Управление условиями труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

"ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

Институт Менеджмента и Бизнеса

Кафедра Менеджмента в отраслях ТЭК

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: "Основы управления персоналом"

на тему: "Управление условиями труда на предприятии"

Выполнил:

ст. гр. УПб - 12- 1

Валиева К.Л.

г. Тюмень, 2013

Содержание

Введение

1. Деятельность международных организаций в области охраны труда

2. Методологические и психофизиологические положения управления условиями труда

2.1 Классификация условий труда

2.2 Методический подход к определению уровня тяжести условий труда

2.3 Влияние факторов условий труда на работоспособность человека и интенсивность его труда

3. Практические меры по охране труда и направления гуманизации труда на предприятии

Заключение

Литература

охрана труд работоспособность гуманизация

Введение

В практике работы по организации труда одной из более важных частей является организация и улучшение условий труда на предприятии. На осуществление улучшения условий труда расходуется довольно крупная сумма от всего бюджета компании. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что эти самые условия труда представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От состояния условий труда зависит уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду на предприятии. Улучшение условий труда довольно значительно влияет на повышение производительности сотрудника. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Целью курсовой работы является выявление верного и рационального управления условиями труда на предприятии.

Задачи курсовой работы:

1. Исследовать деятельность международных организаций в области охраны труда;

2. Определить методологические и психофизиологические положения управления условиями труда;

3. Выявить классификацию условий труда;

4. Охарактеризовать методический подход к определению уровня тяжести условий труда;

5. Проанализировать влияние факторов условий труда на работоспособность человека и интенсивность его труда;

6. Показать практические меры по охране труда и направления гуманизации труда на предприятии.

Объект исследования

ОАО "Газпром" - глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности - геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение и реализация газа, газового конденсата и нефти, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии.

"Газпром" видит свою миссию в надежном, эффективном и сбалансированном обеспечении потребителей природным газом, другими видами энергоресурсов и продуктов их переработки.

"Газпром" располагает самыми богатыми в мире запасами природного газа. Его доля в мировых запасах газа составляет 18%, в российских -- 70%. На "Газпром" приходится 15% мировой и 78% российской добычи газа. В настоящее время компания активно реализует масштабные проекты по освоению газовых ресурсов полуострова Ямал, арктического шельфа, Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также ряд проектов по разведке и добыче углеводородов за рубежом.

"Газпром" -- надежный поставщик газа российским и зарубежным потребителям. Компании принадлежит крупнейшая в мире газотранспортная сеть -- Единая система газоснабжения России, протяженность которой превышает 161 тыс. км. На внутреннем рынке "Газпром" реализует свыше половины продаваемого газа. Кроме того, компания поставляет газ в 30 стран ближнего и дальнего зарубежья.

"Газпром" является единственным в России производителем и экспортером сжиженного природного газа и обеспечивает около 5% мирового производства СПГ.

Компания входит в пятерку крупнейших производителей нефти в РФ, а также является крупнейшим владельцем генерирующих активов на ее территории. Их суммарная установленная мощность составляет 17% от общей установленной мощности российской энергосистемы.

Стратегической целью является становление ОАО "Газпром" как лидера среди глобальных энергетических компаний посредством освоения новых рынков, диверсификации видов деятельности, обеспечения надежности поставок.

1. Деятельность международных организаций в области охраны труда

На любом предприятии должны существовать правила, на основе которых будет достигнут мир и улучшены условия труда. Регулированием таких трудовых отношений является Международная организация труда (МОТ).

Следует выяснить, что такое международная организация труда и как эта организация действует.

Международная организация труда (МОТ) - специализированное учреждение Организации Объединённых Наций, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. Создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. [16]

Для образования этого учреждения было несколько причин:

· Политическая причина

Первым поводом для создания МОТ послужили революции в России, и ряде других Европейских стран. В целях разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.

· Социальная причина

Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества.

· Экономическая причина

Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что затрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве стран.

Отличительная черта МОТ - структура трёх сторон, в которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателями. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях и правах.

Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются по два представителя от правительства и по одному, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника. Административный совет МОТ, также организованный на трёхсторонней основе, является исполнительным органом МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ.

