Понятие, сущность и структура оплаты труда. Характеристика системы оплаты труда, ее виды (тарифная и безтарифная), и формы (повременная, сдельная). Факторный анализ и расчет составляющих оплаты труда основных и вспомогательных рабочих на ОАО "КамПРЗ".

Понятие системы оплаты труда, процесс разработки и утверждения форм на предприятиях. Сущность тарифного нормирования, основные элементы. Значение, функции разряда работника. Процесс расчета заработной платы. Преимущества и недостатки систем оплаты труда.

Современные системы и формы оплаты труда, особенности государственного регулирования, мотивация и стимулирование труда работников. Общая характеристика и структура предприятия. Прогноз эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.

Сущность и особенности рационализации режимов труда и отдыха. Анализ динамики фондоотдачи и прибыли компании "Айсберри". Регулирование рабочего времени и длительности внутрисменных перерывов. Разработка мероприятий по повышению производительности труда.

Рассмотрение задач и функций менеджмента. Изучение принципов научной организации труда, методов подбора и оценки деятельности менеджеров. Изложение рекомендаций по проведению деловых совещаний, планированию рабочего дня и организации рабочего места.

Система управления задачами и оптимизация рабочих процессов в организации. Возможности системы для управления задачами и ресурсами. Принцип работы системы управления задачами. Определение основных функциональных возможностей системы управления задачами.

Методы экономического управления, ориентированные на ретроспективный анализ, их преимущества и недостатки. Управленческий учет как метод эффективного управления затратами, особенности его организации на предприятии целлюлозно-бумажной промышленности.

Назначение и состав организационных документов, их структура и предъявляемые требования. Составление и оформление отдельных видов организационно-правовых документов предприятия: устава, положения, должностной инструкции, регламента, штатного расписания.

Рассмотрение назначения и состава организационно-правовых документов учреждения. Основные правила оформления устава, положения, должностной инструкции и штатного расписания. Изучение системы и характеристик распорядительной документации организации.

Понятие организационно-правовой документации как совокупности документов, содержащих положения и нормы, устанавливающие статус предприятия, его компетенцию и структуру, штатную численность. Оформление и состав организационно-правовых документов.

Сущность и содержание организационно-распорядительных методов управления и их значение в современных условиях. Анализ эффективности организационно-распорядительных методов управления на примере ОАО "Парохонское" и рекомендации по их совершенствованию.

Анализ методов, видов, форм и классификаций организационного консультирования в образовательных организациях. Рассмотрение основных этапов создания консалтингового проекта. Определение специфики и задач работы внешних и внутренних консультантов.

Философия организационного поведения менеджера и работников относительно реального состояния дел компании. Направления специализации элементов организации управления; линейные и функциональные связи. Проблемы внешней адаптации и выживания сотрудников.

Сущность, цели, задачи и методы исследования организационного поведения. Зарубежные и отечественные модели корпоративной культуры. Общий анализ и оценка норм организационного поведения в коллективе работников сочинского филиала ОАО "Сбербанк России".

Підвищення ефективності Національної служби здоров’я України, державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування. Вдосконалення адміністрування лікувальними закладами. Посилення контролю якості та безпеки лікарських засобів і медичної техніки.

Аналіз господарсько-фінансової діяльності підприємства СП "УДІМІС". Оцінка ефективності використання організаційно-розпорядчих методів управління та їх вплив на зовнішньоекономічну діяльність. Недоліки застосування та шляхи вдосконалення даних засобів.

Краткая характеристика основных функций менеджмента. Организационные структуры управления фирмами на современном этапе. Функция организации как центральная функция менеджмента. Классификация организационных структур во внутрифирменном управлении.

Выявление особенностей и характерных черт американского стиля управления персоналом: методов оплаты и стимулирования труда. Рассмотрение системы подготовки и повышения квалификации персонала. Изучение особенностей службы высших руководителей в США.

Понятие, принципы, критерии, методы отбора и источники набора кадров. Влияние данной системы на эффективность работы предприятия. Основные направления деятельности, характеристика персонала и пути улучшения системы его отбора на ОАО Концерн "Аксион".

Особенности преимущество и область применения системы сетевого планирования и управления, сетевая модель комплекса операций. Посторенние графика выполнения комплекса работ по подготовке к строительству буровой установки и его оптимизация во времени.

Разработка мероприятий принятия управленческих решений. Теоретические основы оценки мерчендайзинговой активности. Изучение инструментов управления продажами в магазине. Процесс разработки системы оценки мерчендайзинговой активности на предприятии.

Понятие и сущность оценки персонала. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Аттестация персонала как один из элементов оценки персонала. Особенности оценки при приеме работников: методика, процедура проведения.

Понятие и значение проведения оценки персонала. Аттестация персонала как один из элементов его оценки. Особенности и характеристика аттестации муниципальных служащих Российской Федерации. Анализ системы оценки персонала администрации г. Рубцовска.

Оценка персонала как система выявления определенных характеристик сотрудников, которые потом помогают руководителю в принятии управленческих решений. Общая характеристика ООО "Трейд-Ком+", анализ эффективности системы оценки персонала на предприятии.

Оценка результативности труда руководителей и специалистов, ее критерии. Процедура, стандарты и направления развития оценки результативности труда, сравнительный анализ ее традиционных и нетрадиционных методов. Сущность аттестации кадров на предприятии.

Исследование подходов к поиску оптимальной методики комплексной оценки управления государственным учреждением в сфере здравоохранения. Грамотное управление в условиях ограниченности ресурсов. Наиболее важные вопросы-вызовы для здравоохранения сегодня.

Проблеми ефективного управління та використання ресурсів в умовах їх обмеженості. Аналіз сучасних підходів до оцінювання ефективності управління. Система оцінки ефективності використання ресурсного потенціалу підприємств агропромислового комплексу.

Сутність системи оцінки персоналу кадрового менеджменту, сучасні підходи і методи. Аналіз техніко-економічних показників діяльності підприємства ЗАТ "ХВЗ". Оцінка його виробничо-ресурсного потенціалу й системи оцінки персоналу, напрямки її удосконалення.

Процес впровадження системи управління якістю додаткових послуг в ресторані. Сутність організаційно-економічних питань діяльності підприємства громадського харчування. Значення культури і якості обслуговування в закладах ресторанного господарства.

Принципи та методи, які використовуються у системі підвищення кваліфікації диспетчерів управління повітряним транспортом у Німеччині. Модульне навчання як головний вид підготовки авіадиспетчерів. Види навчання у системі профпідготовки диспетчерів.