Методы социально-психологического воздействия на персонал ТОО "Реал-Пласт". Улучшение социально-психологического климата и рост производительности труда. Система наказания и вознаграждения. Способы предупреждения и регулирования конфликтных ситуаций.

Совершенствование организационно-правового, научно-методического и информационного обеспечения социального партнерства. Подготовка кадров. Главные цели ООО "Сокольники". Основные экономические показатели предприятия. Демографическая структура коллектива.

Сущность феномена социального партнерства, Анализ эффективности регулирования органами региональной и муниципальной власти системы социального партнерства на предприятиях Свердловской области на основе данных Департамента труда и занятости населения.

Понятие, сущность и содержание социального управления. Виды стимулов для начала деятельности: внешние и внутренние, позитивные и негативные. Характеристика системы социального управления и планирования. Факторы развития социальной среды организации.

Теоретико-методологические основы социальных технологий. Основные сферы социально-экономической системы, в которых малый бизнес выполняет особые социальные функции. Основные противоречия в системе социального управления малым бизнесом в России.

Механізм регулювання та шляхи удосконалення соціально-трудових відносин, значення соціального партнерства. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "Інком". Аналіз оплати праці на підприємстві як основної складової соціально-трудових відносин.

Соціальне планування як елемент соціального керування. Аналіз керування соціальним розвитком в ВТФ ПП "Агропромсельбуд". Оцінка соціальної політики, фактори розвитку соціального середовища. Рекомендації з поліпшення соціальної системи організації.

Матеріальне забезпечення громадян у разі настання страхового випадку, покращення рівня життя. Надання соціальних послуг за рахунок бюджету відповідного фонду соціального страхування. Сплата обов'язкових страхових внесків юридичними та фізичними особами.

Малое и среднее предпринимательство как движущая сила экономического развития государства. GR-деятельность - один из видов коммуникационного менеджмента, целью которого становится согласование интересов организации с органами государственной власти.

Знакомство с международными стандартами качества ИСО серии 9000. Рентабельность как показатель экономической эффективности производства, характеризующий отношение прибыли к затратам. Рассмотрение основных способов повышения уровня рентабельности.

Основные понятия и термины в области стандартизации. Определение сущности государственной, национальной и международной стандартизации. Организационно-методические и общетехнические нормы и требования. Виды, формы, цели и задачи стандартизации.

Осуществление государственного управления стандартизацией в Российской Федерации. Функционирование Французской ассоциации по стандартизации. Японский комитет промышленных стандартов. Особенности национальной системы стандартизации в Южной Корее.

Стандартизация в системе управления качеством как важный аспект многогранной коммерческой деятельности. Ответственность за нарушение обязательных требований государственных стандартов. Система международных норм в сфере качества товаров и услуг.

Анализ нового вида документов по стандартизации - New Deliverables. История создания японского комитета промышленных стандартов. Функции Японской ассоциации стандартов. Анализ примеров устранения проблем сертификации на соответствие японским стандартам.

Сущность управления качеством продукции и услуг. Система и номенклатура стандартов организаций; структура и правила разработки проекта стандарта. Построение, согласование и утверждение технических условий с учетом современного технического регулирования.

Інформаційно-аналітичне забезпечення менеджменту кредитної діяльності банків. Система статистичних показників кредитування. Розрахунок рівня оборотності позики. Групи кредитних операцій за грошовим ризиком. Методи аналізу активів українського банку.

Анализ создания механизмов стимулирования и мотивации труда персонала на современных российских предприятиях. Разработка системы социальных и экономических мотиваторов. Создание интегрированной схемы премирования и компенсационного пакета для персонала.

Проблемы в области работы с персоналом, учет потребностей большинства работников. Принципы мотивации, стимулирования трудовой деятельности коллектива фирмы. Теоретические основы, разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации.

Элементы системы стимулирования и мотивации труда. Основные элементы системы нематериального стимулирования педагогической работы. Организационно-административные, экономические и социально-психологические методы стимулирования труда педагогов.

Понятия "мотивация" и "стимулирование". Формы стимулирования трудовой деятельности. Перечень стимулирующих систем на предприятии. Система моральной и материальной мотивации. Общие рекомендации по формированию эффективной системы стимулирования труда.

Научные подходы к проблеме формирования системы стимулирования персонала и ее понятие как фактора эффективной деятельности организации. Социально-экономическая характеристика предприятия и изучение материального и морального стимулирования персонала.

Сущность понятий "мотивация" и "стимулирование". Принципы построения системы стимулирования трудовой деятельности. Сравнение российского и зарубежного опыта в стимулировании деятельности сотрудников. Анализ системы стимулирования в компании "Питерформ".

Понятие и сущность процесса мотивации персонала, подходы к нему и используемые методики, направления развития теорий. Общая характеристика предприятия ООО "Транзит", анализ его финансовых результатов и пути совершенствования управления мотивацией.

Организационно-экономическая характеристика деятельности Гомельского райпо. Основные задачи кадровой службы предприятия и эффективность использования потенциала работников. Материальные факторы, определяющие конкретные формы стимулирования работников.

Определение понятия "мотивация", иерархии потребностей и основные теории трудовой мотивации. Система стимулирования трудовой активности работников на предприятии и ее основные задачи. Виды и формы стимулирования труда, их структура и содержание.

Теоретические основы стимулирования труда персонала. Повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.

Система стимулирования качественного и эффективного труда. Теории мотивации, понятие потребностей и мотивов. Основные виды и формы стимулирования труда, их структура и содержание. Управление поведением социальных систем различного иерархического уровня.

Определение требований к системе стимулирования труда, решение вопросов по организации и мотивации работника к эффективному и качественному труду. Положение об оплате труда, объективная оценка выполняемой работы, моральное и материальное стимулирование.

Понятие стимулирования труда персонала предприятия, характеристика основных методов. Участие работников в формировании прибыли, особенности западных систем: Скэнлона и Ракера. Применение новых форм оплаты труда. Оценка экономической эффективности.

Виды и функции, сущность и значение стимулирования труда работников. Принципы и эффективность стимулирования труда, а также направления по его совершенствованию. Характеристика предприятия, анализ кадрового состава, движение и укомплектованность кадрами.