Определение возможностей развития сетевого взаимодействия образовательных учреждений, разных типов и видов, на основе сетевого и синергетического подходов. Координация целей и интеграция ресурсов в ходе формирования информационного пространства сети.
Понятие, сущность и виды деловой карьеры как социально-экономической категории. Характеристика и особенности процесса ее планирования. Анализ проблем рационального использования кадрового потенциала. Характеристика мотивации персонала и ее элементы.
Анализ современных тенденций развития гостиничного хозяйства в России. Качество как фактор потребительской привлекательности, современные подходы к управлению, формирование состава и параметров механизма управления качеством гостиничных услуг.
Тенденции развития гостиничного хозяйства в курортных регионах. Основные аспекты формирования потребительской привлекательности гостиничных услуг. Геобходимость создания частно-государственного партнерства в системе управления качеством гостиничных услуг.
Сущность и специфика системы управления качеством банковских услуг. Анализ системы управления качеством банковских услуг Омского ОСБ. Основные направления совершенствования системы управления качеством предоставляемых услуг и клиентского обслуживания.
Качество продукции - экономическая категория и объект управления, основные понятия и показатели; задачи и сущность технического контроля. Методология формирования комплексной системы управления качеством продукции, значение стандартизации и сертификации.
Конкурентоспособность продукции как экономическая категория. Система и состав показателей качества. Оценка состояния конкурентной среды. Определение уровня конкурентоспособности насосных агрегатов производства ЗАО "НКМЗ" параметрическим методом.
Исследование компонентов формирующейся системы управления налоговыми расходами в субъекте Российской Федерации с акцентом на налоговую составляющую. Развитие налоговой самостоятельности субфедеральных властей, способствующих достижению целей развития.
Рассмотрение процессов формирования системы органов управления народным образованием и культурно-просветительской деятельностью в первые годы становления советской власти на территории Тюменской губернии. Оценка роли военно-революционного комитета.
Этапы развития управления персоналом. Актуальность управления персоналом, адаптация системы управления к условиям рыночных отношений и конкуренции. Современные направления развития управления персоналом. Управление в зависимости от черт менталитета.
Этапы разработки организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач руководства организацией. Ознакомление с предложениями по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы менеджмента предприятия.
Понятие, основные цели и функции системы управления персоналом. Специфика деятельности предприятия ООО УК "Спецстройгарант". Выявление возможных проблем в процессе деятельности организации. Организационная система и штатное расписание организации.
Рассмотрение понятия системы управления персоналом и ее основных элементов. Характеристика кадровой политики как основы системы управления персоналом. Определение действующей стратегии управления персоналом. Службы персонала и их современные функции.
Понятие и подходы к управлению персоналом (кадрами). Сущность, особенности, задачи и цели формирования системы управления персоналом. Персонал предприятия как система, принципы эффективного управления. Анализ системы управления персоналом на предприятии.
Развитие и характеристика электроэнергетического маркетинга. Анализ процесса реорганизации электроэнергетики, состояния и развития формирующихся в отрасли рыночных отношений. Способы совершенствования структуры рынка и распределения электроэнергетики.
Содержание и особенности стратегического планирования бизнес-процессов в среде услуг для обеспечения конкурентоспособности предприятий. Сущность, характер и доминирующие формы инновационных процессов для их развития. Модель конкурентных стратегий.
Линейно-функциональная структура организационная структура управления строительной компании ООО "V-grupp". Анализ основных показателей управления персоналом в организации. Анализ внешней среды. Факторы и показатели макросреды. Ключевые факторы успеха.
Модель системы управления человеческими ресурсами организации. Внедрение подсистемы гуманизации труда. Обеспечение благоприятных условий труда, возможность раскрытия трудового потенциала работников. Сущность функций подсистемы гуманизации труда.
Исследование отраслевых и организационно-технологических особенностей деятельности предприятий технического сервиса АПК. Обзор управленческого учета и калькулирования себестоимости. Рассмотрение механизма формирования внутренней управленческой отчетности.
Современные концепции управленческого учета и аудита производственных затрат промышленных предприятий в условиях адаптации к международным стандартам учета и финансовой отчетности. Влияние методов учета затрат на калькулирование себестоимости продукции.
Проблема применения управленческого учета в целях повышения эффективности управления организацией. Назначение управленческого учета и его место в системе управления предприятием. Наиболее значимые недостатки традиционных моделей управленческого учета.
Тенденции формирования рынка образовательных услуг. Оценка современного состояния делового образования. Возможности более эффективной подготовки специалиста малого бизнеса в качестве важнейшего условия становления и развития рыночной экономики в России.
Усиление образовательной, оздоровительной и воспитательной деятельности в РФ. История, цели и задачи физической культуры. Анализ содержания основных структурных компонентов спорта в историческом ракурсе. Развитие функциональных возможностей спортсменов.
Разработка теоретических аспектов формирования системы финансового обеспечения жилищной политики как единого комплекса, охватывающего жилищное строительство (воспроизводство) государства, жилищный и коммунальный сектор (функционирование и управление).
Особенность введения прямых мер для преодоления последствий неурожаев. Анализ попытки организации учета ситуации с продовольствием в стране. Определение нового принципа "хлебных сборов" – с ревизской души. Создание министерства государственных имуществ.
Рассмотрение и анализ роли оценки в процессе реализации ценностей субъекта в социальном действии. Исследование ее значимости как универсального свойства субъекта, выражающего продуктивно-рациональный характер субъективно-объективных взаимосвязей.
Значимость оценки как универсального свойства субъекта, выражающего продуктивно-рациональный характер субъективно-объективных взаимосвязей. Исследование сущности ценностных ориентаций деятельностного субъекта в контексте постнеклассического социума.
Характеристика педагогической проблемы формирования системы ценностей современной молодежи. Описание основных черт ценностей молодежи. Анализ формирования личного мировоззрения человека, обеспечивающего право образования внутренней системы ценностей.
Проблемы формирования системы централизованного управления экономикой СССР в 1930-е гг. Значение централизованного государственного управления для военно-оборонной стратегии страны. Вклад сибирского региона в индустриальную модернизацию экономики.
Определение социально-экономических факторов возрождения традиций спонсорской поддержки сферы науки и образования. Исследование организационно-управленческих условий функционирования системы частной и корпоративной поддержки в форме спонсорства.
