Определение состава управленческих документов, их основные виды. Правила создания и оформления документов, реквизиты и общие требования. Данные, которые включает отметка об исполнении документа и направлении его в дело, согласование документа.

Понятие управления и его элементы. Руководство - разновидность трудового процесса. Социально-экономический статус и образование личности руководителя. Классификация стилей руководства и моделей управления. Формирование эффективного стиля управления.

Особенности демократии и централизма в управлении. Принципы демократического централизма, формирование стиля руководителя. Характеристика системы управления на примере ОАО "Энергетика и электрификация Кубани" филиал Сочинские электрические сети.

Классификация денежных активов предприятия по основным признакам и видам, методика управления их использованием и характеристика движения в процессе кругооборота. Оценка входящих и выходящих потоков денежных средств, возможности ускорения их движения.

Ознакомление с понятием и видами денежных потоков на предприятии; их классификация по видам хозяйственной деятельности, уровню достаточности объема и по направленности движения денежных средств. Характеристика принципов управления денежными потоками.

Департаментализация и специализация административного аппарата: определение понятий и видов депратаментализаций и специализации, а также организационная структура административного аппарата. Преимущества и недостатки функциональной департаментализации.

Понятие организации в менеджменте и изучение ее функций; разделение труда как основа организационных отношений. Определение департментализации, ее роль в организации производства. Исследование типов власти, роль координации в организационном процессе.

Проявление признаков "возрастного кризиса" в организации. Признаки депрессивного управления и их последствия. Основные проблемы, которые влияют на изменение политики управления организацией. Стратегия минимизации последствий депрессивного управления.

Статья посвящена проблемам постановки задач на предприятии. Разработаны рекомендации для повышения конкурентоспособности компании главным образом за счет усиления интернет-маркетинга. Варианты решения проблемы увеличения доли рынка и направления устранени

Теоретические основы и роль целей в управлении организацией, а также их особенности. Анализ методики построения дерева целей предприятия. Организационная структура ООО "Мастер Риэлти", анализ его внешней и внутренней среды и стратегического планирования.

Набор методов, который предназначен для управления расписанием. Формирование перечня работ проекта. Определение длительности каждой работы и всего проекта. Определение резервов времени по каждой работе. Построение сетевого графика типа "вершина-событие".

Сущность метода системного анализа PATTERN. Пространство инициирования целей. Глобальная цель, жизненный цикл и функциональный состав системы управления Краснодарским крайпотребсоюзом. Этапы осуществления социальной миссии потребительской кооперации края.

Проведение исследования организационных структур управления региональной потребительской кооперацией. Определение порядка, методов формирования и оценки приоритетов элементов строений целей. Основные блоки пространства инициирования целевой системы.

Характеристика державної служби зайнятості, її мета, завдання, основні принципи, функції й обов'язки. Інспекція з контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення, працевлаштування громадян, організації оплачуваних громадських робіт.

Особливості формування ринку праці України. Причини безробіття й неповного використання робочої сили. Проблеми зменшення рівня заробітної плати і тривалості робочого часу. Оцінка державної політики зайнятості. Розробка механізмів підтримки малого бізнесу.

Загальна характеристика послуг та менеджменту на ринку послуг в Україні та за кордоном. Нормативно-правова база забезпечення надання послуг в Україні. Органи державного управління та їх функції. Особливості соціальних функцій органів державної влади.

Сутність та значення регулювання ринку праці та зайнятості населення, характеристика і основні задачі органів виконавчої влади, що займаються цими питаннями та служби зайнятості в Україні. Законодавча основа державного регулювання зайнятості населення.

Узагальнення комплексу актуальних питань державного регулювання сфери туризму на обласному рівні. Визначення шляхів співробітництва органів місцевого самоврядування і суб’єктів господарювання, які здійснюють діяльність з надання туристичних послуг.

Дослідження економічної взаємодії підприємств і держави в інвестиційній діяльності. Розробка моделі інвестиційно-будівельного комплексу регіону. Створення банку даних об’єктів виробничого призначення. Удосконалення податкової політики в будівництві.

Дослідження сутності ризику як одного з основних об'єктів системи державного управління на регіональному рівні. Ключові методичні підходи до прийняття управлінських рішень щодо розвитку аграрного сектора регіону під впливом чинників невизначеності.

Застосування зарубіжного досвіду для найскорішого отримання позитивних результатів у вигляді стабільної адміністративної системи, впровадження принципів сервісного адміністрування та децентралізації управління, підвищення професіоналізму держслужбовців.

Сутність поняття "інноваційно-інтелектуальний потенціал національної економіки", його структурна організація. Ресурсна, функціональна і цільова складові ієрархічної системи економіки України. Організаційне забезпечення оцінки рівня сформованості ІІПНЕ.

Дослідження механізмів управління якістю неперервної освіти в Україні. Проблеми державних механізмів управління, шляхи їх вирішення на центральному і на регіональному рівнях. Розробка мережі взаємозв’язаних інтегрованих навчально-атестаційних комплексів.

Диаграмма бизнес-рисков, подготовленная компанией "Эрнст энд Янг". Анализ основных рисков для международного бизнеса. Степень влияния рисков на отрасли. Причины возникновения рисков. Механизмы их воздействия на мировую экономику. Управление инновациями.

Понятие организационного поведения, определение его главных элементов: индивид и группа, закономерности их поведения в конкурентной среде. Сущность личности как относительно устойчивого множества характеристик. Порядок определения его детерминантов.

Модель процесу розробки, прийняття та реалізації управлінських рішень, яка містить основні критерії для визначення можливостей досягнення цільового (бажаного) стану системи. Етапи технології прийняття управлінського рішення відносно розвитку підприємства.

Дослідження основних підходів при формуванні добору кадрів в системі дипломатичної служби з урахуванням інтелектуальної та освітньої характеристик кандидатів. Вивченням особливостей механізму створення системи добору кадрів для дипломатичної служби.

Аналіз складових процесу планування та управлінням науковими дослідженнями. Розгляд шляхів застосування міжвідомчої координації наукових досліджень, з метою удосконалення системи планування та управління науковими дослідженнями в Збройних Силах України.

Дослідження впливу розвитку корпоративної культури на вибір місця роботи працівником. Аналіз діяльності компаній світу з найкращою корпоративною культурою. Найважливіші критерії для працівників при виборі робочого місця. Філософія корпоративної культури.

История создания и развития предприятия, организационно-правовая форма собственности и нормативно-правовые документы, перспективы развития. Управленческая структура предприятия, анализ её производственной деятельности, внутренней и внешней среды.