1

Размещено на http://www.allbest.ru/

Вопрос 1. Труд - основа жизнедеятельности человека и общества

труд деятельность ресурс жизнедеятельность

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработной платы.

Марксистская теория, утверждала, что предметом купли-продажи на рынке труда является рабочая сила как способность к труду, а заработная плата - стоимостью рабочей силы.

Труд носит общественный характер и предполагает одновременно целесообразную деятельность людей. Содержанием труда является изменение вещества природы, а его целью - удовлетворение общественных потребностей. Всеобщность труда выражается как обобщенное отражение взаимодействия общества и природы, лежащее в основе всех других общественных явлений и процессов. Необходимость труда объясняется его мотивированностью.

Труд - целенаправленная деятельность человека, в процессе которой при помощи средств труда люди воздействуют на предмет труда и получают готовый продукт труда.

В процессе труда используют предметы труда и средства труда.

Предмет труда - вещество природы (сырье, полуфабрикаты, основные и вспомогательные материалы, естественные и искусственные).

Средства труда - инструменты, оборудование (здания, инфраструктура).

Продукт труда - результирующая, законченная вещь, конечная цель простого труда.

Труд, как экономическая категория выполняет следующие функции

Экономические функции труда - воспроизводство жизнедеятельности человека.

Социальные функции труда - воспроизводство обстоятельств социальной жизни. Сюда относятся семья, круг общения, социальный статус, общественное положение, мотивы поведения.

Содержание, характер и условия труда - форма, способ и порядок соединения живого труда и предметов труда, например, работа вручную или при помощи машин и механизмов. Чем выше уровень механизации и автоматизации и чем меньше монотонности в работе и она разнообразнее, тем выше технико-функциональная сторона труда, его содержание. Понятие «характер труда» обозначает уровень его организации, осмысленности и плановости и включает:

- санитарно-гигиенические условия (шум, вибрация, тепловой режим, загазованность, освещенность и т.д.);

- экономические условия (заработная плата, продолжительность работы, компенсационные выплаты, льготы);

- социальные условия (жилищные условия, общественное питание, дошкольные учреждения, здравоохранение).

Вопрос 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Главной производительной силой общества является человеческий ресурс. При этом различают:

- трудовые ресурсы;

- трудовой потенциал;

- рабочая сила;

- персонал предприятия.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-54 лет), за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин 50-59 лет, женщин 45- 54), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Экономическая категория «трудовые ресурсы» - население, обладающее физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.

Трудовой потенциал - это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

В качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человеко-час (чел-ч.). Он обладает стабильностью и возможностью применения во всех экономических расчетах и на любом уровне.

Размеры трудового потенциала предприятия определяются по формуле:

или ,

где - совокупный доход рабочего времени предприятия, ч;

- величина календарного фонда времени, ч;

- численность работающих, чел;

- неявки и перерывы, ч;

- количество дней работы в периоде, дн;

- продолжительность рабочего дня, ч.

Исходя из последней формулы можно, в общем виде, выразить величину трудового потенциала общества:

,

где - численность населения, способного участвовать в общественном производстве по группам;

- величина времени работы по группам; работников в течение календарного периода.

Трудовой потенциал человека труда - работника - складывается в зависимости от трех основных факторов:

1. Качество рабочей силы отражает уровень физического и интеллектуального развития работника, общеобразовательной, специальной и профессиональной подготовки, приобретенных им трудовых умений и навыков.

2. Нормативная величина рабочего дня характеризует единую меру общественной оценки различных видов труда или степень участия работника в общественно организованном труде.

3. Творческие возможности человека как работника выражаются в виде способностей к труду (здесь проявляются личностные возможности в превышении средних показателей производительности труда и качества работы), а так же в отношении к труду, готовности к творческому поиску путей повышения его эффективности.

Трудовые ресурсы - более широкое и разностороннее предполагающее характеристики как уже задействованного в производстве человеческого потенциала в лице кадров или персонала, так и совокупности лиц, еще готовящих себя к трудовой деятельности или занимающихся другими видами общественно-полезной деятельности (учеба, военная служба и т. п.)

В соответствии с рекомендациями международных конференций статистиков труда и МОТ население делится на экономически активное и неактивное.

1. Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Численность экономически активного населения включает занятых и безработных, измеряется по отношению к исчисляемому периоду.

,

где - уровень экономической активности населения;

- доля численности экономически активного населения;

- общая численность населения.

Численность этой группы включает и занятых и безработных.

1.1 К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте 16 лет и старше (а также лиц моложе 16 лет), которые:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или других подобных причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

1.2 К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы и заработка;

б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

в) занимались самостоятельно поиском работы;

г) были готовы приступить к работе.

