Сущность, виды и методы стимулирования труда работников организации. Влияние стимулирования персонала на эффективность деятельности организации. Анализ методов стимулирования персонала в ООО "Сиблазер", разработка рекомендаций по их совершенствованию.

Теоретические аспекты стимулирования труда и формирования системы стимулирования труда. Особенности трудовых ресурсов гостиницы "Пулковская" и их использования в динамике за ряд лет. Совершенствование системы стимулирования труда сотрудников гостиницы.

Основные понятия, виды и теории мотивации трудовой деятельности персонала. Сущность материального стимулирования и возможности его воздействия на персонал. Нематериальное стимулирование как средство эффективного воздействия на персонал предприятия.

Сущность, задачи и роль стимулирования персонала. Актуальность создания эффективной системы стимулирования работников на современном этапе экономического развития. Анализ систем стимулирования труда работников на российских и зарубежных предприятиях.

Типи інновацій відповідно до їх впливу на ринок та ступінь зміни в базовій технології. Фактори, що визначають інноваційний потенціал підприємства. Трикомпонентна організаційна основа цілеспрямованої діяльності персоналу інноваційно активного підприємства.

Теоретические основы и задачи изучения системы стратегических программ и планов развития организации. Анализ системы существующих стратегических программ на примере корпорации "ЖБК-1". Рекомендации и мероприятия по созданию новых планов развития.

Внедрение и реализация стратегического контроллинга в организации. Обеспечение конкурентоспособности фирмы и отслеживание ее движения к намеченной цели. Применение социокультурного подхода в правлении штатом. Анализ элементов стратегии развития компании.

Виды и особенности применения стратегий нападения компаний. Определение и особенности стратегий дифференциации. Характеристика среды принятия решений в стратегическом управлении. Стратегический менеджмент в общественных и некоммерческих организациях.

Определение миссии и целей организации, порядок проведения анализа внешней и внутренней среды фирмы. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Промсвязьбанк". Стратегическое планирование в организации, оптимизация доходов и оценка рисков банка.

Сущность и основные понятия стратегического менеджмента, его отличие от оперативного управления. Этапы разработки стратегии организации. Анализ сложившейся системы стратегического управления в ОАО "Знак Хлеба". Мероприятия по ее совершенствованию.

Разработка комплекса стратегических альянсов в повышении конкурентоспособности предприятия в индустрии туризма. Анализ системы стратегического менеджмента на примере предприятия ООО агентство "Асент-Тревел". Определение его миссии, целей и стратегии.

Определение стратегического планирования. Требование к стратегическому плану. Организационно-экономическая характеристика ОАО "НК Роснефть". Определение миссии и целей организации, анализ среды. Варианты дальнейшего развития с помощью SWOT-анализа.

Сущность стратегического управления компанией. Влияние стратегии и действий на успех организации. Формулировка миссии. Альтернативные варианты внутреннего роста. Анализ и концепция портфеля заказов. Матрица МакКинси. Анализ жизненного цикла товара.

Методы оценки эффективности системы управления персоналом. Разработка стратегии управления конкурентоспособности персонала МДОУ № 38 Детский Сад "Зоренька". Формы и методы развития профессиональной компетенции педагогов МДОУ в процессе деятельности.

Анализ внешней и внутренней среды предприятия. Изложние процесса разработки стратегии организации: диагностический анализ; стратегическое планирование; стратегия конкуренции; оценка эффективности стратегии; антикризисные методы управления организацией.

Поняття і еволюція поглядів на стратегію, їх класифікація. Загальноконкурентні стратегії за Портером. Базові корпоративні стратегії, головні чинники їх вибору. Вибір стратегій для організацій, які можна віднести до малого, середнього або великого бізнесу.

Теоретико-методологічні проблеми управління стратегічним розвитком організації. Стандарт передбачуваності змін зовнішнього середовища підприємства. Аналітичні передумови стратегічного планування розвитку підприємства. Оцінка інтенсивності конкуренції.

Питання формування складових системи стратегічного управління, процесу розробки та реалізації стратегії в інтегрованих бізнес-структурах. Дослідження характерних складових та особливостей організаційних елементів системи стратегічного управління.

Система загальних функцій державного управління у сучасний період. Особливості реалізації функцій державного управління. Розгляд теоретичних засад функцій державного управління та узагальнено їх визначення. Умови реалізації сукупності загальних функцій.

Обґрунтування системи, сутності загальних функцій державного управління у сучасний період. Аналіз функцій державного управління та авторське розуміння їх визначення. Порівняння співвідношення загальних і спеціальних функцій державного управління.

Система планирования деятельности организаций как совокупность взаимосвязанных этапов разработки планов разных уровней руководства. Тактическое планирование, его связь со стратегическим планированием. Тактика, этапы разработки тактического планирования.

Стандартизация - деятельность по установлению технических требований всеобщего применения в области разработки, производства, применения, хранения, перевозки, реализации, утилизации продукции или оказания услуг. Стандартизация в области классификации.

Основные черты тотального управления качеством, этапы его становления. Взаимосвязь общего менеджмента и менеджмента качества. Система управления качеством, предложенная Фейгенбаумом и внесшая значительные изменения во внутрифирменное управление.

Система тотального обслуживания оборудования (ТРМ). Восемь основных принципов ТРМ. Роль специалистов предприятия. Оперативный ремонт неисправностей. Обслуживание на основе прогнозов. Корректирующее, автономное обслуживание и непрерывное улучшение.

Общемировые тенденции формирования постиндустриального общества и внутренние процессы "рыночного реформирования" в современной России. Низкий уровень трудовой мотивации современных россиян в условиях их физических и психических перегрузок на работе.

Изучение основы мотивационного процесса работника. Исследование материальных и нематериальных поощрений. Характеристика японской, американской, французской и немецкой моделей стимулирования трудовой деятельности. Анализ тарифной системы оплаты труда.

Процесс подготовки к устройству на работу. Спрос и предложение на рынке труда. Типичные ошибки, которые допускают соискатели на собеседовании. Организация рекламы самого себя на рынке труда с целью выгодной продажи своих знаний, умений, навыков.

Изучение функционирования всех подразделений управления предприятия. Комплексный анализ слабых мест в схеме управления, причины их возникновения и способы корректировки. Оригинальный подход решения к системе тщательной подготовки и переподготовки кадров.

Кадровое и документационное обеспечение системы управление персоналом. Квалификационная характеристика менеджера по персоналу. Особенности зарубежных кадровых служб. Некоторые понятия, используемые для характеристики персонала. Требования к квалификации.

Описание и специфика подходов к управлению предприятием, ключевые элементы концепции управления персоналом. Понятие, сущность системы управления персоналом организации. Организационно-экономическая характеристика предприятия в сфере индустрии развлечений.