и принципы организации заработной платы, показатели по труду.

Заработная плата как средство мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала. Изучение организации оплаты труда в торговле. Характеристика видов, форм и систем оплаты труда. Организация премирования работников торговли.

Анализ использования сменных затрат рабочего времени. Совершенствование организации труда доярки. Проектирование режимов труда и отдыха, штата работников и фонда рабочего времени в животноводческой отрасли. Разработка систем оплаты труда и ее начисления.

Принципы оплаты труда, формы оплаты труда, тарифная и бестарифные системы оплаты труда и системы премирования работников. Понятие мотивации, основная и частные цели разработки и практического применения систем мотивации труда, способы мотивации.

Классификация систем оплаты труда работников на предприятии. Основные элементы и достоинства тарифного метода вознаграждения. Определение численности экономически активного населения. Оценка дохода работников, находящихся на смешанной системе зарплаты.

Организационная структура управления предприятием. Экономические результаты трудовой деятельности. Обособление видов работ между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Оборудование мест для выполнения производственного задания.

Теоретические аспекты и сущность оплаты труда в Республике Казахстан. Фиксирование всех условий оплаты труда, входящих в компетенцию предприятия в коллективном договоре. Процедура документального оформления заработной платы и расчетов с персоналом.

Рассмотрение основных видов форм и систем оплаты труда на предприятии. Характеристика мотивации труда в организации в условиях современной рыночной экономики Российской Федерации. Особенности применения той или иной формы и системы оплаты труда.

Сущность и механизм организации оплаты труда на предприятии. Состав и структура заработной платы работника. Технико-экономическая характеристика ОАО "ЛЗПМ". Состав и уровень использования фонда заработной платы. Производительность и интенсивность труда.

Теоретические основы, принципы и формы организации оплаты труда на предприятии, характеристика бестарифной системы. Учёт выработки и заработной платы в ценах. Оценка эффективности использования ОПФ и оборотных средств предприятия. Расчёт сметы затрат.

Организация зарплаты на предприятии на основе анализа тарифной и бестарифной системы. Зависимость выбора формы и системы оплаты труда на предприятии от характера выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровня управления, рынка сбыта, спроса.

Заработная плата и ее основные элементы: сущность и функции, формы и системы, принципы организации. Система показателей экономической эффективности торговой деятельности. Организационная структура предприятия ООО "Пешеход". Анализ товарооборота фирмы.

Принципы организации оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики для достижения высоких конечных результатов. Тарифный и бестарифный вариант формирования зарплаты. Совершенствование оплаты труда в современных условиях.

Теоретические основы статистического анализа заработной платы. Виды и экономическое значение заработной платы. Экономическая характеристика оплаты труда на предприятии на примере ООО "Оптима". Экономическая характеристика оплаты труда на предприятии.

Сущность заработной платы, ее виды и формы. Анализ систем оплаты труда. Приведение характеристики финансово-экономической деятельности предприятия. Организация труда на данном предприятии. Разработка проекта совершенствования оплаты труда и его учета.