Главные цели МОТ - достижение общего мира на основе социальной справедливости, и улучшение существующих условий труда.

Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются:

- разработка программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

- разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций, контроль за их выполнением;

- помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции;

- защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации);

- борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

- содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных;

- разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды;

- содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

- разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

В своей работе МОТ использует различные методы. Из них можно выделить четыре основных:

1. развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей;

2. разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием;

3. оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством;

4. проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам. [20]

Главным образом, у МОТ есть три стратегических цели:

· продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда;

· расширять возможности людей для получения достойной занятости;

· увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех

2. Методологические и психофизиологические положения управления условиями труда

2.1 Классификация условий труда

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. [4]

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно работы мозга по получению и переработке информации.

Совершенствование условий труда является одним из важных направлений организации труда. Условия труда характеризуются обширной классификацией. Традиционно выделяют следующие группы условий труда:

* санитарно-гигиенические - определяют требования к температуре, шуму, вибрации, запыленности и т.п., а также санитарно-бытовое обслуживание на предприятии, * психофизиологические - обусловлены размерами нагрузки на двигательный аппарат, нервную систему, психику работника,

* безопасности труда - обусловлены наличием опасных и вредных факторов, состоянием техники безопасности и вероятностью получения травм, * эстетические - определяют эмоциональный настрой работников, * социально-психологические - характеризуются стилем руководства и взаимоотношениями в трудовом коллективе.

В зависимости от соответствия фактических значений факторов производственной среды их нормам выделяют шесть категорий тяжести труда: * Первая категория - работы, выполняемые в оптимальных условиях внешней среды, при которых нагрузка соразмерна с психофизиологическими возможностями человека. При таких работах утомление в конце рабочего дня незначительно или вообще отсутствует.

* Вторая категория - работы, выполняемые в условиях, соответствующих предельно допустимым уровням вредных производственных факторов. В результате небольшого утомления времени на восстановление сил требуется немного.

* Третья категория - работы, выполняемые при повышенных нервных, мышечных, психических нагрузках. У работников ухудшаются показатели работы, затягивается восстановительный период.

* Четвертая категория - работы, выполняемые во вредных и опасных условиях. На предприятии появляются случаи производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

* Пятая категория - работы, выполняемые в очень неблагоприятных условиях труда. У работников резко увеличивается количество неявок на работу в связи с профессиональными заболеваниями, а также количество случаев производственного травматизма.

* Шестая категория - работы, выполняемые в экстремальных, критических условиях труда, что может привести к необратимым нарушениям здоровья. В зависимости от уровня опасности воздействия на работника все условия труда подразделяются на четыре класса.

* Первый класс - оптимальные условия труда, при которых не только сохраняется здоровье работника, но и создаются условия для поддержания и развития высокого уровня работоспособности в течение рабочего дня. * Второй класс - допустимые условия труда, уровень вредных и опасных факторов находится в рамках санитарно-гигиенических нормативов. Утомление человеческого организма снимается непродолжительным отдыхом. Условия труда первого и второго классов являются безопасными. * Третий класс - вредные условия труда, уровень которых превышает санитарно-гигиенические нормативы. Такие условия оказывают неблагоприятное воздействие на здоровье человека, снижают его работоспособность. * Четвертый класс - опасные условия труда с таким уровнем производственных факторов, который создает явную угрозу жизни, высокий риск профессиональных заболеваний. [19]

Итак, по степени вредности и опасности условия труда подразделяются на четыре класса:

1. - оптимальные (1-й класс);

2. - допустимые (2-й класс);

3. - вредные (3-й класс);

4. - опасные (4-й класс).

При оптимальных условиях труда здоровье работника сохраняется, его работоспособность поддерживается на высоком уровне.

Допустимые условия труда позволяют работнику восстанавливать возможные изменения функционального состояния организма во время установленного отдыха или к началу следующей смены. При этом они не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомства.[11]

Вредные условия труда оказывают неблагоприятное действие на организм работника или его потомство. Условно их разделяют на четыре степени вредности:

- 1-я степень 3-го класса - возникают функциональные изменения организма, которые восстанавливаются, как правило, при более длительном отдыхе от работы;

- 2-я степень 3-го класса - возникают стойкие функциональные изменения, приводящие к профессиональным заболеваниям с временной утратой трудоспособности;

- 3-я степень 3-го класса - развиваются профессиональные болезни легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) во время трудовой деятельности;

- 4-я степень 3-го класса - могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), возрастает число хронических заболеваний.

