Анализ лидерства, стилей руководства, и выявление наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников, основанный на исследовании теории лидерства, поведенческого и ситуационного подходов и модели к эффективному лидерству.

Анализ лидерства, стилей руководства, выявление наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников. Поведенческий и ситуационный подходы к эффективному лидерству. Рассмотрение данной проблемы в деятельности современного менеджера.

Анализ особенностей коучинга в работе организации, который представляет собой непрерывный процесс общения менеджера и служащего. Рассмотрение достоинств применения коучинга в личной и профессиональной деятельности. Характеристика этапов коучинга.

Место и роль лидера в управлении (понятие, классификация и функции). Методы исследования лидерства: корреляционный и экспериментальный подход, общая модель. Теории лидерских качеств и их практическое применение. Поведенческие и ситуационные концепции.

Три теории лидерства. Теории черт личности лидера. Значение общества сверстников для подростков. Исследование личностных особенностей лидеров 10 класса. Социометрический тест. Основные задачи теории черт личности. Методика личностного дифференциала.

Понятие и сущность лидерства, его основные модели. Стили и современные методы руководства в управлении персоналом. Организационная структура управления в ЗАО "Хлебокомбинат" г. Козельск, анализ лидерских качеств руководителя данного предприятия.

Черты идеального лидера. Стили, модели и законы лидерства. Индивидуальные характеристики эффективных и неэффективных лидеров. Инфраструктурное поведение лидера. Модели поведения руководителей. Подходы к поиску и подбору людей на лидерские позиции.

Сущность лидерства и возможность формирования его потенциала в отечественной и зарубежной психолого-педагогической литературе. Лидерство как социально-психологический феномен. Основные средства, методические основы воспитания лидеров детского коллектива.

Власть как социальное отношение, ее основные характеристики и формы, причины и источники возникновения в обществе. Феномен лидерства в современной организации, отличительные черты лидера. Соотношение руководства и лидерства в системе управления.

Масштабы формальной власти. Умение распоряжаться властью. Особенности административной власти. Социальная группа как объект управления. Суть использования властных полномочий в управлении персоналом. Характеристики менеджера и современного лидера.

Обзор понятия лидерства и власти в организации, динамической системы качеств и свойств, которые проявляются относительно постоянного действия в различных ситуациях. Анализ методов эффективного выполнения лидером функций планирования, мотивации и контроля.

Баланс власти и ее формы. Теория гендерного отбора лидеров (Дж. Боумен, С. Суттон). Концепция токенизма (Р. Кэнтер). Психологические, интеллектуальные, личностно-деловые и моральные качества. Поведение лидера и средства его воздействия на подчиненных.

Изучение форм власти и их влияния. Формальное и неформальное лидерство. Лидерство и руководство в менеджменте, их различие. Стиль, инструменты и концепции руководства, как орудие эффективного управления производством. Влияние начальства на подчиненных.

Понятие лидерства руководителя. Оценка эффективности форм и типов власти. Характеристика применения мер принуждения и вознаграждения в трудовых отношениях. Сущность убеждения и участия в профессиональных отношениях между руководителем и подчиненными.

Понятие, сущность, значение и элементы власти. Виды, формы и источники власти. Характеристика влияния и его основных стратегий. Типы властных отношений в ходе эволюции организации. Проблема баланса власти и направления повышения ее эффективности.

Сущность и основные черты власти и лидерства. Баланс власти в организации. Основные формы власти, применяемые в руководстве. Исследование власти в организациях города Нижнекамска. Результаты социологического исследования в форме анкетного опроса.

Определение понятия, раскрытие сущности и характеристика основных черт власти и лидерства. Анализ баланса власти в организации. Оценка существующих форм власти, применяемых в руководстве. Проведение исследования власти в организациях города Нижнекамска.

Сущность, виды и формы оказания влияния на поведение персонала предприятия. Понятие и правила делегирования полномочий в системе менеджмента. Способы осуществления управленческого влияния на подчиненных. Ознакомление с типами и функциями лидерства.

Изучение природы и понятия лидерства, принципов эффективной власти. Анализ теоретических аспектов и стилей лидерства в организации. Классификация подходов к объяснению феномена власти: биологического, психологического, социологического, философского.

Сущность понятий лидерства и власти. Характеристика теории лидерских качеств Р. Стогдилла. Особенности поведения лидера в различных ситуациях. Основные стили руководства: авторитарный, демократический, либеральный. Классификация источников и форм власти.

Характеристика основных теорий лидерства, которые объясняют феномен влияния одних людей на поведение других в современных организациях. Эффективность различных стилей руководства. Обзор источников и форм власти. Этические аспекты использования власти.

Теории лидерства и их типология. Современные теории и их применение на практике. Действия лидера по координации и управлению деятельностью группы. Автократичное и демократичное руководство. Теория жизненного цикла. Концепция атрибутивного лидерства.

Понятие лидерства и его сущность с точки зрения власти и влияния. Известные теории лидерства: героев, черт, среды, личностно-ситуационные, взаимодействия-ожидания, целевого поведения. Применение теории лидерства в практической деятельности организации.

Рассмотрение классификации стилей лидерства по Лайкерту. Признаки лидерства: инициативность при решении группой совместных задач, ярко выраженная способность воздействовать на людей. Средства борьбы с огруппленным мышлением. Пути решения конфликтов.

Содержание лидерства и его типология. Коммуникативные навыки лидера. Понятие и сущность коммуникации. Роль лидера в управлении коммуникацией и внешними связями. Взаимосвязь лидерства и коммуникации на примере ОАО "Вимм-Билль-Данн Продукты Питания".

Руководство и лидерство. Гендерные исследования лидерства. Гибкий стиль управления эффективного менеджера. Эмоциональная уравновешенность и стрессоустойчивость в отношениях. Модель Фидлера, управленческое консультирование. Проблемы личности руководителя.

Проблема лидерства как объекта научного исследования в начале XX века. Основные определения лидерства, характерные для моделей прошлого и настоящего. Лидерство как проявление эмоциональной зрелости, видения перспективы и следование особым ценностям.

Типы лидерских отношений. Характеристика подходов к изучению лидерства в организации. Перечень лидерских качеств, наиболее встречающихся у успешных лидеров. Формальные и неформальные лидеры. Функции руководителей низового, среднего и высшего звена.

Понятия лидерства, его сущность, подходы к изучению. Делегирование полномочий, как способ осуществления полномочий менеджером. Личностная характеристика Г. Форда как лидера "Форд Мотор Компани", анализ его принципов работы для достижения целей компании.

Основные источники власти, методы влияния, с помощью которых менеджер может оказывать воздействие на подчиненных. Формирование позитивного имиджа менеджера в глазах подчиненных. Харизматический тип руководителя как мотивирующий фактор у подчиненных.