Ознайомлення з історією управлінської думки. Визначення та аналіз сутності менеджменту. Характеристика основних недоліків українського бізнесу. Вивчення головних проблем при прийнятті рішень керівниками організацій. Розгляд значення консалтингових фірм.

Проблеми розвитку менеджменту в Україні. Перехід від товариства з обмеженою відповідальністю до акціонерних товариств. Вихід іноземних компаній на український ринок. Зміна власників-засновників новими ефективнішими власниками. Стратегія добору кадрів.

У статті здійснено спробу систематизації сучасних проблем забезпечення публічної безпеки в Україні. Проведений аналіз дає підстави зазначити, що є різноманітні підходи до проблем забезпечення публічної безпеки. Можна виокремити шість кластерів проблем.

Дослідження передумов та актуальних підходів до управління активами на підприємствах в умовах невизначеності, підвищеного рівня ризиків. Удосконалення підходів до управління активами із урахуванням чинників зовнішнього середовища, їх проблеми, обмеження.

Аналіз підходів до визначення сутності та оцінки фінансової стійкості підприємства, а також розробка рекомендацій для покращення фінансового стану ТОВ "Нью Системс АМ". Розробка заходів із вдосконалення управління фінансовою стійкістю підприємства.

Ключові тенденції в системі управління персоналом в умовах глобалізації, виклики, які пов'язані з мінливістю, складністю та неоднозначністю, стрімкими змінами у сфері зайнятості. Сформовано набір установок, які є важливим фактором діяльності персоналу.

Визначення теоретичних аспектів та методів пошуку кадрів. Виокремлення списку основних помилок, які допускають майже всі сучасні організації під час пошуку працівників. Внесення пропозицій щодо корекції проблем відбору та найму персоналу підприємства.

Концепції управління персоналом. Організаційна характеристика ЗАТ "Свiт електроніки", оцінка проблем якості трудового життя на підприємстві. Відповідність системи управління сучасним вимогам і критеріям господарювання, рекомендації що до її ефективності.

Комплексний аналіз американського, європейського та японського підходів до побудови системи винагороди працівників. Підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва, вирішення проблем соціально-культурного та кваліфікаційного рівнів працівників.

Система матеріального та нематеріального стимулювання праці, їх порівняння, оцінка переваг і недоліків. Характеристика головних форм її оплати: відрядної та погодинної. Загальна характеристика підприємства та оцінка ефективності стимулювання праці.

Економічна сутність, роль та необхідність стилів керівництва (демократичний, авторитарний, ліберальний) на підприємстві. Аналіз та оцінка стилів керівництва на підприємстві ("Калинівський ремонтно-механічний завод"), шляхи удосконалення управління.

Сутність морських курортів як економічної категорії та об'єкта дослідження регіональної економіки. Характеристика сучасних стратегій та моделей розвитку курортів. Соціально-економічні, географічні, міжнародні аспекти розвитку морського курортного бізнесу.

Теоретичні основи формування, впровадження та адаптації стратегій компаній в умовах становлення корпоративного управління. Розробка організаційно-економічного механізму формування та адаптації інвестиційної стратегії компанії до конкурентного середовища.

Розгляд психолого-проектуального аспекту трансформаційних тенденцій. Тенденції до деформалізації та самоорганізації освітнього простору. Персоналізація процесу підвищення кваліфікації педагогічних працівників у форматі індивідуальних освітніх траєкторій.

Складнощі муніципальної реформи в умовах ринкових відносин. Задачі впровадження принципово нової управлінської моделі організації обслуговування житлового фонду. Приватизація житла і житлові товариства як спосіб самоорганізації мешканців будинку.

Тенденції в управлінні людським капіталом крізь призму моделі "3Т", де основний наголос зроблено на формуванні креативного капіталу за трьома його складовими - технологія, талант і толерантність. Шляхи покращання впливу низки чинників на людський капітал.

Знайомство з сучасними тенденціями дослідження моделей стратегічного управління підприємством. Розгляд ключових елементів розробки моделі процесу стратегічного управління в умовах єдиного циклу на підприємстві. Аналіз теорії стратегічного менеджменту.

Аналіз моделей, що застосовуються в процесі стратегічного планування розвитку підприємства. Опис базових моделей (Гарвардської школи), формування стратегічного плану І. Ансоффа і Г Стейнера. Елементи розробки моделі процесу стратегічного управління.

Обґрунтування теоретико-методологічних положень сутності менеджменту закладів ресторанного господарства, виявлення ключових тенденцій його розвитку та розробка практичних пропозицій щодо здійснення ефективного менеджменту у ресторанному бізнесі.

Можливість переходу до стимулюючих контрактів на основі вимірних цілей. Фактори, що сприяють опортуністичній поведінці менеджерів. Завдання, які приведуть до мінімізації опортуністичної поведінки управлінця. Переваги впровадження стимулюючого контракту.

Оптимальний розподіл інтелектуальних і матеріальних ресурсів та вибір перспективних напрямів при своєчасному правильному оцінюванні кінцевого результату наукових досліджень. Характеристика інтегративної оцінки ефективності дослідницьких розробок.

Висвітлення ролі і значення застосування нетрадиційних методів у процесі формування кадрів підприємств, що діють на ринку послуг. Дослідження проблем та особливостей визначення потреб у кадрах. Розгляд видів лізингу персоналу, їх переваг та недоліків.

Теоретичні аспекти розвитку зовнішньоекономічної діяльності. Вивчення ефективності реалізації експортної стратегії підприємств. Ознаки сучасної світової економіки. Вдосконалення господарського механізму управління зовнішньоекономічною діяльністю України.

Визначення впливу пандемії на контейнерні перевезення. Виявлення причин зростання попиту на авіатранспорт, не дивлячись на дуже високу його вартість порівняно з іншими видами. Дослідження специфіки світової логістичної системи, яка переживає зміни.

Опис напрямків розвитку персоналу підприємства, місце освіти в інтелектуальному та інноваційному потенціалі суспільства. Систематизація інформації про зміст і структуру процесу розвитку персоналу підприємства, формування пропозицій щодо їх уточнення.

Розгляд еволюції концептуальної парадигми публічного управління під впливом реагування адміністративних реформ на кризові явища, що виникають в економіці та суспільстві. Виявлення новітніх тенденцій трансформації сучасного публічного управління.

Дослідження споживчих властивостей традиційних та нових харчових продуктів з метою контролю за їх якістю та споживанням. Необхідність розробки нових режимів, способів зберігання та транспортування харчових продуктів із залученням новітніх технологій.

Дослідження особливостей та перспектив розвитку сучасних підприємств, які функціонують на умовах франчайзингу. Визначення переваг та недоліків даної бізнес-моделі, найперспективніших напрямів діяльності в даній сфері, враховуючи сучасні виклики.

Аналіз інноваційних змін в стратегічному менеджменті підприємств. Запровадження компетентнісного підходу до підготовки майбутніх фахівців економічного профілю. Метод усунення вектора помилки управління. Використання інновацій і кібернетики у виробництві.

Необхідність заходів щодо управління кар'єрою, визначення її поняття, видів, основних етапів та потреб. Особливості реалізації технологій управління кар'єрою. Основні потенційні обмеження розвитку ділової кар’єри. Встановлення правил управління кар’єрою.