Обґрунтовання доцільність залучення нового виду перевезень. Введення у інфраструктуру міста Києва водного таксі та річкового трамваю як пасажирського водного транспорту. Підвищення якості послуг. Визначення чинників, що впливають на механізм впровадження.

Місце діагностування та моніторингу в системі управління життєздатністю підприємства харчової промисловості в умовах мінливості внутрішнього і зовнішнього середовища, яке особливо актуальне в кризовий період: основні принципи, етапи відбору індикаторів.

Обґрунтування структури та взаємозв’язку кількісних і якісних характеристик мотивації праці й результатів діяльності. Визначення та характеристика особливостей ефективного механізму мотивації результатів діяльності в контексті проведених аграрних реформ.

Розгляд основних методів матеріальної та нематеріальної мотивації, їх впливу на персонал підприємства. Аналіз соціально-економічної основи активізації зусиль персоналу підприємства для підвищення результативності їх трудової діяльності – мотивації праці.

Сутність мотивації та роль у системі управління персоналом підприємства в сучасних умовах. Стан, специфіка застосування відповідних систем на зарубіжних і вітчизняних підприємствах, оцінка якості. Методика моніторингу системи мотивації праці персоналу.

Ознайомлення з результатами огляду теоретичних підходів до визначення поняття "мотивація". Характеристика базової моделі трудової мотивації. Дослідження та аналіз сецифічних особливостей процесу побудови системи мотивації персоналу в організації.

Забезпечення співпраці підприємств і вищих навчальних закладів з підготовки кадрів. Розробка концепції кваліфікації рівнів і надання освітянських послуг виробництву. Створення комплексу інноваційного розвитку економіки. Державне управління сферою освіти.

Системи показників економічної ефективності корпоративного управління діяльністю підприємств. Показники, які представляють економічні чинники зовнішнього і внутрішнього середовища, що відображають інтереси зацікавлених сторін корпоративного управління.

Дослідження системи показників економічної ефективності корпоративного управління. Результат аналізу наукових підходів теоретиків та практиків до наявних систем показників в аналогічних та споріднених питаннях. Ефективність корпоративного управління.

Аналіз наукових підходів теоретиків та практиків до систем показників в аналогічних та споріднених питаннях, а також введення показників, які представляють економічні чинники зовнішнього і внутрішнього середовища, що відображають корпоративні інтереси.

Важливість здійснення оцінки результативності превентивного антикризового управління підприємством торгівлі. Диференціювання показників результативності превентивного антикризового управління за охопленням, роллю цих показників та напрямку оцінки.

Визначення поняття управління і самого процесу управління. Порядок здійснення оперативного обліку і комплексного аналізу діяльності підприємства. Дослідження технологічних процедур управління. Основні заходи при реструктуризації морських портових систем.

Аналіз проблем сучасного ринку праці України: структурного безробіття внаслідок перебудови економіки та демографічного дефіциту робочої сили. Створення конкурентних переваг робочої сили на українському ринку як стратегічне завдання сучасного уряду.

Розробка рекомендацій щодо формування системи самоорганізації персоналу, які забезпечують раціональне використання та розвиток трудового потенціалу підприємства. Характеристика основних недоліків традиційних підходів та методів управління персоналом.

Системний аналіз соціального менеджменту підприємства. Зміст шляхів реалізації суспільних функцій системи. Рекомендації з ліквідації дісфункцій для досягнення громадського результату та підвищення якості концепції управління промислової компанії.

Загальна характеристика поняття "соціальне партнерство". Зміст колективних угод різних періодів. Основні етапи розвитку і формування соціального партнерства в Україні. Колективні договори як інструменти регулювання трудових відносин на різних рівнях.

Шляхи забезпечення ефективного функціонуванні маркетингу господарюючого суб'єкта. Розробка механізму управління закупівельною діяльністю промислових підприємств, що передбачає розробку тендерів, конкурентних листків, визначення рейтингу постачальників.

У даній статті розглянуто та сформовано систему управління інноваціями на підприємстві, обґрунтовано необхідність забезпечення оптимальної структури інновацій. Сформовано новий алгоритм співпраці серед різних елементів систем управління підприємством.

Принципи, на яких повинно базуватись формування системи управління комерціалізацією інновацій. Характеристика складових елементів даної системи управління, її використання з метою здійснення підприємством ефективного управління комерціалізацією інновацій.

Огляд наукових підходів до управління нематеріальними активами підприємства. Визначення необхідності їх вдосконалення. Розробка моделі системи управління нематеріальними активами, яка ґрунтується на системному підході та об’єктно-орієнтованому аналізі.

Сутність та класифікація персоналу підприємства, визначення його потрібної чисельності. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "Світ ласощів". Аналіз управління персоналом, робота кадрової служби. Розрахунок наявності та руху працівників компанії.

Теоретичні положення і практичні рекомендації щодо формування системи управління персоналом на підприємствах енергетичної сфери в сучасних умовах. Удосконалення управління персоналом шляхом узгодження стратегії розвитку та кадрової політики підприємств.

Управління персоналом як управлінські дії керівників та працівників кадрових служб організації, які націлено на пошук, оцінку, відбір, професійний розвиток персоналу. Знайомство з особливостями формування системи управління персоналом на підприємстві.

Вивчення принципів і методів побудови системи управління персоналом, зорієнтованої на споживача. Оцінка факторів якості персоналу експертним методом за категоріями професій та спеціальностей. Вплив стимулюючих факторів персоналу на продуктивність праці.

Аналіз формування системи управління продажами на підприємстві в сучасних умовах для підвищення ефективності фінансово-господарської діяльності. Опис її характерних складових. Розробка підходу до розробки цілей, елементів та інструментів цієї системи.

Сутність, основні цілі та функції контролінгу, його місце в системі управління підприємствами. Аналіз інструментарію оперативного контролінгу, основи управління витратами. Оцінка кадрового потенціалу в межах підвищення мотивації трудової діяльності.

Систематизація головних принципів управління ризиками в логістичній діяльності підприємств. Застосування концепції управління ризиками, що дозволить врахувати інтереси кожної ланки логістичного ланцюга, алгоритми організації процесу управління ризиками.

Визначення завдань формування системи управління ризиками. Характеристика ризиків машинобудівних підприємств за змістом, а також системи внутрішнього механізму їх нейтралізації. Розробка алгоритму управління ризиками машинобудівного підприємства.

Визначення ролі трудового потенціалу як комплексної моделі, удосконалення її структури та виявлення особливостей її використання промисловими підприємствами. Розробка системи стимулювання трудового потенціалу за рахунок удосконалення тарифної політики.

Забезпечення можливості підприємства адаптуватися в умовах постійно мінливого зовнішнього середовища як одна з найважливіших задач сучасного менеджменту. Критерії проведення фінансової діагностики рамках реалізації превентивної антикризової політики.