2. Экономически неактивное население - это та его часть, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

б) лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;

в) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, ухо дом за детьми, больными родственниками;

г) лица, которые прекратили поиски работы вследствие тщетности своих усилий, но могут и готовы работать;

д) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от наличия источника дохода.

Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны трудовых ресурсов.

Рис. 1 Структура трудовых ресурсов

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост-- определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого преиода.

Темп роста - отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце периода к их величине в начале периода, если за ряд лет, то как средняя геометрическая:

,

где - число лет.

Темп прироста рассчитывается по формуле:

,

где - среднегодовой темп прироста.

Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, регионов, любого населенного пункта является фактическая численность населения соответствующих территорий. Численность эта определяется на основе переписи населения, а в промежутках - путем расчетов численности и состава населения по данным переписи и регистрации рождений, смертей, прибытий и выбытий.

Изменения численности трудовых ресурсов связаны с демографической ситуацией в стране и в отдельных регионах, с динамикой различных половозрастных изменений, уровней рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом детей в семье и другими показателями.

Определение численности трудовых ресурсов начинается с установления численности населения. Перспективная численность населения при составлении краткосрочного прогноза определяется методом ретроспективной экстраполяции, а на более долгие сроки - методом передвижки возрастов.

Показатели численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно-территориальной единицы (района, области, края, республики) и в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).

Расчет численности трудовых ресурсов основывается на определении (на основе половозрастных данных переписи населения) численности населения трудоспособного возраста, из которой вычитается количество лиц того же возраста, считающихся нетрудоспособными (инвалиды первой и второй групп), и неработающих лиц льготных пенсионных возрастов. К полученному показателю прибавляется число работающего населения возраста соответственно, выше и ниже верхней и нижней границ установленных государством.

Средняя численность населения (Ч_СР) определяется по формулам:

Ч_СР = (Ч_Н + Ч_К)/2

или

Ч_СР = [(Ч₁ + Ч_N)/2 + Ч₂ +… Ч_N-1)/(N-1),

где Ч_Н, Ч_К - численность населения на начало и конец периода;

Ч₁…Ч_N - средняя численность населения в определенном году из ряда лет, включающих в период, по которому вычисляется средняя величина).

Прирост населения (?Ч) определяется числом родившихся (Р), умерших (У), а также механическим движением (миграций) населения - числом прибывших (П) и выбывших В. Естественный прирост (убыль) населения равна Р-У, а механический прирост равен П-В. Следовательно, общий прирост

?Ч = (Р-У) + (П-В).

Половую и возрастную структуру населения и рынка рабочей силы отражают в долях:

Д_Т-(Т+N) = Ч_Т-(Т+N) /Ч_СР

где Ч_Т-(Т+N) - численность населения в возрасте от Т до Т+N.

Исследование динамики рынка труда осуществляется с помощью ряда коэффициентов: рождаемости; смертности; естественного прироста; механического прироста; общего прироста; специального коэффициента рождаемости (показателя фертильности, определяющего количество родившихся по отношению к количеству женщин, находящихся в продуктивном возрасте), частных, повозрастных коэффициентов рождаемости и смертности, в том числе детской смертности.

Данные о численности трудовых ресурсов по всем этим составляющим в межпеременный период корректируются с учетом движения населения за это время.

Трудовые ресурсы характеризуются показателями по половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять четыре основные возрастные группы:

- молодежь 16-29 лет;

- лица 30-49 лет,

- граждане предпенсионного возраста (мужчины - 50-59 лет; женщины - 50-54);

- пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55), занятые в народном хозяйстве.

Различные возрастные группы отличаются степенью трудовой активности. Так, в возрастной группе 16-29 лет большая часть молодежи до 24 лет занята обучением, получением профессиональной подготовки, военной службой. Наиболее высокая трудовая активность и занятость характерна для населения в возрасте 25-49 лет. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается; определенная часть людей пенсионного возраста продолжает трудиться, но их трудовая деятельность остается относительно актив ной лишь в течении 5-7 лет после получения пенсии.

Важную роль в формировании трудовых ресурсов играет политика в области развития образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Рыночному хозяйству необходима рабочая сила определенного уровня, достичь которого можно, только комплексно осуществляя профориентационную работу и организуя подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров с учетом потребностей и перспектив развития национальной экономики.

Задача 1. Требуется определить норму выработки

Список литературы

1. Основы управления персоналом. Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М: Высшая школа, 2006.

2. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.: Учебное пособие. -М: ИНФРА-М, 2006.

3. Курс экономической теории. Учебное пособие / Под ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселёвой Е.А. Московский государственный институт международных отношений МИД РФ-Киров.: Изд-во АСА, 2005. '

4. Экономика труда и социальные трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна. -- М.: Изд-во Московского университета, 2006.

5. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001.

Размещено на Allbest.ru