Опасные условия труда создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, зачастую в тяжелых формах. [9]

2.2 Методический подход к определению уровня тяжести условий труда

Производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на физическое и моральное здоровье сотрудника. Оценка фактического состояния условий труда должна основываться на учете последствий влияния на организм человека.

Тяжесть труда - характеристика трудовой деятельности, определяемая степенью совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека - его работоспособность, состояние здоровья и процесс воспроизводства рабочей силы.[1] Все многообразие работ по степени ученые сводят в три основных класса: нормальный, пограничный (переходный между нормальным и патологическим) и патологический.

Эти три основных класса делятся на шесть категорий тяжести труда.

К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при допустимых величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок. У практически здоровых людей такие условия повышают тренированность организма и его работоспособность. Утомление в конце смены незначительное. В этих условиях реакции организма представляют собой оптимальный вариант нормального функционального состояния.

Ко второй категории тяжести относятся работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекомендациями. У практически здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, к концу смены не возникает значительного утомления. Работоспособность существенно не нарушается. Отклонений в состоянии здоровья; связанных с профессиональной деятельностью, в течение всего трудового периода жизни не наблюдается.

К третьей категории тяжести относятся работы, при выполнении которых, вследствие не вполне благоприятных условий труда (в том числе повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная нагрузка), у практически здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма. Ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в межоперационных интервалах, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим исходным состоянием; ухудшаются функциональные показатели в процессе выполнения производственных операций, прежде всего функции центральной нервной системы; удлиняется восстановительный период; несколько ухудшаются производственные технико-экономические показатели. Подобные отрицательные сдвиги могут быть сравнительно быстро устранены при улучшении режимов труда и отдыха.

К четвертой категории тяжести относятся работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для более глубокого пограничного состояния у практически здоровых людей. При этом большинство физиологических показателей ухудшаются как в межоперационных интервалах (и особенно в конце рабочих периодов), так и в момент трудового усилия. Изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности труда. Снижаются и другие производственные показатели. Повышается уровень заболеваемости, появляются типичные производственно-обусловленные профессиональные заболевания, увеличивается количество и тяжесть производственных травм.

К пятой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий труда в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей. Наблюдается относительная, а иногда и абсолютная функциональная недостаточность жизнеобеспечивающих вегетативных подсистем; сильные, иногда искаженные реакции со стороны центральной нервной системы, особенно при повышенном нервно-эмоциональном и интеллектуальном напряжении. У большинства работающих патологические реакции исчезают после достаточного и полноценного отдыха. Однако у некоторых работников по разным причинам, в том числе и в связи с индивидуальными особенностями организма, с течением времени преходящие патологические реакции могут стабилизироваться и перейти в более или менее развитое заболевание. Поэтому для пятой категории тяжести характерен высокий уровень производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Значительно ухудшаются технико-экономические показатели, изменены и нередко хаотичны кривые работоспособности и производительности труда.

К шестой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоциональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психический или эмоциональный стресс усугубляется прочими, также неблагоприятными условиями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма вредным и опасным производственным условиям.[12]

Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

- физическая динамическая нагрузка;

- масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

- стереотипные рабочие движения;

- статическая нагрузка;

- рабочая поза;

- наклоны корпуса; - перемещение в пространстве. [10]

2.3 Влияние факторов условий труда на работоспособность человека и интенсивность его труда

Условия труда - это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующейся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно - природного характера и влияющего на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.

Можно выделить 4 группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда.

К первой группе относятся социальные и экономические факторы, действие которых обусловливает положение трудящихся в обществе. В данную группу включают:

- Нормативно-правовые факторы (законы о труде, правила, норы, стандарты в области организации, оплаты, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, установление льгот и социальных гарантий отдельным категориям работников, а так же система государственного и общественного контроля за их соблюдением);

- Социально-психологические факторы, характеризующие отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентаций работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.;

- Общественные факторы (общественные организации, движения за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.);

- Экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой - система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее).

