Дослідження сучасних моделей покращення якості сервісної політики. Визначення необхідності застосування моделі операційного менеджменту для покращення сервісної політики. Розгляд світового досвіду застосування інструменту електронної ідентифікації.

Узагальнення ролі та місця сучасних інформаційних та авторських технологій у прийнятті управлінських рішень у закладі загальної середньої освіти. Метод прийняття управлінського рішення керівником загальноосвітнього закладу "Конверт" Л. Лозинської.

Огляд нових інформаційних технологій для підвищення конкурентоспроможності логістичної компанії. Розробка моделі бізнес-процесу на прикладі Одеської філії відомої німецької транспортної компанії "Hellmann" для аналізу наявних інформаційних потоків.

Поняття конкуренції та її роль діяльності підприємства. Формулювання головних стратегій у даній сфері, їх порівняльна характеристика та критерії оцінки ефективності, вимоги. Стратегічне управління сучасним підприємством за умов розвинутої конкуренції.

Розгляд класифікації сучасних конкурентних стратегій для подальшої побудови генеральної стратегії підприємства з урахуванням особливостей та специфіки розвитку підприємств у нестабільному зовнішньому середовищу. Особливості вибору конкурентної стратегії.

Поняття та відмінні особливості аграрного менеджменту, його значення для сталого розвитку підприємства галузі. Аналіз і оцінка можливостей та напрямки запровадження сучасних концепцій менеджменту в аграрному секторі регіональної економіки України.

Відмінність документознавства від бібліографознавства й архівознавства. Сучасні концепції структури документознавства. Документологія і теорія документних потоків. сучасні концепції науки про документознавство. Управління документними системами.

Класифікація економічної ефективності в залежності від операційної, фінансової та інвестиційної діяльності. Вплив зовнішніх факторів на результативність управління підприємством. Аналіз залежності продуктивності правління від керівника та його рішень.

Зміни, які відбуваються в управлінні завдяки впровадженню технологічних інновацій. Систематизація новітніх концепцій інноваційного менеджменту, аналіз доцільності їх застосування з погляду етапів розвитку інноваційного процесу, його складності та новизни.

Огляд підходів до мотивації співробітників на сучасному підприємстві. Фінансові та нематеріальні заохочення персоналу, створення комфортної робочої атмосфери для співробітників, можливість професійного зростання та розвитку, створення командного духу.

Проведення комплексного огляду підходів до мотивації співробітників на сучасному підприємстві. Фінансові та нематеріальні заохочення, створення комфортної робочої атмосфери, можливість професійного зростання та розвитку, створення командного духу.

Управління трудовими ресурсами банку, забезпечення умов для постійного підвищення ефективності праці персоналу. Використання методів менеджменту організацій. Активізація діяльності банківських установ в умовах економічної кризи. Системи підготовки кадрів.

Дослідження сучасних методів оцінки ефективності системи управління сервісною діяльністю підприємства ресторанного бізнесу. У XXI столітті спостерігаємо швидке зростання довіри до технологій в організаційному менеджменті більшості українських компаній.

Зріст довіри до технологій в організаційному менеджменті більшості українських компаній. Інформаційні технології як запорука забезпечення базових потреб усіх стейкхолдерів ресторанного бізнесу. Вимірювання ефективності сервісної діяльності ресторанів.

Визначення критерію професійних здібностей персоналу, особистих якостей та перспективних можливостей співробітників. Класифікація методів оцінки персоналу. Огляд чинних в Україні систем оцінювання персоналу та його відповідності вимогам робочого місця.

Процедури атестації й оцінювання персоналу в зарубіжних країнах. Аналіз сучасних методів кадрової політики в Україні та в інших країнах, визначення їх переваг та недоліків. Характеристика нетрадиційних методів оцінки персоналу, їх переваги й недоліки.

Розгляд методів оцінки персоналу підприємства, серед яких виділено: метод бальної оцінки в оцінці персоналу, метод порівняння за парами, метод рей- тингових поведінкових установок, аssessment сеШег, методи оцінки з урахуванням моделей компетенцій.

Особливість підвищення рівня надійності продукції та застосовування новітніх технологій для її поліпшення. Аналіз сучасної концепції загального управління якістю. Розробка просторової моделі Дж. Джураном. Використання методів статистичного контролю.

Дослідження процесів планування, відбору і оцінки продуктивності персоналу організації. Визначення шляхів удосконалення системи мотивації управлінського персоналу через забезпечення її гнучкості та відображення індивідуального вкладу працівника.

Аналіз підходів до визначення категорій "ефект" та "ефективність". Дослідження формування єдиних принципів і підходів до управління, виміру, оцінки розвитку і функціонування організації. Характеристика сутності методології Business Performance Management.

Адміністративні, економічні та соціально-психологічні методи управління персоналом. Характеристика груп банківських працівників. Завдання, напрями та заходи маркетингу персоналу. Концепція матеріального і морального стимулювання працівників банку.

Економічні методи управління персоналом як фактор ефективності підприємницької діяльності. Комплектування організації персоналом відповідної компетенції. Способи дії на колективи та окремих працівників з метою здійснення координації їх діяльності.

Визначення методів управління проектами. Характеристика сучасних методів управління проектами: Scrum, Agile, Kanban, Six Sigma, PRINCE2. Дослідження напрямків і пріоритетів розвитку системи управління проектами, розгляд концепції проектного управління.

Інструменти оцінки кадрової безпеки суб'єктів господарювання. Оцінка благонадійності кандидата на посаду та лояльності персоналу. Причини перевірки співробітників на детекторі неправди. Недоліки вирішення кадрових питань по системі Extended DISC.

Аналіз сучасного розвитку вищих навчальних закладів. Обґрунтування необхідності реалізації стратегічного підходу в діяльності навчального закладу. Розробка фінансової стратегії, підходів випереджального планування підготовки висококваліфікованих фахівців.

Характеристика сучасного механізму розвитку промислових підприємств. Практичні засади їх реалізації для створення передумов для кардинальних перетворень у діяльності підприємств. Напрями і шляхи реалізації змін у межах дії механізмів розвитку підприємств.

Аналіз зарубіжного досвіду організації ринку праці. Оцінка людського капіталу населення України. Розгляд пріоритетів механізму управління інституційними ризиками у державній сфері. Підвищення культури праці, підтримка аутсорсингу та самозайнятих осіб.

Механізми цифровізації логістичних процесів. Створення розвиненої та ефективної транспортної системи, підвищення якості та безпеки послуг, підвищення її конкурентоспроможності на внутрішньому та зовнішньому ринках, розширення транзитних можливостей.

Дослідження феномену культури організації в теорії сучасного менеджменту. Аналіз чинників, що формують культуру корпорації. Класифікація культурних аспектів організацій за Г. Хофштеде. Аналіз моделей корпоративної культури економічно розвинутих країн.

Чинники, що формуюсь культуру корпорації, особливості моделей культури вітчизняних виробничо-господарських організацій. Суть і роль культури менеджменту в культурі підприємства. Роль раціональної організації управлінської праці й трудовими ресурсами.