Модель риск-ориентированной системы финансового менеджмента на современном этапе. Апперцепционный инструментарий оценки основных рисков в рамках системы риск-ориентированного финансового менеджмента. Механизмы формирования риск-ориентирующей информации.

Принципы, методы отбора и организации документов, подлежащих архивному хранению. Нормативные условия хранения, обеспечивающие полную сохранность материалов. Система сведений о содержании документов. Организация использования документной информации.

Области организационных изменений. Сопротивление изменениям в организации сотрудниками. Способы скрытого противодействия изменениям. Методы преодоления сопротивления. Навыки, жизненно необходимые компаниям в период перемен. Модель радикальных изменений.

Рассмотрение гносеологии матриц стратегического планирования в целях выявления эффективности их использования на различных уровнях управления. Исследование многоуровневости структуры стратегического планирования инвестиционно-строительной деятельности.

Исследование состояния, проблем и тенденций развития логистики. Систематизация концепций менеджмента как методологической основы управления цепями поставок. Разработка классификации моделей и методов логистики для условий неопределенности и рисков.

Анализ социально-экономического развития российских регионов в период рыночных трансформаций. Разработка форм и методов управления региональным инновационным развитием. Исследование устойчивости социально-экономической системы Российской Федерации.

Обобщение сущности базовых положений экономической науки об управлении и управляемости. Оценка состояния инвестиционно-строительного комплекса. Исследование проблемы управляемости прав собственности. Моделирование процесса выхода из кризисного состояния.

Теоретико-методологическое обоснование и обеспечение системы унифицированных рекомендаций, предложений и мероприятий по созданию эффективно работающего инфраструктурного комплекса на примере сферы обращения с бытовыми отходами в Калининградской области.

История и содержание основных этапов развития менеджмента. Содержание культуры в менеджменте, экономический, социальный и политический аспект культуры. Восточные и западные культуры. Классическое направление менеджмента. Развитие нового менеджмента.

Корпоративное управление, как способ управления компанией, обеспечивающий справедливое и равноправное распределение результатов деятельности между всеми акционерами, а также иными заинтересованными лицами. Тренинги по командообразованию - тимбилдинги.

Направление бихевиоризма в менеджменте - основные авторы и смысл их теорий. Смысл и основные элементы категорий "корпоративная культура" и "организационная культура". Методы принятия управленческих решений. Основные цели компании, "дерево целей".

Трудовой кодекс РФ о коллективных договорах и соглашениях. Этапы разработки и порядок регистрации колдоговора, деятельность работодателей и профсоюзной организации, как представителя работников. Структура и содержание отраслевого тарифного соглашения.

Понятие "качество", характеристика модели EFQM. Активность деятельности по менеджменту качества в статистике. Задача внедрения системы менеджмента качества. Организация систематической работы над качеством и его измерением на национальном уровне.

Особенности менеджмента российской организации, его задачи и проблемы. Специфика российского менеджмента на примере ЗАО "ЮУАБ". Теория и практика современного менеджмента, формирование новых отношений между организацией и работающими в ней людьми.

Возникновение современной науки управления. Характерные особенности теории менеджмента. Понятие и теоретические аспекты трудовых отношений. Понятие трудового коллектива, основные этапы его формирования и основные методы его сплочения в организации.

Изучение понятий "мотив" и "мотивация". Содержательные теории стимулирования труда. Процессуальные аспекты мотивирования персонала. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Парадоксы и пути повышения эффективности мотивации труда на предприятии.

Мотивация как процесс побуждения себя и других к определенной деятельности, направленной на достижение личных целей или целей организации, знакомство с основными задачами. Общая характеристика теории мотивации А. Маслоу, анализ преимуществ и недостатков.

Особенности основных теорий и способов обеспечения мотивации к труду. Классификация методов стимулирования, их специфика. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "СибМолПрод". Проблемы мотивации труда и предложения по ее повышению.

Методы изучения затрат рабочего времени. Анализ результатов фотографии рабочего дня. Современное состояние системы нормирования труда, виды норм и их специфика. Действующие формы и системы оплаты труда. Расчет заработной платы работников бригады.

Системы бездефектного изготовления продукции и качества труда, требования к ним и значение на сегодня. Комплексные системы управления качеством, их разновидности и сравнительная характеристика, предъявляемые требования и условия практического применения.

Квалиметрия как научная область, объединяющая количественные методы измерения и оценки качества продукции. Номенклатура групп показателей качества. Экспертный метод определения коэффициентов качества. Расчет суммы оценок экспертов по показателям.

Оценка и анализ эффективности труда персонала с использованием ключевых показателей. Внедрение метода в работу предприятий. Бонусы и развитие организации в целом, обратная связь с персоналом. Классификация значений с помощью оцифрования и ранжирования.

Классификация и идентификация субъективной и объективной оценок персонала. Исследование процесса оценки персонала на промышленных предприятиях г. Грозного. Рекомендации по использованию алгоритмического подхода в управленческой деятельности компаний.

Рассматриваются актуальные вопросы теории и практики применения моделей оценки зрелости управления проектами. Разработаны и обоснованы конкретные направления по совершенствованию проектного управления на предприятии и повышению уровня его зрелости.

Теоретические и методологические основы разработки, принятия и реализации управленческих решений, их связь с функциональными. Сравнительный анализ методов и приемов, используемых персоналом. Характеристика подходов к совершенствованию теории и практики.

Характеристика основных теорий европейского и американского менеджмента. Школы административного управления, "научного управления" и "человеческих отношений", их принципы. Практика психологии американского и японского менеджмента, их принципы и методы.

Особенности современных условий формирования управленческих решений, факторы, влияющие на процесс их подготовки и реализации. Общая структура процесса подготовки, принятия и реализации управленческого решения. Критерии оценки разных вариантов решения.

Управление организацией с использованием коммуникаций. Информационные потоки в управлении организацией и их основные характеристики. Профессиональные качества руководителя: знание индивидуальных особенностей личностей, закономерностей их поведения.

Концепция Ерманского и ее роль в научной организации труда и управления. Особенности применения хозрасчета и административно-командных методов. Программа Шаталина по переходу к регулируемому рынку. Тенденции развития российского рекламного менеджмента.

Анализ теоретических и практических концепций самоменеджмента, его сущность, функции и этапы. Методика эффективного распределения временем менеджера. Определение делового профиля личности: его саморазвития, адаптивного потенциала и стрессоустойчивости.