Ознайомлення з моделями функціонування підприємства або установки для поводження з рідкими побутовими відходами як складної системи, спроможної до адаптації, яка описана термінами теорій фракталів і хаосу. Умови для підвищення ефективності системи.

Інформаційне забезпечення логістичного управління та формування цих систем. Аналіз проблем несвоєчасності, недостовірності інформації та відсутності комп'ютерного забезпечення процесів управління. Якість прийнятих управлінських рішень на підприємстві.

Комплексне вивчення теоретичних питань процесу управління активами підприємства, здійснення аналізу ступеня оптимізації їх складу та ефективності використання. Розробка заходів щодо вдосконалення управління активами конкретного діючого підприємства.

Аналіз алгоритму управління складською діяльністю з використанням інструментів логістики, що дозволить покращити роботу промислових підприємств за рахунок оптимізації їх логістичних витрат. Дослідження переваг та недоліків застосування аутсорсингу.

Сутність та функції процесу складування товарів на торговельних підприємствах, основні підходи до організації та управління логістичних операцій з застосуванням палетів та штабелерів. Особливості складських приміщень для зберігання кондитерських виробів.

Порівняльна характеристика орієнтації маркетингу на виробництво та ринок. Бізнес-спілкування з клієнтами і процес позиціонування продукту. Форми контролю і проблематика вибору оптимальної моделі управління служби маркетингу. Сутність сегментної форми.

Вивчення порядку формування собівартості продукції. Аналіз можливостей застосування елементів маржинальної теорії для управління собівартістю продукції. Розробка методики планування собівартості нових видів продукції під час їх виробничого освоєння.

Розроблення методу моделювання соціальної мобільності населення регіону на основі застосування теорії марківських процесів та кількісної оцінки наслідків соціального ризику у виді визначення витрат життєвого потенціалу з соціально обумовлених причин.

Дослідження сучасного стану і основних тенденцій соціального розвитку колективів промислових підприємств АР Крим. Методика оцінки індексу людського розвитку на основі інтегрального підходу з урахуванням ключових критеріїв макро, мезо та мікрорівнів.

Сутність економічної категорії "управління соціальним розвитком колективів" із виділенням основних цілей, закономірностей та принципів управління. Провідні зарубіжні підходи до управління соціальним розвитком з метою їх практичного використання.

Визначення та дослідження факторів, що впливають на соціальний розвиток промислових підприємств. Розробка і обґрунтування методичного підходу щодо вибору оптимальних управлінських рішень, які забезпечують соціальний розвиток промислових підприємств.

Питання актуальності побудови на промислових фармацевтичних підприємствах системи управління їхнім соціальним розвитком. Аналіз резервів соціального розвитку персоналу та соціальних послуг, які надають промислові підприємства своїм співробітникам.

Поняття, функції, види та типи соціального конфлікту. Аналіз конфліктних явищ різного роду, що виникають в різних сферах людської взаємодії. Формування нової соціокультурної дійсності та її риси. Визначення об'єкту і предмету економічної соціології.

Особливості управління соціальними проектами, сучасні у вітчизняній та зарубіжній науці підходи до розуміння даної категорії. Етапи розробки проблематики врахування наявних проблем і викликів суспільству в ході розробки і реалізації соціальних проектів.

Сутність поняття "сільські території". Управління соціально-економічним розвитком сільських територій. Їх природні та соціально-економічні умови функціонування, залежність їх функцій від ресурсів. Класифікація сільських територій за їхнім рівнем і типом.

Обґрунтування змісту і структури факторів, які визначають соціально-економічну ефективність. Визначення сучасного рівня соціально-економічної забезпеченості сільського населення при використанні ресурсного потенціалу сільськогосподарських підприємств.

Відображення педагогічними працівниками міжособистісних і ділових взаємин у колективі, які опосередковані цілями та змістом спільної професійно-педагогічної діяльності. Психологічна культура керівників та членів колективу сучасного дошкільного закладу.

Дослідження та характеристика особливостей процесу управління соціально-психологічним кліматом у колективі. Визначення й аналіз ролі сприятливого соціально-психологічного клімату у педагогічному колективі, який може бути дієвим мотиваційним чинником.

Розкриття теоретичних основ управління соціально-психологічною системою підприємства. Сутність психологічного менеджменту та управління соціально-психологічною підсистемою. Психологічні якості працівників та їх використання у процесі менеджменту.

Теоретичні і методичні засади управління соціальною підсистемою торговельного підприємства та розробка практичних рекомендацій щодо його вдосконалення. Особливості підсистеми торговельних підприємств. Вплив соціальних факторів на ефективність управління.

Відображення змісту інформаційних стратегій, що застосовуються в управлінні організаціями, враховуючи глобалізаційні тенденції та функціонування особистості в конкретному соціальному середовищі. Чотири патерни, що мають культурно-антропологічний зміст.

Аналіз процесу прийняття рішень в умовах швидкої зміни обставин ведення бойових дій. Наслідки негативного сприйняття населенням військової присутності іноземних контингентів. Ліквідація партизанських рухів. Поєднання силового та інформаційного факторів.

Дослідження стану споживчого попиту населення та рівня заробітної плати. Розробка та характеристика методів регулювання продовольчих ринків з метою забезпечити мінімальний прожитковий мінімум різних верств населення і продовольчу безпеку країни.

Якість управлінських рішень у процесі спортивного тренування. Система управління підготовки спортсменів та процес розвитку управління спортсменами у тренувальному процесі. Якісні та основні критерії управління спортсменами та його концептуальна модель.

Розкриття підходів до аналізу поточних витрат виробництва та оцінки їх кількісного впливу на ефективність операційної діяльності підприємств готельно-ресторанної сфери. Управління ресурсними потенціалами та економічним розвитком суб’єктів господарювання.

Визначення актуальності питання управління сталим міським розвитком з врахуванням активних процесів діджиталізації. Необхідність відновлення міської інфраструктури в багатьох містах України на засадах інноваційності та сучасного технологічного оновлення.

Питання управління сталим розвитком організацій сфери культури в сучасних умовах. Поняття сталого розвитку в цій сфері. Ризики та загрози, що змушують всю систему інституцій у сфері культури і її підсистеми адаптуватись до нових умов діяльності.

Аналіз сутності сталого розвитку як комплексної соціально-економічної та екологічної проблеми. Дослідження теоретичної моделі управління сталим розвитком регіонів, яка регулюється законодавчими актами та програмними положеннями органів державної влади.

Обґрунтування методології управління торгівлею на основі концепції сталого розвитку. Оптимізація параметрів, які формують механізм економічних взаємовідносин суб'єктів та об'єктів управління, апробований в умовах функціонування торгового підприємства.

Суть та оцінка фінансової стійкості її основні принципи. Концепція життєвого циклу підприємства. Механізм розгортання кризи розвитку підприємства, антикризове управління. Реструктуризація та реорганізація підприємства. Фінансові ризики та їх оцінка.