Конфликты в развитии организации: причины, этапы и направления развития, оценка их конечных результатов и пути разрешения. Функции конфликтов, положительные и отрицательные стороны, процессуальные характеристики. Антикризисное управление конфликтами.

Понятие и признаки армии. Роль человеческого фактора в успешности действий военных подразделений, способы комплектования вооруженных сил. Особенности организации войск Республики Армения. Роль армии как социального института в современной Армении.

Теоретические аспекты понятия "антикризисное управление": сущность и характеристика особенностей, основные приоритеты, факторы оценки его эффективности. Механизм стратегического управления персоналом в условиях кризиса на российских предприятиях.

Оптимизация распределения функций между человеком и системой управления при наличии критериев качества системы "человек-машина". Изучение антропотехнического комплекса, в котором важнейшее значение имеет человеческая память. Отличия человека от автомата.

Обзор теоретических концепций, основанных на принципах информатизации в гуманистически ориентированном обучении, которые находятся в иерархической зависимости от главного принципа — принципа гуманизации, являющийся системообразующим в воспитании человека.

Раскрытие конструктивных и деструктивных форм влияния человеческого фактора на обеспечение информационной безопасности в новых условиях системы управления. Исследование по оценке роли человека в электронном документообороте государственного управления.

Понятие человеческого фактора, его роль в организации и разработка в научном мире. Анализ менеджмента человеческих ресурсов на исследуемом предприятии и предложения по совершенствованию процесса управления. Создание условий для производительного труда.

Изучение понятия стратегического менеджмента человеческих ресурсов, его анализ на предприятии ОАО "Морозко", а также выявление влияния человеческого фактора на формирование и деятельность организации и способов повышения эффективности деятельности.

Изучение теоретических аспектов управления персоналом на предприятии. Выяснение роли человеческого фактора в управлении организацией. Рассмотрение психологических аспектов мотивационного процесса, факторов, определяющих его экономическую эффективность.

Формирование высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива, эффективно разрабатывающего проекты и решающего разнообразные задачи на уровне корпорации, страны и мира. Оценка готовности персонала к конкурентной борьбе корпорации.

Сущность человеческого фактора в управлении качеством, формы и способы вовлечения персонала предприятия в данный процесс. Анализ системы управления качеством услуг на примере магазина "Печенюшка", направления совершенствования данного показателя.

Роль человеческого фактора в менеджменте качества, личность как его основа. Условия достижения качества продукции. Отражение принципов менеджмента качества в стандартах. Новая версия стандарта ИСО 9000. Европейские подходы к управлению качеством.

Основные функции человеческого фактора в менеджменте, характеристика методов кадровой работы. Роль и значение персонала в современном обществе, предложения и обоснования по внедрению мероприятий совершенствования управления человеческим фактором.

Сущность понятия "человеческий фактор. Краткая характеристика основных принципов человеческого фактора в управлении. Вклад Мэри Фоллетт и Элтона Мэйо в развитии школы человеческих отношений в управлении. Связь экономического фактора с человеческим.

Попытка философского рассмотрения и оценки роли человеческого фактора в формировании Нижегородского ополчения. Выполнение миссии "человеком историческим". Активность и волевые качества, готовность к согласию и самопожертвованию ради сохранения отчизны.

Психологические характеристики человека, его возможности и ограничения, определяемые в конкретных условиях его деятельности. Взаимосвязь макроэкономики, экономической психологии и политики. Отношения между предпринимателями, продавцами и покупателями.

Человеческий фактор как совокупность различных свойств и возможностей человека, оказывающих существенное влияние на производительность труда и эффективность управления. Учет и влияние человеческого фактора в реализации политики энергосбережения в России.

Анализ основных задач охраны труда. Характеристика видов деятельности человека. Анализ проблем профессионального отбора людей для выполнения определенных социотехнических задач. Определение эргономики как науки о труде. Изучение способов принятия решений.

Изучение сущности понятия "безопасность". Человеческий фактор безопасного труда. Управление охраной труда на предприятии. Области проявления человеческого фактора. Поведение человека в аварийных ситуациях. Разработка мероприятий и средств защиты.

Роль персонала в современном обществе. Новые требования к руководителям предприятия. Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Основные показатели качества трудовой жизни.

Анализ тенденции востребованности профессиональных качеств юриста настоящего и будущего, в частности, в уголовном процессе. Специфика работы юриста в сфере уголовноправовой охраны на примере рассмотрения уголовных дел, связанных с необходимой обороной.

Изменение общества под влиянием социальных, психологических и другие характеристик человека в политике. Уяснение специфики человеческого фактора, его роли в политике и реформаторской деятельности, включая системную модернизацию современного общества.

Управление развитием человеческого капитала. Психология взаимодействия личности и организации в кризисной ситуации. Арбитражный управляющий: назначение, функции. Причины конфликтов и механизмы их регулирования. Корпоративность в антикризисном управлении.

Обстоятельства, способствующие возникновению несчастных случаев и аварий, объективные причины их возникновения, роль человеческого фактора. Пути снижения травматизма на производстве, необходимость проведения инструктажей по технике безопасности.

Разработка способа ввода данных, позволяющего принципиально снизить вероятность проявления операционного риска за счет использования превентивных мер. Классификация подходов к снижению операционного риска. Описание механизма контроля вводимых данных.

Рассмотрение факторов, влияющих на работоспособность человека в авиации. Изучение схемы информационного процесса восприятия человека. Характеристика особенностей работы в коллективе. Анализ рабочей обстановки. Обзор ошибок при техническом обслуживании.

Решение проблемы специфики человеческого бытия в "философской антропологии". Соотношении биологического и социального в человеке. Проблема сущности человека. Человек, индивид, личность. Смысл и назначение человеческого бытия. Эпикурейская концепция.

Восприятие как чувственное познание предметов окружающего мира, субъективно представляющееся непосредственным. Методы аналитической интроспекции. Форма движения рецепторных аппаратов и перемещений тела и частей в пространстве. Работа аффективных систем.

Использование биомедицинских технологий в рамках человеческой телесности и взаимоотношений врача и больного с точки зрения человеческого достоинства. Тенденция рационализации медицины и расширение границ её воздействия на здоровый и больной организм.

Ознакомление со взглядами Бири на определение понятия философии. Рассмотрение и характеристика особенностей достоинства, которое неразрывно связано с понятием счастья. Исследование мнения Кетса де Вриса на роль желаний в духе классического психоанализа.