История создания и структура управления организацией "Смарт". Характеристика персонала предприятия. Анализ основных технико-экономических показателей, основных и оборотных средств, финансового состояния фирмы. Стимулирование трудовой активности персонала.

Совершенствование системы материального стимулирования в условиях малого предприятия. Особенности поддержания высокого уровня мотивации и удовлетворенности сотрудников предприятия на основе применения современных подходов к материальному стимулированию.

Технико-экономические показатели и имущественное положение предприятия. Оценка ликвидности, платежеспособности, финансовой устойчивости и рентабельности организации. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала и социальное партнерство.

Перспективные системы и принципы материального стимулирования работников, способы оплаты труда в современных условиях. Особенности систем оплаты труда в животноводстве и растениеводстве. Характеристика хозяйственной деятельности колхоза "Астапковичи".

Характеристика структуры межбюджетных отношений в РФ. Инструменты регулирования межбюджетных отношений муниципалитетов и проблемы выравнивания их бюджетной обеспеченности. Методика межбюджетного выравнивания муниципальных образований Пермского края.

Понятие межбюджетных отношений, опыт их осуществления в зарубежных странах. Формы отношений между органами власти и управления всех уровней в Республике Татарстан, направления совершенствования. Развитие межбюджетных отношений в г. Набережные Челны.

Перспективы развития воспроизводственных процессов в агропромышленного комплекса мезо-уровня. Структурные диспропорции в уровне развития участников производственно-стоимостной цепи, деградация ресурсного потенциала субъектов АПК. Реорганизация АПК.

Теоретические и методологические аспекты системы менеджмента организации. Организационно-управленческий анализ автотранспортного подразделения. Анализ организационной структуры управления отдела главного механика и дефектов функциональной структуризации.

Роль системы управления качеством в деятельности ОАО "РЖД". Принципы управления качеством в функциональной стратегии. Анализ производственно-экономической деятельности депо. Предложения по совершенствованию системы управления качеством в вагонном депо.

Взаимосвязь менеджмента качества с общим менеджментом, методы интеграции систем менеджмента, ориентированных на всеобщее качество. Анализ системы менеджмента качества на предприятии ОАО "Нефтеюганскнефтехим". Современные направления его совершенствования.

Исследование направлений и результатов деятельности предприятия в области качества. Анализ существующей практики технического обслуживания и ремонта оборудования. Внедрение системы ТРМ и привлечение операторов к самостоятельному обслуживанию оборудования.

Сущность менеджмента как системы управления. Изучение системы управления качеством как нового этапа развития менеджмента. Анализ деятельности предприятия "Card Group". Рассмотрение предложений по совершенствованию системы менеджмента на предприятии.

Понятие управление и классификации методов управления на предприятии. Условия успешного организационного развития предприятия. Анализ системы использования методов управления на ООО "Родогост". Система целей предприятия и концепция управления по целям.

Характеристика оценки частоты развития и особенностей инфекционных осложнений у пациентов специализированного хирургического стационара по лечению тяжелых ранений и травм. Анализ выявления групп больных, нуждающихся в микробиологическом мониторинге.

Обзор современных научных теорий мотивации персонала. Определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирования и мотивации работников. Введение бестарифной системы оплаты труда в СПК "Новый путь".

Рассмотрение путей совершенствования системы мотивации государственных и муниципальных служащих. Анализ основных факторов мотивации, влияющих на эффективную деятельность служащих. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации служащих.

Содержательные и процессуальные теории мотивации. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Направления совершенствования системы мотивации деятельности персонала. Теория мотивации А. Маслоу. Сущность иерархии потребностей.

Значение производительности труда в деятельности организации. Особенности мотивации персонала в российских и зарубежных компаниях. Технико-экономическая характеристика предприятия. Формы стимулирования сотрудников, проблемы офисной работы и их решение.

Анализ системы мотивации персонала как элемента управления: теоретические основы мотивации труда, её роли в повышении эффективности деятельности предприятия; основные принципы организации мотивации; значение мотивации персонала; виды стимулирования труда.

Мотивация трудовой деятельности как управленческая категория, система и процесс. Формирование представлений о мотивации. Современные направления развития мотивационной концепции. Анализ системы материального стимулирования персонала предприятия.

Анализ мотивации, как функции менеджмента. Значение мотивирования на нынешнем этапе развития рыночных отношений. Особенности процессуальной теории стимула. Мотивационное вознаграждение и оплата труда персонала. Перспективы формирования системы награды.

Понятие и виды мотивации, ее необходимость в управлении. Составляющие качества управленческого решения. Основные направления совершенствования мотивационного механизма на предприятии. Неопределенности и риски альтернатив стимулирования персонала.

Изучение содержания понятия мотивации, теория и возникновения термина, его тркатовка, первое использование понятия. Исследование мотивации в трудовой деятельности человека, деление на потребности: физиологические, социальные, самовыражение, безопасность.

Анализ сущности и методов мотивации персонала в системе управления предприятия "Окна Роста". Материальное и нематериальное поощрение как фактор стимулирования сотрудников. Пути и методы повышения эффективности премирования работников организации.

Сущность, роль и теории мотивации персонала в условиях рынка. Система мотивации персонала в корпорации "Макдоналдс" и разработка основных направлений ее совершенствования. Понятие моральной и материальной мотивации. Зарубежный опыт мотивации персонала.

Современные тенденции мотивации труда как материального стимулирования деятельности работника. Анализ системы мотивации персонала на примере Интернет-кафе "24", рекомендации по ее совершенствованию, обоснование социально-экономической эффективности.

Мотивация как функция менеджмента, ее значение на современном этапе развития рыночных отношений. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Мотивация вознаграждения и оплата труда персонала.

Международный и отечественный опыт совершенствования системы мотивации на предприятии ОАО "РЖД" Челябинской дистанции пути. Пять сил конкуренции по М. Портеру. Планирование системы стратегических целей предприятия и проекта. Обучение и развитие персонала.

Основные теории мотивации. Причины безразличного отношения персонала к работе. Принципы, мотивирующие персонал к активной деятельности. Применение совершенствования системы мотивации персонала на примере деятельности санатория-профилактория "Радуга".

Понятийно-терминологическая база мотивации и системы KPI. Особенности систем мотивации персонала в России. Анализ системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников ООО "Рико Рус". Пример оценки ключевых качеств и навыков сотрудника.