Проблема человеческого потенциала как одна из наиболее актуальных проблем социальных и гуманитарных наук. Развитие и самоопределение личности. Отношение личности к своим возможностям. Психологические понятия, связанные с человеческим потенциалом.
Теоретические аспекты исследования человеческого потенциала: сущность и содержание, структура, факторы развития. Человеческий потенциал Республики Беларусь в контексте международных сопоставлений, основные проблемы и краткий анализ перспектив развития.
Конфликты в развитии организации: причины, этапы и направления развития, оценка их конечных результатов и пути разрешения. Функции конфликтов, положительные и отрицательные стороны, процессуальные характеристики. Антикризисное управление конфликтами.
Понятие и признаки армии. Роль человеческого фактора в успешности действий военных подразделений, способы комплектования вооруженных сил. Особенности организации войск Республики Армения. Роль армии как социального института в современной Армении.
Выявление роли человеческого фактора при работе с авиационной системой. Рассмотрение основных качеств, которыми данный специалист должен обладать. Изучение классификации ошибок, которые возникают при технической работе. Анализ связи "человек-машина".
Теоретические аспекты понятия "антикризисное управление": сущность и характеристика особенностей, основные приоритеты, факторы оценки его эффективности. Механизм стратегического управления персоналом в условиях кризиса на российских предприятиях.
Современное антикризисное управление в Российской Федерации. Конфликты в развитии организации и их причины. Значение человеческого фактора в антикризисном управлении. Способность менеджера предвидеть возможность кризиса, готовность к его преодолению.
Оптимизация распределения функций между человеком и системой управления при наличии критериев качества системы "человек-машина". Изучение антропотехнического комплекса, в котором важнейшее значение имеет человеческая память. Отличия человека от автомата.
Обзор теоретических концепций, основанных на принципах информатизации в гуманистически ориентированном обучении, которые находятся в иерархической зависимости от главного принципа — принципа гуманизации, являющийся системообразующим в воспитании человека.
Раскрытие конструктивных и деструктивных форм влияния человеческого фактора на обеспечение информационной безопасности в новых условиях системы управления. Исследование по оценке роли человека в электронном документообороте государственного управления.
Понятие человеческого фактора, его роль в организации и разработка в научном мире. Анализ менеджмента человеческих ресурсов на исследуемом предприятии и предложения по совершенствованию процесса управления. Создание условий для производительного труда.
Изучение понятия стратегического менеджмента человеческих ресурсов, его анализ на предприятии ОАО "Морозко", а также выявление влияния человеческого фактора на формирование и деятельность организации и способов повышения эффективности деятельности.
Рассмотрение вопросов влияния человеческого фактора на протекание межнациональных конфликтов. Оценка конфликта, являющегося негативным событием в жизни общества, наносящего непоправимый ущерб общественным взаимоотношениям, в том числе на уровне личности.
Изучение теоретических аспектов управления персоналом на предприятии. Выяснение роли человеческого фактора в управлении организацией. Рассмотрение психологических аспектов мотивационного процесса, факторов, определяющих его экономическую эффективность.
Формирование высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива, эффективно разрабатывающего проекты и решающего разнообразные задачи на уровне корпорации, страны и мира. Оценка готовности персонала к конкурентной борьбе корпорации.
Вклад отдельного человека и трудового коллектива в обеспечение результативного функционирования системы любой степени сложности. Организационно-психологическая и социотехническая доминанты человеческого фактора. Обзор вариантов систем трудовой мотивации.
Сущность человеческого фактора в управлении качеством, формы и способы вовлечения персонала предприятия в данный процесс. Анализ системы управления качеством услуг на примере магазина "Печенюшка", направления совершенствования данного показателя.
Роль человеческого фактора в менеджменте качества, личность как его основа. Условия достижения качества продукции. Отражение принципов менеджмента качества в стандартах. Новая версия стандарта ИСО 9000. Европейские подходы к управлению качеством.
Основные функции человеческого фактора в менеджменте, характеристика методов кадровой работы. Роль и значение персонала в современном обществе, предложения и обоснования по внедрению мероприятий совершенствования управления человеческим фактором.
Утверждения о функциональной организационной структуре. Функция управления проектом, которая обеспечивает корректировку проекта на протяжении его жизненного цикла. Понятие жизненного цикла проекта, его миссия. Диаграмма Гантта. Смысловые фазы проекта.
Сущность понятия "человеческий фактор. Краткая характеристика основных принципов человеческого фактора в управлении. Вклад Мэри Фоллетт и Элтона Мэйо в развитии школы человеческих отношений в управлении. Связь экономического фактора с человеческим.
Попытка философского рассмотрения и оценки роли человеческого фактора в формировании Нижегородского ополчения. Выполнение миссии "человеком историческим". Активность и волевые качества, готовность к согласию и самопожертвованию ради сохранения отчизны.
Связь исторического процесса цивилизационного развития с условиями и возможностями осуществления свободы человека, его сознательного и целенаправленного творчества по преобразованию действительности в соответствии с идеалами и ценностями своего времени.
Психологические характеристики человека, его возможности и ограничения, определяемые в конкретных условиях его деятельности. Взаимосвязь макроэкономики, экономической психологии и политики. Отношения между предпринимателями, продавцами и покупателями.
Человеческий фактор как совокупность различных свойств и возможностей человека, оказывающих существенное влияние на производительность труда и эффективность управления. Учет и влияние человеческого фактора в реализации политики энергосбережения в России.
Анализ основных задач охраны труда. Характеристика видов деятельности человека. Анализ проблем профессионального отбора людей для выполнения определенных социотехнических задач. Определение эргономики как науки о труде. Изучение способов принятия решений.
Изучение сущности понятия "безопасность". Человеческий фактор безопасного труда. Управление охраной труда на предприятии. Области проявления человеческого фактора. Поведение человека в аварийных ситуациях. Разработка мероприятий и средств защиты.
Роль персонала в современном обществе. Новые требования к руководителям предприятия. Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Основные показатели качества трудовой жизни.
Анализ тенденции востребованности профессиональных качеств юриста настоящего и будущего, в частности, в уголовном процессе. Специфика работы юриста в сфере уголовноправовой охраны на примере рассмотрения уголовных дел, связанных с необходимой обороной.
Изменение общества под влиянием социальных, психологических и другие характеристик человека в политике. Уяснение специфики человеческого фактора, его роли в политике и реформаторской деятельности, включая системную модернизацию современного общества.
