Характеристика основных теорий лидерства, которые объясняют феномен влияния одних людей на поведение других в современных организациях. Эффективность различных стилей руководства. Обзор источников и форм власти. Этические аспекты использования власти.

Теории лидерства и их типология. Современные теории и их применение на практике. Действия лидера по координации и управлению деятельностью группы. Автократичное и демократичное руководство. Теория жизненного цикла. Концепция атрибутивного лидерства.

Понятие лидерства и его сущность с точки зрения власти и влияния. Известные теории лидерства: героев, черт, среды, личностно-ситуационные, взаимодействия-ожидания, целевого поведения. Применение теории лидерства в практической деятельности организации.

Рассмотрение классификации стилей лидерства по Лайкерту. Признаки лидерства: инициативность при решении группой совместных задач, ярко выраженная способность воздействовать на людей. Средства борьбы с огруппленным мышлением. Пути решения конфликтов.

Содержание лидерства и его типология. Коммуникативные навыки лидера. Понятие и сущность коммуникации. Роль лидера в управлении коммуникацией и внешними связями. Взаимосвязь лидерства и коммуникации на примере ОАО "Вимм-Билль-Данн Продукты Питания".

Руководство и лидерство. Гендерные исследования лидерства. Гибкий стиль управления эффективного менеджера. Эмоциональная уравновешенность и стрессоустойчивость в отношениях. Модель Фидлера, управленческое консультирование. Проблемы личности руководителя.

Проблема лидерства как объекта научного исследования в начале XX века. Основные определения лидерства, характерные для моделей прошлого и настоящего. Лидерство как проявление эмоциональной зрелости, видения перспективы и следование особым ценностям.

Типы лидерских отношений. Характеристика подходов к изучению лидерства в организации. Перечень лидерских качеств, наиболее встречающихся у успешных лидеров. Формальные и неформальные лидеры. Функции руководителей низового, среднего и высшего звена.

Понятия лидерства, его сущность, подходы к изучению. Делегирование полномочий, как способ осуществления полномочий менеджером. Личностная характеристика Г. Форда как лидера "Форд Мотор Компани", анализ его принципов работы для достижения целей компании.

Основные источники власти, методы влияния, с помощью которых менеджер может оказывать воздействие на подчиненных. Формирование позитивного имиджа менеджера в глазах подчиненных. Харизматический тип руководителя как мотивирующий фактор у подчиненных.

Описание элементов организационной структуры предприятия: персонал, система менеджмента, лидерство и развитие. Значение лидерства руководителя в системе формирования организационной культуры. Стили и формы руководства. Поведенческие модели руководителя.

Понятие лидера, его знания и способности, условия проявления и формирования. Его роль и особенности поведения в коллективе. Аспекты воспитания и самовоспитания, соответствие требованиям времени. Отличия от руководителя, его сущность, уровни, обязанности.

Лидерство как в психологии процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов сообщества для достижения цели. Матрица базовых стратегий. Поведение формального руководителя и ее зависимость от стремления.

Сущность, концепции и подходы к изучению лидерства в современной организации. Определение инструментов влияния и сущность формального и неформального лидерства. Определяющая роль руководителя в управленческой деятельности современной организации.

Лидер – личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения; теории лидерства. Успех лидер возможен при осуществлении ряда функций: конструктивная, организационная, координационная, интегративная.

Анализ психологических условий, особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе менеджмента. Лидерство и руководство - ключевая проблема в психологии малых групп: роль лидера в управлении организацией.

Личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения. Качества присущие лидеру. Стили управления руководителя: авторитарный, демократический, либерально-анархический, непоследовательный, ситуативный.

Исследование проблемы лидерства и руководства как одной из кардинальных проблем социальной психологии. Основные различия между лидером и руководителем, качества присущие лидеру, его окружение. Теоретический подход в понимании происхождения лидерства.

Описание лидера и лидерства, основные категории. Характеристика групп лидерских качеств: физические, психологические, интеллектуальные, личностные. Анализ стилей руководства: авторитарный, демократический и либеральный. Функции лидера и руководителя.

Определение понятия "лидерство". Лидерство как потенциал. Сочетание двух основ власти (личностной и организационной) как идеальное для лидерства. Особенности действия менеджеров-лидеров. Общие черты лидеров и руководителей. Признаки осторожных решений.

Сущность лидерства и подходы к его изучению. Характеристика и анализ существующих концепций лидерства. Инструменты влияния лидера, формальные и неформальные лидеры. Руководство, его сущность и уровни. Сравнительный анализ различных стилей руководства.

Основа и виды лидерских отношений. Типы подходов к изучению данного явления в организации. Теория ситуационного лидерства. Инструменты влияния, формальные и неформальные лидеры. Роль руководителя в организации. Группы, уровни и стили руководства.

Выявление и оценка влияния стиля руководства и лидерства на эффективность работы коллектива организации. Психологические аспекты управленческой деятельности. Анализ показателей хозяйственно-финансовой деятельности. Совершенствование стиля руководства.

Отличительные черты лидера; его окружение. Характеристика функций руководителей технологического, управленческого и институционального уровней. Особенности авторитарного, аврального, демократического, либерального и компромиссного управленческих стилей.

Сущность лидерства как типа управленческого взаимодействия, основанного на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти. Характеристика главных подходов к его изучению. Уровни руководителей, рассмотрение основных стилей.

Лидерство: условия (доверие группы, выполнение задач, реальная власть), типы; психология личности. Власть: классификация (основанная на принуждении, награде, экспертная, эталонная, законная), подходы: организационный, экономический, гуманистический.

Сущность лидерства, его основы, образцы поведения лидеров. Понятие "группа", их виды, особенности формирования. Сущность и теории руководства, его стили и их характеристика, имидж руководителя. Соотношение власти и влияния, децентрализация личной власти.

Понятие и содержание лидерства. Различие между лидером и менеджером. Деловое, эмоциональное и ситуативное доминирование. Авторитарный, демократический и либеральный стиль руководства. Четыре системы Лайкерта. Атрибутивное и харизматическое лидерство.

Основа и сущность лидерства. Значение лидера в управлении организацией. Влияние выраженности лидерских качеств на выбор стиля руководства организации. Лидерство как регулятор управленческой деятельности. Характеристика управления операционного анализа.

Подходы к изучению лидерства и его сущность. Разновидности демократического стиля руководства. Качества и черты личности лидера. Современные модели лидерства. Стили руководства, их виды. Анализ лидерского характера и его взаимосвязи с имеющейся ситуации.