Сущность и планирование стратегии, ее реализация. Выбор типа поведения для поддержания эффективности организации. Построение организационной структуры фирмы, ориентированной на стратегическое управление в зависимости от меняющихся внешних факторов.
Методика балльной оценки с использованием разработанных критериальных границ эффективности инновационной деятельности компании - одного из ценностных направлений государственных корпораций. Применение ее для крупных корпораций и небольших компаний.
Понятие сознания и подсознания, его виды, функции и роль в поведении человека. Природа имиджа, объекты и методы его формирования. Позиция, должность и роли руководителя в управлении; факторы, влияющие на его поведение на примере ООО "Технохим-Сервис".
Руководство: власть и личное влияние. Особенности способов осуществления и отличительные черты стилей лидерства. Знания и умения руководителя, его личностные и этические нормы, навыки и способности. Поведение руководителя на примере ООО "Металлист".
Любое предприятие должно стремиться к сплоченной командной работе всех сотрудников. Выявление некоторых аспектов управления поведением персонала в организации. Модель управленческого поведения на предприятии "Новосибирский электровозоремонтный завод".
Знакомство с особенностями управления поведением детей при оказании стоматологической помощи. Характеристика процесса коммуникации с детьми и родителями. Немедикаментозное управление поведением детей как ключевой фактор успешной стоматологической помощи.
Значение рефлексов в жизни животных. Рассмотрение типов нервной системы. Исследование органов чувств: кожи, обоняния, осязания, зрения, слуха. Обзор особенностей пищевого и группового поведения. Реакция на погодные условия. Обучение, управление повадками.
Природа изменений в организации, их виды. Основные методы, с помощью которых можно уменьшить или полностью устранить сопротивление работников новшествам. Стадии и направления формирования, типы (псевдоклиентурный, клиентурный) поведенческого маркетинга.
Взаимодействие организации с деловой средой. Стиль руководства и особенности организационного поведения на разных этапах жизненного цикла. Репутация, корпоративная культура и социальная ответственность, их формирование на примере Студии А. Лебедева.
Методы развития социальной среды организации. Структура управления поведением персонала предприятия, возможные пути устранения недостатков. Успешное функционирование организации на рынке как результат решения проблем управления поведением персонала.
Структура трудового поведения работников предприятий, мотивационные аспекты его формирования. Действия и поступки работника, связанные с синхронизацией профессиональных возможностей и интересов с функциональным алгоритмом производственного процесса.
Сущность, характеристика конфликта и его типы. Способы и методы поведения в конфликтных ситуациях. Стили и стратегии поведения при конфликтах, методы их решения руководителем. Стадии и формы конфликтов: бойкот, саботаж, травля, словесная агрессия.
Выявление организационно-экономических проблем управления качеством услуг пассажирского автотранспорта в муниципальном хозяйстве на современном этапе рыночных трансформаций и определение направлений их эффективного решения с учетом мировой практики.
Организационно-экономический анализ деятельности организации. Анализ системы повышения квалификации персонала в организации. Организационно-экономическое обоснование мероприятий по управлению персоналом. Теория формирования профессиональных компетенций.
Теоретические основы обучения и повышения квалификации работников в системе российского образования. Организация и виды профессионального обучения рабочих. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих. Развитие карьеры руководителя.
Методические основы управления целевыми проектами. Увеличение длительности планируемых решений при формировании потенциала устойчивости к внешним и внутренним вызовам. Логическая последовательность информационной реализации компонент целевого проекта.
Характеристика основных моделей исследования теоретических и методологических основ менеджмента организации. Определение благоприятных и угрожающих бизнесу внешних факторов. Составление набросков плана для оценки сильных и слабых сторон организации.
Управление по отклонениям – система деятельности, основанная на выявлении и доведении до сведения руководителей тех сигналов, которые требуют его личного внимания. Схема его компонентов и реальный эффект. Метод управления персоналом по отклонениям.
Описание предложений по последовательности выполнения приемов при формировании у студентов положительного мотива к усвоению обозначенного учебного материала в ходе одного учебного занятия. Особенности проведения письменного опроса в ходе семинара.
Анализ метода управления транспортными процессами перевозки грузов на этапах его разработки и реализации. Методические основы повышения перевозки грузов автомобильным транспортом в условиях неполной определенности формирования транспортного потока.
Понятие и задачи стимулирования сбыта, факторы его эффективности и типы целевых аудиторий. Способы воздействия на потребителя в процессе покупки, использование рекламы для управления поведением покупателей. Формирование внутреннего образа магазина.
Особенности покупательского поведения. Основная характеристика потребителя товаров. Общий обзор специфики формирования моделей покупательского поведения и факторов, влияющих на их характер. Несколько несложных способов управления мотивацией покупателя.
Возможности управления полезностью знания труда, определяемой работником. Системный эффект, заключающийся в появлении новых свойств трудовой деятельности. Решение прикладных задач управления трудовой деятельностью в социально-экономических системах.
Ценнообразование, способы и факторы его выбора. Политика высоких и низких цен. Метод престижных цен. Ценообразование, основанное на спросе, суть данного подхода. Эластичные и неэластичные товары. Закон спроса, торговые скидки, составление прайс-листов.
Сущность и значение, этапы возникновения и развития политических конфликтов. Влияние оптимального выбора способов управления на выполнение конфликтом позитивных социально-стабилизирующих функций. Переговоры как форма примирения конфликтующих сторон.
Программное обеспечение микропроцессорной системы. Управление полуавтоматической установкой для сортировки посылок. Разработка модели микропроцессорной системы. Алгоритм формирования логического сигнала. Распределение памяти и портов ввода и вывода.
Анализ случаев, когда говорящий прилагает усилия по содействию правильному пониманию того, что сказано слушающим. Управление пониманием в коммуникации как вид речевой деятельности говорящего. Исследование языковых единиц, регулирующих понимание сообщения.
Анализ современного состояния и разработка комплекса мер, позволяющих банку ВТБ24 удержать портфель депозитов физических лиц и предотвратить отток средств. Мероприятия для повышения портфеля и оценка их эффективности. Оптимизация стоимости портфеля.
Оценка эффективности управления активами предприятия, значение процесса инвестирования на основе фундаментальных показателей valueinvesting. Вычисление diversificationreturn и учёт транзакционных издержек. Сущность инвестирования на основе инерции.
Обоснование изменений политики банков в формировании портфелей кредитов юридических лиц на основе анализа основных экономических факторов, характеризующих развитие банковского сектора на современном этапе. Отбор потенциально недобросовестных заемщиков.
