Изучение эпистолярного наследия патриарха Никона, письма патриарха Никона к царю Алексею Михайловичу как метод изучения исторической личности. Авторское самовыражение в переписке патриарха Никона с царем и греками как характеристика исторической личности.

Историческая память как системообразующий элемент общественного сознания с механизмом хранения социокультурной информации. Особенности формирования у современного российского общества "новой" исторической памяти, осуществляемых в угоду и по заказу Запада.

Определение современного развития инновационной деятельности машиностроительных предприятий формами ее организации и способами финансовой поддержки. Динамика структуры источников финансирования затрат на технологические инновации в Саратовской области.

Факторы, влияющие на метод расчета цены на товар. Этапы расчета: определение типа рынка и характера спроса; стратегия ценообразования; анализ цен и товаров конкурентов, оценка издержек и выбор метода ценообразования, установление окончательной цены.

Понимание информационного обеспечения экономического анализа, источники аналитической информации проведения такого анализа. Изучение сущности горизонтального и вертикального анализа на примере проведения анализа баланса организации ООО "Старый Порт".

Рассмотрение способов формирования базы данных для разработки компьютерной грузовой программы судна. Описание необходимых для этого четырех модулей, позволяющих создание базы данных, которая необходима для синтеза компьютерной грузовой программы судна.

Сущность и принципы оценочной деятельности стоимости бизнеса. Характеристика ценовых мультипликаторов, согласование предварительных результатов и внесение корректировок. Выбор мультипликатора, который целесообразно использовать для оцениваемой компании.

Кадастровое деление территории и присвоение номеров. Ведение государственного кадастра. Составление годового земельного отчета о состоянии и использовании земель по состоянию на 1.01.2014 г. по Терновскому муниципальному району Воронежской области.

Основные типы программного обеспечения в сфере ВЭД и таможенного оформления, которые являются сложными программно-педагогическими средствами, предоставляющими широкие дидактические возможности в подготовке специалистов в области таможенного дела.

Современная индустрия туризма как сегмент международной торговли услугами. Система показателей, отражающая различные виды деятельности по обслуживанию туристов в Республике Казахстан. Реформирование системы подготовки кадров для туристской сферы.

Сущность рационального использования кадров. Необходимость формирования новых подходов к обучению персонала, повышению квалификации и трудовой мотивации для развития способностей работников и стимулирования их к выполнению работ более высокого уровня.

Анализ особенностей формирования кадрового потенциала как основы конкурентоспособности региона. Определение ключевых направлений развития кадровой политики в соответствии с основными концептуальными положениями развития территории Республики Хакасия.

Организационно-правовая форма и структура управления предприятием. Организация кадровой работы и менеджмента качества ОАО "Оршанский мясоконсервный комбинат". Влияние процесса автоматизации управленческого учета на оптимизацию кадрового менеджмента.

Теоретическое исследование основ процессов набора и управления персоналом организации. Анализ различных методов набора персонала по различным показателям. Оценка системы лизинга и рынка кадрового персонала. Методы профессионального испытания при найме.

Основные проблемы кадрового обеспечения административной реформы в области. Развитие системы подбора и подготовки кадров государственного управления. Причины, снижающие эффективность формирования кадрового потенциала органов местного самоуправления.

Освещаются пути решения задач по кадровому обеспечению системы менеджмента качества - лидирующей системы управления во всем мире. Этапы процесса управления персоналом сферы услуг. Подходы к оценке персонала с учетом положений профессиональных стандартов.

Изложение работы с кадровым резервом как важнейшим элементом системы управления персоналом: сущность и цели работы с кадровым резервом; этапы формирования кадрового резерва; методы подбора, отбор и подготовка кандидатов в резерв; конкурсы специалистов.

Формирование, оценка эффективности и разработка направлений совершенствования кадрового резерва на предприятии СП ОАО "Спартак". Основные виды кадрового резерва предприятия, особенности организации работы с его составом. Анализ структуры персонала.

Понятие и цели формирования кадрового резерва, существующие требования и ограничения. Анализ деятельности и состава кадров предприятия. Исследование системы работы с "резервистами". Разработка программы обучения персонала "Эффективный менеджер продаж".

Качество кадрового резерва как важный фактор, который определяет успех деятельности образовательной социальной организации. Участие в процессе формирования профессиональной элиты и научно-образовательных кадров высшего уровня - задача магистратуры.

Формирование кадрового резерва в организации. Общие принципы работы с резервом руководителей, регулярный и систематический поиск кандидатов. Методы изучения личных документов работника и психологическое тестирование. Выводы службы профориентации.

Кадровый резерв и его роль в системе управления персоналом, разновидности и подходы к формированию. Технологии оценки эффективности работы с ним. Общая характеристика и анализ кадрового состава исследуемого предприятия, принципы его оптимизации.

Анализ организационных и нормативно-правовых проблем формирования и поступления в кадровый резерв государственной гражданской службы Российской Федерации. Изучение приоритетных направлений в реализации целей, функций и задача государственного аппарата.

Подход по формированию кадрового резерва для предприятий инновационной экономики, основанный на создании Малой инновационной академии и фонда поддержки инновационных инициатив молодежи. Содержание и разделы образовательного блока "Технология инноваций".

Формирование новых систем работы с кадровыми резервами в России. Задачи качественного обновления персонала государственной службы. Порядок комплектования, требования к подбору кандидатов в составы кадрового резерва. Формы и методы подготовок резервистов.

Направления системы работы с кадровым резервом на государственной службе. Структура и формирование кадрового обеспечения государственных служащих. Правовые аспекты технологий формирования кадрового резерва. Стратегия управления человеческими ресурсами.

Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом. Общее понятие кадрового резерва, его цель и значение на предприятии. Методы подбора кандидатов и этапы формирования, отбор и подготовка специалистов, организация конкурсов.

Методы аттестации кадров при отборе кандидатов на вакантную должность, при выходе на работу или переквалификации сотрудника. Формирование кадрового резерва банка: составление матрицы ответственности, оценка работы персонала и анализ условий труда.

Работа с кадровым резервом как важнейшее направление совершенствования системы управления персоналом. Его роль и значение на современном предприятии, принципы и подходы к формированию. Классификация и источники кадрового резерва, анализ структуры.

Зависимость развития организации от квалификации сотрудников. Сущность и методы профессионального обучения персонала, принципы формирования кадрового резерва. Анализ российской и японской моделей управления продвижением и деловой карьерой персонала.