Виды и ступени противоречий в организации. Восприятие, как источник поведения. Причины возникновения и типы деловых конфликтов, пути их разрешения в коллективе. Анализ социально-психологического климата. Этика взаимоотношений руководителя и подчиненных.

Рассмотрение возможностей, связанных с преодолением проблем, которые возникают у студентов в период практики в рабочей атмосфере школы. Анализ мотивации, определяющей глубину и степень освоения практических навыков в процессе педагогической практики.

Этапы карьеры менеджера и потребности. Влияние совершенствования управления деловой карьерой работников на результаты деятельности организаций. Управление карьерой персонала ООО "Шарлотка", этапы адаптации работников, проведение периодической аттестации.

Причины, методы и направления переподготовки специалистов, высвобождающихся в условиях кризиса. Анализ зарубежного опыта решения данных проблем. Специфика обучения безработных как особой социальной группы. Качество управления последипломным образованием.

Преимущества и недостатки японской и канадской систем образования. Цели программы профобучения. Задачи в области подготовки и повышения их квалификации. Критерии оценки эффективности учебных программ. Планирование и развитие карьеры руководящего состава.

В работе описывается модель управления профессиональным развитием педагога, отмечается важность стратегического планирования, оценки потребностей и разработки программ обучения учителей. Также предлагается система профессионального развития педагога.

Понятие и сущность профессионального развития персонала, его основные цели и задачи. Традиционные и активные методы профессионального обучения. Преимущества и недостатки различных методов обучения. Формы, группы и основные категории эффектов обучения.

Роль и место профессионального развития персонала в системе управления промышленной организацией, формулирование соответствующей концепции и оценка перспектив ее внедрения. Разработка методических рекомендаций по формированию системы менеджмента.

Российские железные дороги как единственный способ перевозки грузов и передвижения пассажиров Российской Федерации. Знакомство с основными особенностями управления профессиональным развитием персонала на предприятии "Шимановская дистанция пути".

Управление формированием у студентов высшей школы определенного набора компетенций, направленных на обеспечение высокой профессиональной эффективности и социальной мобильности. Анализ тенденции востребованности компетенций специалистов на рынке труда.

Компетентность работника как фактор, влияющий на профессиональный риск. Изучение человеческого фактора и компетентности работника в целях снижения уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов, уменьшения цены профессионального риска.

Обучение и профессиональная подготовка - основное направление профессионального развития персонала. Планирование и управление процессом профессионального обучения, карьерного роста. Организационная стуктура молокозавода, направления кадровой политики.

Самопознание в выборе профессии в юности. Личностное самоопределение как психологическая проблема. Активизация процесса профессионального самоопределения старшеклассников. Управление выбором профессии учителем (социальным педагогом, школьным психологом).

Профессиональное совершенствование персонала как одна из составляющих развития организации. Японская модель совершенствования персонала и опыт управления его профессиональной компетентностью. Применяемые в России методы совершенствования персонала.

Стресс как естественная реакция организма человека на внешние раздражители. Развитие стресса на рабочем месте как важная проблема при управлении персоналом. Неудовлетворенность условиями труда как основной фактор стресса у медицинских работников.

Понятие, сущность, виды стресса, подходы и анализ практики управления им в организации. Характеристика профессиональной деятельности работников здравоохранения. Разработка эффективных рекомендаций по управлению профессиональным стрессом в родильном доме.

Понятие, сущность и виды стресса. Характеристика деятельности в области здравоохранения и его кадрового состава. Исследования управления профессиональным стрессом в медицинском учреждении. Профилактика стресса на уровне организации и его работника.

Разработка модели профессиональных деструкций и управления ими у государственных гражданских служащих. Выявление системообразующих факторов управления процессом формирования профессиональных деструкций у служащих налоговых органов Российской Федерации.

Понятие профессионального кризиса и синдрома эмоционального сгорания в сфере управления и факторы, влияющие на их возникновение. Современные условия деятельности менеджеров. Влияние руководства на преодоление профессиональных кризисов менеджеров.

Оценка эффективности вариантов защиты объекта. Методика и примеры технико-экономического обоснования противопожарных мероприятий. Анализ вариантов защиты объекта (без автоматической установки пожаротушения и с автоматической установкой пожаротушения).

Сравнительная характеристика японской и канадской системы обучения сотрудников в производственных условиях, определение их преимуществ и недостатков, возможности применения на отечественных предприятиях. Анализ потребности в профессиональном обучении.

Понятие и экономическая сущность банкротства. Изучение методики определения финансовой несостоятельности предприятия. Определение основных направлений предотвращения банкротства предприятия. Основные способы восстановления финансовой устойчивости фирмы.

Классификации рисков на железнодорожном транспорте. Усовершенствование структуры заемного капитала. Хеджирование процентного риска посредством сделок своп. Повышение эффективности управления долговым портфелем. Расширение круга потенциальных инвесторов.

Определение понятия и сущности риска процентной ставки в коммерческом банке. Исследование и характеристика методов оценки результатов хеджирования с помощью фьючерсного контракта. Рассмотрение и анализ процесса построения графика процентного риска.

Понятие, методики оценки процентного риска и факторы, влияющие на него. Модель Фишера. Роль понятия дюрации. Оценка степени влияния процентного риска на деятельность коммерческого банка ОАО АКБ "Росбанк". Способы минимизации процентного риска в банке.

Изучение понятия финансового риска - вероятностного показателя возможных потерь (уменьшения прибыли) экономического субъекта в заданных условиях. Характеристика сущности кредитного, рыночного и валютного риска, а также риска недополучения прибыли.

Функциональный, процессный и системный подход к управлению организацией. Классификация процессов. Этапы внедрения процессного подхода к управлению в организации. Цели использования системы процессов компании. Графическая схема управления процессами.

Определение и классификация процессов. Порядок и длительность пребывания процесса в разных состояниях. Изучение стратегий диспетчеризации. Экспериментальное определение времени ожидания. Особенности формирования стратегии предоставления одинаковых услуг.

Этапы развития процессов. Общие вопросы управления процессами. Диспетчеризация процессов в системе с одной очередью. Управление ресурсами как основная функция планировщика. Системы с несколькими очередями. Выделения ресурсов и считывания программы в ОЗУ.

Ознакомление с теоретическими основами изучения процесса адаптации персонала. Исследование и анализ сущности адаптации персонала в организации, что является необходимым звеном кадрового менеджмента. Определение затратности предлагаемых мероприятий.