Вторая группа факторов - технические и организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделений и коопераций труда, приемы и методы труда, нормирование труда и т.п.

К третьей группе относиться естественно-природные факторы, характеризующие воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс.

Четвертая группа факторов хозяйственно-бытовые, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового обслуживания.

Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов.

Все элементы условий труда можно разделить на 4 группы. При всей условности такого деления элементов условий труда, оно имеет важное значение для изучения условий труда и разработки практических мероприятий по их улучшению и для осуществления контроля за их состоянием.

Первую группу элементов условий труда составляют санитарно-гигиенические элементы, получившие свое название в связи с тем, что они нормируются и количественно оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований. В эту группу включают все элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность), освещения, производственные излучения, шум, вибрации. Почти все элементы, входящие в эту группу нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.

Вторую группу составляют психологические и физиологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда. К ним относятся физическая и нервно-психические нагрузки, монотонность, темп и ритм работы.

Третью группу составляют эстетические элементы, формирующие у человека отношение к среде протекания труда сточки зрения ее художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния. Сюда относят: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.

Четвертую группу составляют социально-психологические элементы, характеризующие психологическое состояние работников и коллектива, формирующиеся под влиянием социально психологических факторов и создающие соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерения. [11]

Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандартами является предпосылкой нормальной работоспособности человека. Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности. Для создания благоприятного микроклимата на рабочих местах и в производственных помещениях необходимо герметизировать оборудование, укрыть и изолировать поверхность испарения жидкостей, теплоизолировать источники тепла, а также автоматизировать и механизировать процессы с избыточным выделением тепла и влаги.

Психофизиологические условия - величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический и физический дискомфорт. Ограничение и регламентация физических усилий, оптимальное сочетание физической и умственной работы оказывают значительное влияние на снижение утомляемости рабочих.

Эстетические условия (цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой и др.). Все эти факторы оказывают воздействие на работающего через создание эмоционального производственного фона. Приятно, легче и продуктивнее работается на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования, когда соблюден эстетически выразительный внешний вид оборудования, механизмов, инструмента, помещений, рабочей одежды.

Социально-психологические факторы, характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе и создают у работников соответствующий психологический настрой.

На человека постоянно воздействуют как факторы внешней среды, так и раздражители, создаваемые самим человеком. Это находит отражение в трех функциях центральной нервной системы: рефлекторной; координационной; интегральной. [12]

Перечисленные функции имеют отношение к дееспособности и работоспособности человека. Работоспособность характеризует трудовую деятельность с количественной стороны и связана с эффективностью труда. Она имеет свой предел, ограниченный количеством энергии, которая может быть израсходована без ущерба организма. Названные функции ограничивают расход энергии человека, что внешне выражается в утомлении, то есть в упадке сил вследствие потери энергии. Утомление связано с торможением и в целом с координационной функцией.

Во время трудовой деятельности происходят не только физические, но и психологические сдвиги: улучшение и ухудшение состояния, восприятия запоминания, представления, воображения и т.д. Все эти понятия являются психическими категориями, которые вместе с физиологическими функциями формируют, определяют личность человека, его физические и нервно-эмоциональные способности и возможности, пригодность к выполнению той или иной деятельности.

Физические и психологические функции необходимо учитывать при осуществлении технических, организационных, социальных и других мероприятий по совершенствованию организации труда. Необходимо учитывать и эмоции человека, которые вызываются не только собственно трудовой деятельностью, но также производственными и личными взаимоотношениями, эстетическим оформлением окружающей среды.[3]

Ослабление неблагоприятного влияния психофизических факторов в процессе работы достигается:

- уменьшением физических усилий;

- оптимизацией темпа и ритма работы;

- выбором рациональной позы, снижением нервно-психическим напряжением, предупреждением монотонности.[10]

3. Практические меры по охране труда и направления гуманизации труда на предприятии

Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью ОАО "Газпром" является одним из элементов общей системы управления в ОАО "Газпром" (далее - предприятие) и устанавливает единый для всех организаций предприятия, вне зависимости от форм собственности, порядок организации и проведения работы по охране труда и промышленной безопасности в соответствии с действующим законодательством, достижениями науки, сложившейся практикой в этом направлении.

