Рассмотрение проблемы формирования трудовых ресурсов индустриальных компаний. Координация и учет интересов предприятия в системе управления персоналом. Планирование потребности в трудовых ресурсах как основное направление работы менеджера.

Планирование потребности в трудовых ресурсах. Процедура проведения отбора персонала, подготовка кадров и оценка их деятельности. Определение зарплаты и льгот. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Повышение качества трудовой жизни.

Принципы управления современным трудовым коллективом. Оценка трудовых ресурсов, персонала и трудового потенциала организации. Методы анализа кадрового потенциала предприятия. Качественные и количественные характеристики кадрового потенциала предприятия.

Формирование трудовых ресурсов. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Подготовка руководящих кадров. Управление продвижением по службе. Показатели эффективности управления трудовыми ресурсами.

Этапы управления трудовыми ресурсами, планирование потребности в них. Совершенствование организации труда. Основные направления перестройки работы кадровых служб. Классические модели менеджмента персонала. Построение современной структуры организации.

Суть понятия мотивации. Прибыль как побудительный фактор (мотиватор) для предпринимателей. Методические основы управления персоналом на основе гармонизации предпринимательской и трудовой мотивации с целью регулирования внутрихозяйственных отношений.

Содержание работы по управлению трудовыми ресурсами предприятий. Международный опыт управления трудовыми ресурсами предприятий. Примеры конфликтных ситуаций, связанных с недостатками работы по управлению трудовыми ресурсами в ООО "Монитор-Дон".

Актуальность управления трудовыми ресурсами в строительном производстве. Проблемы повышения эффективности принимаемых решений. Содержание стратегического решения. Планирование управления ресурсами через его функцию. Пути повышения его эффективности.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов; типы кадровой политики. Анализ и оценка системы управления персоналом торговой компании "Шелковый путь": оплата труда, обучение, организация социального пакета, управление карьерой сотрудников.

Подходы к управлению трудом в образовательном учреждении с учетом потенциала семейно-бытовой, коммуникативно-этнической, производственно-маркетинговой, научно-познавательной сфер жизни. Мотивационные теории концепций уровневого формирования потребностей.

Потребность – испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящаяся вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности. Мотив к труду, сформированный на основе интереса к определённому виду деятельности, как потребность и мотивация.

Предпосылки управления трудом на основе мотивации. Характеристика и сущность мотивации, ее основные виды. Основные особенности мотивационного климата на примере ОАО "Телен". Взаимосвязь эффективности работы предприятия с его мотивационным климатом.

Изучение особенностей принятия управленческих решений в туристических организациях. Распределение экспертных оценок альтернатив методом Дельфи. Определение качества поставок туроператоров по критериям выбора. Процедура принятия управленческого решения.

Общая характеристика современного состояния мирового и российского туристских рынков. Туристская услуга как совокупность целенаправленных действий в сфере обслуживания, ориентированных на обеспечение и удовлетворение потребностей туриста или экскурсанта.

Типологический анализ позиций ректоров высших учебных заведений РФ. Разработка программ и проектов развития российских университетов. Характеристика стилей и инструментов управления обучением. Использование схемы "плацдарма" в управленческом консалтинге.

Понятие и структура лояльности, ее теории и концепции в менеджменте. Теоретическое обоснование методов и инструментария исследования. Характеристики лояльности исследуемого предприятия, разработка эффективных мероприятий, направленных на ее повышение.

Деятельность международных организаций в области охраны труда. Методологические и психофизиологические положения управления условиями труда, их влияние на работоспособность человека и интенсивность его труда. Направления гуманизации труда на предприятии.

Рассмотрение основ формирования устойчивости современной компании. Гармоничное сочетание гибкости и устойчивости в период кризиса, позволяющее компании в независимости от внешних воздействий развивать свое умение адаптироваться к этим изменениям.

Изучение теоретических основ проблемы учебной миграции школьников. Роль информационных запросов родителей в динамике учебной миграции школьников. Исследование информационных запросов родителей как инструмента управления учебной миграцией школьников.

Принципы построения учебно-воспитательного процесса и режим работы. Образовательная среда как условие эффективности образовательного процесса. Педагогические технологии, формы и методы обучения. Модернизация системы управления СОШ № 41 им. В.В. Сизова.

Эффективность планирования как функции управления. Традиционный подход к мотивации. Организационная структура управления ОАО "Журавлиное", анализ финансовой деятельности. Основные задачи финансовой службы. Формирование собственного капитала предприятия.

Сущность и содержание, принципы, этапы и структура формирования финансового планирования как неотъемлемой части внутрифирменного прогнозирования. Координирование и оптимизация стратегического управления предприятием, основные методы его реализации.

Теоретические аспекты и основные элементы управления финансами предприятия. Нормативно–законодательная база, регулирующая финансовую деятельность организации. Предпроектная подготовка разработки организационного проекта функциональной подсистемы.

Финансы как экономические отношения, связанные с формированием, распределением и использованием централизованных и децентрализованных фондов денежных средств. Принципы и подходы к управлению ими, используемые методы и приемы. Диагностика банкротства.

Теоретическая сущность организации финансов предприятия, предприятие как экономическая система. Постановка финансового менеджмента в организации: предмет и цели управления. Организация финансового анализа и планирования на примере ЗАО "Автомобилист".

Взаимосвязь типов финансовой системы и финансового менеджмента, управление процессами финансирования. Фактор времени в оценке денежных потоков. Методы чистой приведенной стоимости, индекса рентабельности инвестиций, внутренней нормы прибыли инвестиций.

Характеристика сущности и типов организационных структур управления: традиционной, дивизионной и матричной. Система оперативного управления финансами (ОУФ) и финансовыми службами предприятия. Основные проблемы при разработке и внедрении системы ОУФ.

Сущность анализа финансовых коэффициентов, структуры баланса, отчета о прибылях и убытках предприятия. Методы управления оборотными активами, пассивами, текущими затратами и денежными потоками. Способы увеличения капитала. Введение в бюджетирование.

Общая характеристика предприятия. Нормативно-правовое обеспечение хозяйственно финансовой деятельности. Информационная система управления. Организационная структура управления хозяйственно-финансовой деятельностью, управления персоналом предприятия.

Механизм построения эффективной системы финансового планирования на предприятии. Принципы анализа финансовой устойчивости. Формирование баланса экономического оборота организации. Прогноз состояния компании на основе стандартных динамических ситуаций.