Рассмотрение эффективных способов поднятия самооценки. Определение влияния способности постоять за себя на жизнь человека. Оценка результатов настойчивости в любых начинаниях и работе. Характеристика особенностей выработки навыка борьбы со стрессом.
Роль профессионального обучения персонала в системе эффективного управления предприятием. Определение потребности в повышении квалификации кадров, составление программ, выбор форм и методов. Мотивация работников в системе внутрифирменного образования.
Основи економічного підходу до забезпечення якості. Сутність концепції щорічного поліпшення якості Джурана, її принципи. Зосередження головної уваги в концепції на стратегічних рішеннях, більш високій конкурентоспроможності й довгострокових результатах.
Особливості підтримки належного рівня ефективності функціонування системи якості. Аналіз факторів, від яких залежить характер пакування: вид транспортування, період зберігання в упаковці. Характеристика правил виконання функцій системи якості продукції.
Традиционно-культурные корни японской модели управления, влияние религии на ее формирование. Особенности современных трудовых отношений: оплата струда, стимулирование и переподготовка персонала. Японская модель менеджмента в российском исполнении.
Шесть характерных признаков японской системы управления. Особенности системы оплаты, служебного продвижения и принятия решений. Сравнительный анализ японского и американского менеджмента и попытки трансплантации японского опыта в другие страны.
- 26437. Система японского управления
Анализ используемых в Японии методов организации управленческой деятельности в условиях научно-технического прогресса. Ознакомление со взглядами исследователей на японский менеджмент. Характеристика японского опыта управления персоналом в России.
Анализ возможности использования управленческой матрицы для создания новых внутренних документов предприятия и систематизации существующих. Формирование на предприятии системы управления качеством. Применение международных стандартов серии ИСО 9000.
Информация – это сведения о значимых фактах (лицах, действиях, организациях, событиях), которые служат основой для принятия решений о проведении административных, организационных мероприятий. Упорядочение и группировка собранного материала по содержанию.
Подходы к определению понятия "имидж": с позиции личности "имидж лица", организации, фирмы, товара, услуги, обобщенный подход без детализации объекта имиджа. Анализ имиджа как образа, который отображает конкретный объект в сознании целевых аудиторий.
Формирование представления об основных элементах самоуправления в организации на основе исследования существующих подходов к определению его сущности. Рассмотрение самоуправления в организации с точки зрения возможностей принятия управленческих решений.
Характеристика основных рисков, связанных с климатическими условиями, макроэкономическими и внешнеэкономическими факторами. Разработка стратегии развития свеклосахарного подкомплекса Российской Федерации с учетом неопределенностей и риска внешней среды.
- 26443. Систематизація наукових підходів до визначення кадрової безпеки в системі публічного управління
Опис підходів до поняття "кадрова безпека". Місце кадрової безпеки у структурі системи національної безпеки України. Забезпечення комплексу умов і факторів, спрямованих на раціональне закріплення й використання персоналу. Забезпечення розвитку персонал.
Концептуальні особливості у формуванні етапів антикризового менеджменту в працях вчених-економістів і їх імовірні причини. Антикризове прогнозування, планування. Діагностика та оцінка параметрів кризи. Розробка програми виведення підприємства з кризи.
Поняття мотивації трудової діяльності, її сутність та основні задачі. Види та моделі мотивування, їхнє використання в різних умовах, класифікація. Теорії мотивації А. Маслоу, Д. Мак Клелланда, Ф. Герцберга. Шляхи теорії та практики мотивації в Україні.
Древовидная диаграмма (систематическая диаграмма, дерево решений) — инструмент, который позволяет систематически рассматривать предмет (проблему) в виде составляющих элементов (причин) и показывать логические связи между этими элементами (причинами).
Сутність, функції і методи управління діяльністю підприємства. Поняття і типи організаційних структур. Характеристика діяльності ВАТ "Електрон". Аналіз фінансового стану і економічної ефективності підприємства. Визначення беззбиткового обсягу реалізації.
- 26448. Системи керування документаційними процесами в системі управління якістю сучасного підприємства
Вимоги до формування національного досвіду керування документацією у ХХІ столітті. Роль документальних комунікацій підприємства в умовах інформатизації глобального суспільства. Стандартизація означеної проблеми в сучасному управлінні організацією.
- 26449. Системи менеджменту якості та безпечності агрохарчової продукції в Україні: виклики та відповіді
Дослідження питання якості української харчової продукції. Гармонізація вітчизняної системи технічного регулювання в агропродовольчії сфері з вимогами європейських стандартів. Формування нормативно-правової бази та мережі державного ринкового нагляду.
Теоретичні основи формування системи оплати праці на підприємстві Системи і форми оплати праці та їх характеристика: проста погодинна, погодинно-преміальна, відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, бригадна, акордна, проста відрядна.
Дослідження поглядів вчених щодо застосування систем управління витратами. Системи таргет-костінг та кайдзер-костін. Технологічні особливості видобутку та збагачення руди. Розробка моделі системи управління витратами гірничо-збагачувальних підприємств.
Різні підходи до класифікації систем управління, їх переваги та недоліки. Аналіз систем управління підприємств ресторанного бізнесу, їх функціональних можливостей та переваг. Здійснення регулярного моніторингу системи управління та оцінка ефективності.
Поняття потенціалу системи управління підприємством, форми та методи його оцінки. Техніко-економічна характеристика, аналіз сучасного стану та розробка рекомендацій по удосконаленню використання потенціалу системи управління заданим підприємством.
Огляд систем управління проєктами в готельно-ресторанному бізнесі та особливостей їх використання в умовах сьогодення. Ефективне планування та управління ресурсами, забезпечення виконання проєкту у строк та у межах бюджету, підвищення якості послуг.
Внутрішнє, зовнішнє середовище функціонування підприємств. Потенціал, можливості підприємства стосовно організації і здійснення ефективної логістичної діяльності. Аналогова модель зв’язків підприємства олійно-жирової галузі з постачальниками, споживачами.
Основи та інструментарій дослідження параметрів соціального партнерства. Інтегрована структурно-функціональна самовідтворювана модель торговельного підприємства. Структурування системної моделі соціального партнерства за допомогою фракталів І. Тогунова.
Визначення зростання вартості підприємства як індикатора його успішної діяльності та одного з критеріїв інвестиційної привабливості. Основні принципи вартісно-орієнтованого управління фірмою. Методологія оцінки в умовах перехідного та ринкового періоду.
Изучение этапов проведения системной диагностики работы предприятия: выделение уровней анализа объекта, определение подсистем, построение конструктивно-функциональной модели, идентификация основных системных характеристик, отображение потоковых моделей.
Рассмотрение алгоритма принятия управленческих решений на предприятии: формулировка проблемы, определение целей, построение конструктивно-функциональной модели решения задачи (целостность, интеграция, конкурентоспособность), проверка ее эффективности.
Подходы к управлению "непредвиденными обстоятельствами" в проектах через призму управления рисками, влияние заинтересованных сторон на основе основных положений системной динамики. Устранение последствий проявления "непредвиденных обстоятельств".