Единая система управления охраной труда ОАО "Газпром" устанавливает единые требования к организации безопасности труда на предприятии и регламентирует:

- единый для всех организаций ОАО "Газпром", порядок управления охраной труда и промышленной безопасностью в соответствии с действующим законодательством, достижениями науки и техники и отраслевыми особенностями;

- создание здоровых и безопасных условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- совершенствование структуры управления охраной труда в ОАО "Газпром" в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по охране труда и нормативными актами государственных органов надзора и контроля.

Генеральной концепцией открытого акционерного общества "Газпром" и его организаций при всех видах деятельности является приоритет охраны труда и промышленной безопасности. Никакие соображения экономического, технического или иного плана не могут быть приняты во внимание, если они противоречат интересам обеспечения безопасности работающих на производстве, населения и окружающей среды.

В целях постоянного повышения уровня охраны труда и промышленной безопасности на объектах ОАО "Газпром" необходимо:

При разработке и реализации стратегии экономического и социального развития:

- действовать в соответствии с законодательными и нормативными актами по охране труда в Российской Федерации, разрабатывать и совершенствовать отраслевые нормативные акты на основе достигнутого мирового уровня охраны труда и промышленной безопасности;

- руководствоваться международными конвенциями, соглашениями и договорами, а также законодательными и нормативными актами по охране труда и промышленной безопасности при осуществлении всех видов деятельности за рубежом;

- развивать научно-исследовательские и конструкторские работы по охране труда и промышленной безопасности, активно внедрять их результаты в производство;

- продолжить работы по совершенствованию обеспечения социальных льгот и компенсаций работникам, занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, улучшению их медицинского и культурно-бытового обслуживания;

- поддерживать на предприятии эффективную систему страхования жизни работников и создание страховых фондов;

- обеспечить приоритетное финансирование мероприятий, направленных на повышение промышленной безопасности и создание здоровых и безопасных условий труда.

При подготовке, обучении и повышении квалификации персонала:

- обеспечивать соответствующий уровень квалификации персонала, привлекаемого к выполнению работ на производственных объектах ОАО "Газпром", включая подготовку к действиям при возможных аварийных и чрезвычайных ситуациях;

- организовывать работу по совершенствованию системы профотбора и психологической подготовки работающих, отвечающей уровню применяемой техники, важности принимаемых решений;

- совершенствовать систему управления охраной труда во всех структурных звеньях предприятия;

- регулярно проводить семинары по обмену опытом, внедрению современных методов обучения работающих по охране труда.

Общие требования

1. Осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством по охране труда, решениями ОАО "Газпром", органов государственного надзора и контроля и указаниями руководства организации.

2. Контролировать:

- выполнение филиалами организации первоочередных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, направленных на предупреждение аварий и несчастных случаев, профессиональных заболеваний, связанных с эксплуатацией объектов и оборудования;

- наличие на подконтрольных объектах эксплуатационной, ремонтной документации;

- наличие на подконтрольных объектах нормативных документов по охране труда, планов ликвидации возможных аварий;

- обеспечение персонала подконтрольных объектов филиала спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты и т.д.

3. На производственные отделы и службы организации возлагаются следующие обязанности:

- организация и проведение в установленном порядке в органах государственного надзора и контроля декларирования и лицензирования видов деятельности объектов и работ, в т.ч. представляющих особую и повышенную опасность, контроль за выполнением условий действия лицензии;

- обеспечение производственного контроля за безопасностью технологических режимов, содержанием оборудования, зданий и сооружений филиалов в технически исправном состоянии;

- организация и своевременный контроль за качественным проведением филиалами планово-предупредительных ремонтов, безопасными условиями их выполнения;

- осуществление административно-производственного контроля по направлению работы отдела или службы.

4. Осуществляет контроль за соответствием объектов и оборудования требованиям СНиП, системы стандартов безопасности труда.

5. Принимают участие в расследовании аварий, несчастных случаев, профзаболеваний и профотравлений, происшедших в филиалах организации, анализируют их причины, намечают мероприятия по предупреждению аварий и несчастных случаев, контролируют их выполнение.

