Организация как объединение людей для совместной деятельности. Организации отличаются друг от друга по роду деятельности, уровню сплоченности, количественному составу. Знакомство с основными особенностями и проблемами управления конфликтом в организации.

Конфликт, его источники и виды. Управление конфликтом - одна из важнейших функций руководителя. Способы управления проблемными ситуациями. Анализ социально-психологического климата, предрасположенности к конфликту в проектном институте "Владкоммунпроект".

Рассмотрение человеческого фактора как основной ступени успешного развития организации, зависимость взаимоотношений между людьми от управления менеджера своим коллективом. Изучение особенностей применения различных способов устранения конфликтов.

Сущность конфликта и его виды, процесс развития, стратегии поведения и последствия. Психология конфликта в организации и стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы и способы управления конфликтом и стрессом на примере АН "ЧувашЖилИнвест".

Понятие и содержание управления конфликтом. Создание отдела трудовых отношений. Исследование направлений профилактики конфликтных ситуаций. Формирование организационной культуры коллектива и компании. Определение истинной причины увольнения сотрудника.

Сущность, структура, функции и причины возникновения конфликтов. Оптимальные управленческие решения и переговорный процесс как условия предупреждения конфликтов. Анализ конфликтных ситуаций и источников их возникновения в деятельности организации.

Определение понятия конфликта, характеристика его типов и причин. Анализ основных подходов к управлению конфликтами. Структурные методы и межличностные стили их разрешения. Организационный подход и практика управления конфликтами в кризисной ситуации.

Природа конфликта в организации, его сущность, функциональность, типы, уровни, причины, и последствия. Менеджер в роли посредника и зачинщика конфликта. Управление конфликтной ситуацией: структурные методы, межличностные стили решения конфликтов.

Анализ понятий "концерт", "зрелище", "концертно-зрелищные программы". Организационно–технологические основы концертно-зрелищной деятельности. Особенности управленческой деятельности концертно-зрелищными программами учреждения "Дворец Республики".

Основные уровни корпоративной безопасности субъектов малого и среднего бизнеса; факторы, от которых она зависит. Анализ новых подходов к регулированию и поддержке предпринимательства в Российской Федерации (через призму административной реформы).

Понятие корпоративной культуры и ее значение для организации, структура и основные компоненты, этапы и принципы формирования на сегодня. Инструменты изменения корпоративной культуры. Разработка предложений и организация мероприятий по ее созданию.

Определение корпоративной культуры, ее типология, структура и функции. Факторы эффективного управления корпоративной культурой в процессе ее развития. Характеристика деятельности компании и ее персонала. Рекомендации по изменению корпоративной культуры.

Роль и значение культурной интеграции при слияниях и поглощениях, основные сценарии работы с корпоративной культурой в новой компании. Разработка и реализация программ интеграции. Алгоритм процесса управления трансформацией корпоративной культуры.

Предпосылки возрастания актуальности формирования и развития корпоративной репутации в условиях усиления роли нематериальных активов и становления экономики символического обмена. Причины заинтересованности во внедрении репутационного менеджмента.

Понятие корпоративного имиджа и репутации. Факторы эффективного корпоративного имиджа, его структура, функции. Анализ коммуникативной и рекламной политики, основных источников информации ОАО "Нефаз". Разработка системы мероприятий по улучшению управления.

Социально-экономическое содержание интеллектуального капитала промышленного предприятия, генетическая и функциональная структура управления им. Рекомендации по совершенствованию интеллектуального капитала промышленного предприятия в современных условиях.

Теоретические основы управления конфликтами в корпорации: сущность, истоки и причины возникновения, межличностные стили разрешения. Краткая характеристика компании ИП Гончарова. Формулирование проблем, вызывающих конфликтные ситуации в ЗАО Фармакор.

Описание информационного окружения корпоративных систем управления программами. Комплексное изучение теоретико-игровых и оптимизационных моделей. Факторы, влияющие на развитие КИС. Реализация корпоративной программы под руководством управляющей компании.

Денежные потоки корпорации и управление ими. Принципы построения финансовых прогнозов. Бюджетирование как инструмент финансового планирования. Денежные средства корпорации и способы их оптимизации. Дебиторская задолженность, её состав и структура.

Изучение сущности управления знаниями на предприятии, обучающиеся организации. Понятие, источники и сетевые формы создания организационных знаний в корпорациях. Основные этапы аудита знаний. Формирование и охрана интеллектуального ресурса компании.

Общие принципы работы корпорации. Характеристика основных методов ее планирования. Органы управления корпорацией: общее собрание, совет директоров и правление, генеральный директор. Структурные подразделения, управляющие, должностные лица и служащие.

Понятие, сущность и виды современной корпорации. Организационно-правовые формы корпораций. Основы функционирования транснациональных корпораций. Органы управления корпорацией, принципы корпоративного управления на примере открытого акционерного общества.

Обеспечение минимизации рисков коррупционного характера и осуществление эффективного управления и регулирования вопросов коррупции со стороны подразделений внутреннего контроля. Рассмотрение способов управления коррупционными рисками в организации.

Исследование вопросов управления косвенными налогами с позиции теории и практики введения налога с продаж. Нормативные документы, регламентирующие реформы налоговой системы Республики Казахстан о замене налога на добавленную стоимость налогом с продаж.

Принцип работы котельного агрегата. Модель системы управления в среде MATLAB. Сравнение характеристики непрерывного и дискретного объектов регулирования агрегата. Оптимальные параметры настройки цифрового пропорционально-интегрального регулятора.

Правовые проблемы, возникающие при управлении коттеджным поселком товариществом собственников жилья ввиду отсутствия в действующем жилищном законодательстве норм, регулирующих порядок деятельности коттеджных поселков. Элементы коттеджного поселка.

Особенности введения творческого подхода в управленческую деятельность. Возникновение креативного менеджмента. Основные направления работы и миссия рекламного агентства. Формирование положительной обстановки в офисе компании. Технологии творчества.

Процесс создания новых банковских безналичных денег при кредитовании клиентуры на основе свободных резервов. Зависимость уровня денежно-кредитной мультипликации от нормы обязательного резервирования. Проблемы управления кредитной мультипликацией.

Исследование содержания процесса управления кредитным портфелем. Анализ проблемы диверсифицированности кредитных портфелей коммерческих банков России. Изучение видов, форм и методов обеспечения кредитования. Оценка репутации и кредитоспособности заемщика.

Понятие и экономическая сущность кредитного портфеля банка. Механизм управления и показатели, характеризующие его качество. Анализ кредитного портфеля, эффективность управления на примере ЗАО "Цептер Банк". Предложения по совершенствованию этой сферы.