Визначення особливостей розробки системи підтримки прийняття рішень для менеджера з управління в IT-сфері для формалізації складних ситуацій з великою кількістю альтернатив. Формулювання вимог до якості рішень, що приймаються в процесі оцінювання.

Особливості розробки системи підтримки прийняття рішень для менеджера з управління в IT-сфері для формалізації складних ситуацій з великою кількістю альтернатив. Аспекти проектування та розробки бази знань системи підтримки прийняття рішень в ІТ-компанії.

Особливості розробки системи прийняття рішень при транспортуванні. Доставка товару в умовах нечітких вихідних даних. Методика рішення задачі раціонального планування внутрішньозаводських перевезень з використанням запропонованого евристичного алгоритму.

Моделі підтримки прийняття рішень при управлінні персоналом адміністративно-господарчих підрозділів. Інформаційна модель системи підтримки прийняття рішень з використанням моделей у пріоритетних напрямах адміністративно-господарчої діяльності ВУЗу.

Стратегическое планирование как основа деятельности предприятия. Роль стратегического планирования в условиях рынка. Сущность, необходимость и преимущества внутрифирменного бюджетирования. Роль стратегического планирования в условиях современного рынка.

Сущность и цели планирования, классификация и основные принципы. Основные этапы процесса планирования в организации. Понятие и виды плана. Характеристика системы планирования кафе "Легенда". Формулирование миссий и целей. Разработка стратегии кафе.

Сущность планирования, его виды и задачи. Принципы и методы планирования. Характеристика тактического планирования и бизнес-планирования. Понятие и назначение производственной программы предприятия. Производственная и среднегодовая мощность предприятия.

Сущность и содержание директивного планирования, его отличительные особенности и направления применения в практике деятельности современных предприятий. Структура и элементы стратегического плана развития. Порядок создания бизнес-плана организации.

Основные подходы к автоматизированному управлению организационными системами, оценка их преимуществ и недостатков. Процессная организация управления, анализ необходимости ее применения на современном этапе. Задача планирования потребностей в материалах.

Понятие и общие признаки ERP (системы планирования ресурсов предприятия). Повышение эффективности управленческой структуры как направление совершенствования деятельности предприятия. Функции, особенности внедрения, преимущества и недостатки ERP.

Планування як процес визначення цілей, які підприємство передбачає здобути за певний період, а також засобів, шляхів та умов їх досягнення. Характеристика методів, загальних та специфічних принципів. Головні завдання тактичного (поточного) планування.

Планирование как один из факторов функционирования и развития промышленных фирм в условиях рыночной экономики. Назначение планирования как функции управления. Система планов как результат процесса планирования. Структура стратегического планирования.

Планирование производственной программы. Планирование подрядных работ. Разработка ведомости физических объемов. Формирование прибыли в строительной организации. Составление плана технического развития. Расчет затрат труда и заработной платы рабочих.

Разработка производственной программы и плана подряда. Расчет затрат труда и заработной платы рабочих. Расчет численности, фонда оплаты труда и средней заработной платы по категориям работников. Обоснование планового темпа роста производительности труда.

Сущность разработки республиканских планов, программ, генеральных схем по решению Правительства Республики Беларусь. Обязательные реквизиты программы и плана. Оформление планов структурных подразделений. Планирование деятельности отдельной организации.

Формування системи планування на підприємстві та вимоги до неї, критерії оцінки економічної ефективності. Структура та головні підсистеми, використовувані методи та прийоми. Організація розроблення планів в організації, а також підходи до управління.

Обучение и профессиональная подготовка как основные направления профессионального развития персонала, анализ особенностей. Знакомство с направлениями совершенствования системы обучения и повышения квалификации кадров в условиях рыночной экономики.

Понятие, формы повышения и методы оценки квалификации персонала. Обучение кадров как средство профессионального развития. Анализ малого предпринимательства и потребительского рынка в Дагестане. Способы формирования высокого профессионализма сотрудников.

Основные виды туризма. Характеристика системы повышения эффективности туристского бизнеса в Санкт-Петербурге на примере гостиницы "Ладога-Отель". Особенности современного государственного регулирования и поддержку туризма, анализ финансовой деятельности.

Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации. Общая схема процедуры подбора, отбора и найма. Стандартные варианты при отборе персонала. Источники и методы подбора персонала. Скрининг и рекрутинг. Проблема безопасности при подборе персонала.

Основные понятия кадровой политики и действующая структура персонала в организации. Особенности процедуры подбора персонала в организациях бюджетной сферы: источники, методы отбора и набора кандидатов на рабочие места. Норм и требования к персоналу.

Управление персоналом как основная составляющая управления организацией. Основные методы отбора персонала. Роль персонала в туристском бизнесе. Исследование системы подбора персонала в туристической фирме "Дальтур", рекомендации по ее совершенствованию.

Организация и методика производственного обучения. Управление профессиональным обучением кадров. Подготовка и переподготовка новых рабочих, источники финансирования. Оценка профессиональных знаний, навыков, умения. Основные направления совершенствования.

Анализ потребностей в подготовке и переподготовке управленческого персонала. Планирование процесса повышения квалификации менеджеров. Программы подготовки и переподготовки управленческого персонала. Современные формы профессионального обучения в России.

Наличие квалифицированных руководителей как фактор конкурентоспособности предприятия. Эволюция системы подготовки руководителей в России и основные тенденции, характерные ей на современном этапе. Возникновение и развитие школы подготовки руководителей.

Ознакомление с понятием подготовки кадров, как планомерным и организованным обучением и выпуском квалификации кадров для всех областей человеческой деятельности. Разработка предложений совершенствования системы обучения персонала в ОАО "Восток-Сервис".

Исследование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Принципы и методы производственного обучения кадров. Цель обучающей деятельности предприятия. Повышение квалификации рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Современные системы поддержки принятия решения, возникшие как естественное развитие и продолжение управленческих информационных систем и систем управления базами данных. Пример OLAP-преобразования: многомерный куб. Динамическое моделирование процесса.

Разработка методического, математического, информационного и программно-инструментального обеспечения системы поддержки принятия решений в задачах управления деятельностью территориальных учреждений Банка России. Оценка уровня ТУ и центрального аппарата.

Методика стратегического планирования. Система показателей и методы стратегического планирования. Требования к системе показателей. Стратегическое планирование научно-технического прогресса. Процесс формирования целей научно-технических программ.