6. Принимают участие в разработке деклараций безопасности опасных производственных объектов, их экспертизе и сертификации технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах.

Производственная служба охраны труда на предприятии

Задачи:

§ Организационное обеспечение функционирования системы управления охраной труда, направленное на создание и обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предупреждение профессиональных заболеваний, производственного травматизма и аварий.

§ Контроль за соблюдением работниками в организации и в филиалах требований действующего законодательства и нормативных актов по охране труда и промышленной безопасности, а также за своевременным и точным выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля и соответствующих уровней административно-производственного контроля охраны труда.

§ Использование организационных, технических и иных решений, обеспечивающих повышение уровня охраны труда, снижение риска аварийных ситуаций и тяжести их возможных последствий.

§ Организация функционирования системы контроля охраны труда, санитарно-технического состояния объектов, безопасности работ и предупреждения и локализации аварийных ситуаций.

§ Административно-производственный контроль за организацией теоретического и практического обучения по охране труда и промышленной безопасности, в том числе безопасным приемам и методам работы, включая действия при ремонтных работах, возможных аварийных ситуациях.

§ Взаимодействие с общественными организациями и средствами массовой информации, обеспечение открытости необходимой для населения информации по охране труда и промышленной безопасности.

Таким образом, в настоящее время на предприятии ОАО "Газпром" используются практические меры, способствующие гуманизации организации работы на данном предприятии.

Гуманизация условий труда предполагает изменения в следующих направлениях:

1. Гуманизация трудовых процессов и технологий - ориентация технологий на обеспечение удовлетворенности человека содержанием и методами труда, используемой техникой, обеспечение безопасности, повышение уровня эргономичности используемых технических средств и оборудования.

2. Оздоровление окружающей среды - обеспечение благоприятной для человека микроэкологии труда, формирующейся под воздействием технологических факторов, а также общего состояния производственной атмосферы.

3. Эстетизация внешнего оформления места работы - качество оформления интерьера, рабочих мест и спецодежды.

4. Мотивация самоохраны труда - формирование у работников заинтересованного отношения к улучшению условий и охраны труда на рабочих местах за счет мер организационного и учебного характера.

Также проводят анализ состояния охраны труда, по рекомендациям управления охраной труда. Предварительно устанавливают соответствующие показатели, к которым относят:

1) КСП - коэффициент уровня соблюдения правил охраны труда работниками; определяется по картам уровня соблюдения правил работниками на конкретном участке работ:

, (3.1)

где РСП - число работающих с соблюдением правил;

РО - общее число работающих;

2) Кбо - коэффициент безопасности эксплуатируемого оборудования, находящегося на анализируемом участке работ:

, (3.2)

где n - число оборудования на участке;

Кбо1, Кбо2 и т.д. - коэффициент безопасности единицы эксплуатируемого оборудования, где Кбо1 = Тв1/То1 (Тв1 - количество выполненных требований к оборудованию №1; То1 - общее количество требований по нормативно-технической документации к этому же оборудованию);

3) Кр - коэффициент выполнения плановых работ по охране труда:

, (3.3)

где Мв - число выполненных мероприятий по охране труда;

Мр - общее число мероприятий, необходимых для выполнения. К плановым работам при этом относят не только те, которые записаны в соглашении по охране труда, но и те, которые были определены предписаниями органов надзора, работников охраны труда, актами специального расследования несчастных случаев, а также приказами и распоряжениями администрации.

Согласно рассматриваемым показателям выводят обобщенный коэффициент уровня охраны труда:

(3.4)

Значения коэффициентов определяются в третьей декаде месяца комиссией в составе представителя администрации цеха, председателя комиссии по охране труда цехкома и инженера отдела охраны труда. Комиссия начинает проверку без предварительного уведомления коллектива цеха.

Основой для расчета обобщенного коэффициента уровня охраны труда служат данные об аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты трехступенчатого контроля состояния охраны труда, документы по присвоению оборудованию знака безопасности.

Следует учитывать, что такой обобщенный показатель состояния охраны труда отражает лишь состояние оборудования, дисциплинированность исполнителей и руководителей работ и не принимает во внимание не только технические и гигиенические материальные факторы пространства, определяющие, например, требования к проходам между оборудованием, расположению трубопроводов и других коммуникаций, но и общественные факторы - духовно-психологические, эстетические и др.

