Экономическая сущность и процесс формирования капитала. Управление собственным и заемным капиталом. Анализ состава и структуры источников формирования имущества. Оценка структуры собственного и заемного капитала. Анализ капитала предприятия в динамике.

Сущность и функции капитала банка, способы его формирования. Методы оценки кредитного риска. Критерии нового Базельского соглашения. Анализ структуры и управления капиталом АКБ "БРР". Проблемы оценки достаточности и пути увеличения банковского капитала.

Подходы к определению сущности и разграничению понятий "товарный знак" и "бренд". Материальные инвестиции в нематериальные объекты, их обоснование. Влияние бренда на коммерческую сторону бизнеса, основные факторы формирования потребительского капитала.

Достоинства и недостатки собственного капитала как источника финансирования. Оценка возможности финансирования предприятия за счет амортизационных отчислений по эффекту Логмана-Рухти. Формы заемного капитала. Управление дивидендной политикой предприятия.

Концепция основного капитала компании. Роль внеоборотных активов в финансовом управлении компанией. Состав и структура операционных внеоборотных активов. Выбор амортизационной политики компании. Нематериальные активы: состав, источники приобретения.

Финансовый леверидж и оптимизация структуры капитала. Положительные особенности и недостатки собственного капиатала. Стоимость капитала, отдельных его элементов, принципы оценки. Финансовые механизмы управления формированием прибыли предприятия.

Методы определения стоимости нераспределенной прибыли. Структура баланса при различных вариантах финансирования. Эффект финансового рычага и порядок привлечения средств. Увеличение стоимости капитала. Коэффициент сбалансированного роста компании.

Экономическая сущность и процесс формирования капитала. Финансовое состояние предприятия, формы его финансирования. Анализ источников финансирования имущества ООО "Инспро". Оценка структуры собственного и заемного капитала предприятия ООО "Инспро".

Теоретические основы механизма управления капиталом предприятия. Методики оценки эффективности использования заемного капитала. Расчет эффекта финансового рычага. Зарубежный опыт управления капиталом и привлечения заемных средств на предприятии торговли.

Сущность, структура и методы формирования собственного капитала как средств, которыми располагает субъект хозяйствования. Современные методы оценки его стоимости. Особенности дивидендной и эмиссионной политики на предприятии, принципы ее формирования.

Понятие, виды, особенности формирования и экономическая природа капитала. Источники привлечения и экономический анализ капитала предприятия. Мероприятия для повышения эффективности управления собственным капиталом и улучшения финансовых показателей.

Капитал как производственный ресурс и его оборот. Политика управления капиталом на предприятии. Формы финансовых обязательств. Содержание основных этапов процесса оптимизации структуры капитала предприятия. Концепция расчета эффекта финансового рычага.

Капитал предприятия как основной фактор производства. Процесс оценки стоимости капитала. Управление оборотными средствами. Классификация оборотных активов, анализ характера их участия в операционном процессе. Оптимизация объема оборотных активов.

Сущность и состав собственного и заемного капитала, концепция Модельяни-Миллера. Механизм управления капиталом на основе финансового левериджа, эффективность имитационной динамической модели для выбора рациональной структуры финансов на предприятии.

Обзор механизмов управления карьерой, планирования развития работников с учетом их интересов. Анализ национальных особенностей систем управления персоналом в Японии, США и России. Изучение моделей карьеры: "трамплина", "лестницы", "змеи", "перепутья".

Рассмотрение понятия карьеры и её целей. Описание профессионального и внутриорганизационного продвижения по службе. Модели служебной карьеры: трамплин, лестница, змея, перепутье. Основные аспекты управления деловой карьерой персонала предприятия.

Планирование карьеры как один из факторов корпоративной культуры организации. Высокая степень удовлетворенности от работы в фирме как основа профессионального роста ее сотрудников. Развитие персонала путем повышения квалификации. Основные виды карьеры.

Понимание карьеры как активного продвижения человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего устойчивость в потоке социальной жизни. Современные тенденции планирования карьеры за рубежом. Факторы, влияющие на ее развитие.

Система взаимосвязанных действий, направленных на реализацию трудового потенциала работников, развитие их способностей, деловых, профессиональных и личностных качеств. Методика управления карьерой и профессиональным ростом, работа с кадровым резервом.

Определение понятия "карьера". Стадии развития профессиональной карьеры, характеристика внутриорганизационной карьеры. Сущность планирования карьеры в организации. Организационные формы осуществления кадровой работы, основные функции службы персонала.

Деловая карьера как важнейший инструмент, с помощью которого руководство получает возможность повышать потенциал человеческих ресурсов. Анализ специфических особенностей системы стимулирования и мотивации персонала в организации ГУП УР "Фармакон".

Понятие, сущность карьеры и её основные аспекты, характеристика видов и моделей карьеры. Этапы карьеры и их особенности. Рассмотрение процесса планирования и развития карьеры. Общие аспекты управления карьерой. Модель служебной карьеры "Трамплин".

Типы карьер по признаку индивидуальной профессионализации, развитию работника в структуре организации, по содержанию изменений, происходящих в процессе карьерного роста. Основные проблемы государственной кадровой службы. Правовые основы создания карьеры.

Определение карьеры, ее типы и классификация по характеристикам. Анализ механизмов движения карьерных процессов. Рассмотрение таких аспектов как: этапы, организация, выбор, планирование и развитие карьеры. Обзор теорий мотиваций и стимулирование труда.

Этапы карьерного процесса – от выбора карьеры до стадии ее завершения. Опыт зарубежных стран в вопросе управления карьерой служащих. Реалии карьерного процесса в современных условиях, отношение к своей будущей карьере потенциальных и реальных госслужащих.

Основные проблемы, встающие перед государственными органами и служащими при организации управления карьерой. Сущность процесса служебного продвижения. Вопросы мотивации и стимулирования труда в госслужбе. Правовые основы организации карьерного роста.

Понятие карьеры, типичные модели и этапы. Планирование и управление карьерой работника. Виды деловой карьеры и самоуправление. Затраты на планирование карьеры, обучение, повышение квалификации. Оценка эффективности управления деловой карьерой сотрудника.

Понятие и основные этапы построения карьеры сотрудников на предприятии. Закономерности управленческого продвижения. Окружение менеджера и его влияние на карьеру, основные механизмы управления. Возможность развития карьеры менеджера, план ее развития.

Классификация личностных качеств менеджера, оказывающих влияние на эффективность управления. Рассмотрены способы формирования метакомпетентности менеджеров, их умения осуществлять мониторинг собственного развития, находить средства достижения целей.

Карьерные ожидания и требования со стороны фирмы. Факторы, оказывающие влияние на адаптацию молодого специалиста. Этапы деловой карьеры. Основные цели карьеры. Понятие личностных ресурсов. Основные методы самооценки. Сущность управления карьерой.