Представляя охрану труда как систему медико-биологических, технолого-технических и общественных знаний, для оценки состояния охраны труда можно рекомендовать интегральный показатель - уровень состояния охраны труда.

Интегральный уровень состояния охраны труда можно установить как для участка или цеха, так и для предприятия в целом.

При этом коэффициент выполнения требований определяют как отношение выполненных требований к общему их числу. Уровень состояния охраны труда, к которому должны стремиться на любом предприятии, равен 100%.

Важную роль в реализации задач по охране труда играет моральное и материальное стимулирование.

Под моральным стимулированием понимается комплекс мероприятий, осуществление которых приносит работникам моральное удовлетворение, а под материальным - совокупность мероприятий, обеспечивающих те или иные блага за повышение уровня состояния охраны труда. Специальные системы премирования предназначены для улучшения отдельных важных показателей работы.

Один из рычагов улучшения состояния охраны труда - применение дисциплинарных взысканий, в том числе лишение премий.[17]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Существенное место в гуманизации условий труда и трудовой деятельности занимает программа повышения качества условий трудовой жизни, которая осуществляется во многих больших компаниях. Например, в компании "Газпром" программа повышения качества условий трудовой жизни была разработана администрацией. Непосредственному внедрению программы предшествовало широкое распространение основных принципов этой программы среди работников для осознания нужности предлагаемых мероприятий. На предприятии были организованы группы, ответственные за внедрение. Эти группы должны наблюдать за улучшением качества условий трудовой жизни, обучать персонал необходимым навыкам по ознакомлению работников с программой. Организуются постоянные встречи рабочих с администрацией. На этих встречах обсуждаются безопасность, нормирование и эффективность труда, условия быта. Значительное внимание уделяется отделу кадров, который должен консультировать рабочих и их представителей.

Анализируя работу предприятия, можно сделать вывод о том, что имеющийся опыт по улучшению условий труда редко применяется.

Но это временное явление, так как в современных условиях стабильность и развитие отдельных организаций достигается вследствие применения гуманизации труда, взаимодействия человека и производства. В курсовой работе рассматриваются варианты охраны труда, а также методы улучшения условий работы на предприятии, представляющие интерес научной организации труда. В работе представлена система функционирования, формирования и степень воздействия на трудящегося, также рассматриваются основные направления и методические рекомендации по улучшению условий труда.

Список использованной литературы

1. Трудовое право России: учебник для ВУЗов. Под ред. Е.А.Ершовой, ? Статут, 2007.

2. Т.П. Барбашова, В.И.Миронов. Защита трудовых прав работников. Журнал "Трудовое право" ? №7, ? 2007.

3. М.В. Белоусова. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Газета "Налоги" ? №47,48, ? 2007.

4. Денисенко Г.Ф. Охрана труда: Учеб. пособие. ? М.: Высш. шк., 2008.

5. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации/Под ред. К.Н. Гусова. ? М.: ИТД-Грачев С., 2010.

6. Халин Е.В. Информационная технология обеспечения безопасности производства. ? М., 2009.

7. Ширшков А.И. Метрологические основы безопасности жизнедеятельности. ? Л.: СППО-2М Ленуприздата, 2009.

8. Ширшков А.И. Трудоохранный менеджмент. ? Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2010.

9. Девисилов В.А. Охрана труда. - М.: Форум - ИНФРА-М, 2007.

10. Неймаи Л.А. Безопасность жизнедеятельности: теория, вопросы и ответы: Учеб. пос. ? М.: Вузовская книга, 2007. 142 с.

11. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях РФ. - М., 2008.

12. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 2008.

13. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. - М.: 2008.

14. Рофе А.И. Научная организация труда. - М.: Издательство "МИК", 2009.

15. Голова А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - М.: Экономика, 2008.

16. Словарь экономики и права. - 2005 (dic.academic.ru)

17. http://www.gazprom.ru/careers/safety/

18. http://www.bestpravo.ru/rossijskoje/ys-zakony/t8r/page-3.htm

19. http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=845

20. http://www.unrussia.ru/ru/agencies/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-mot

Размещено на Allbest.ru