Анализ финансового состояния, структуры активов и пассивов, качества управления ПАО "ВТБ". Источники и функции капитала банка. Оценка его достаточности. Методы наращивания собственного капитала в банковской практике. Мероприятия по повышению ликвидности.

Достоинства и недостатки собственного капитала как источника финансирования. Оценка возможности финансирования предприятия за счет амортизационных отчислений по эффекту Логмана-Рухти. Формы заемного капитала. Управление дивидендной политикой предприятия.

Понятие и сущность ликвидности коммерческих банков, методы их минимизации. Анализ активных и пассивных операций. Структура процентных доходов кредитных организаций. Определение купонной ставки и дивидендов. Сокращение комиссионных оборотов и издержек.

Концепция основного капитала компании. Роль внеоборотных активов в финансовом управлении компанией. Состав и структура операционных внеоборотных активов. Выбор амортизационной политики компании. Нематериальные активы: состав, источники приобретения.

Финансовый леверидж и оптимизация структуры капитала. Положительные особенности и недостатки собственного капиатала. Стоимость капитала, отдельных его элементов, принципы оценки. Финансовые механизмы управления формированием прибыли предприятия.

Методы определения стоимости нераспределенной прибыли. Структура баланса при различных вариантах финансирования. Эффект финансового рычага и порядок привлечения средств. Увеличение стоимости капитала. Коэффициент сбалансированного роста компании.

Экономическая сущность и процесс формирования капитала. Финансовые методы увеличения капитала как производственного ресурса. Оценка динамики основных технико-экономических показателей деятельности предприятия. Определение финансовой устойчивости.

Экономическая сущность и процесс формирования капитала. Финансовое состояние предприятия, формы его финансирования. Анализ источников финансирования имущества ООО "Инспро". Оценка структуры собственного и заемного капитала предприятия ООО "Инспро".

Сущность, структура и методы формирования собственного капитала как средств, которыми располагает субъект хозяйствования. Современные методы оценки его стоимости. Особенности дивидендной и эмиссионной политики на предприятии, принципы ее формирования.

Понятие, виды, особенности формирования и экономическая природа капитала. Источники привлечения и экономический анализ капитала предприятия. Мероприятия для повышения эффективности управления собственным капиталом и улучшения финансовых показателей.

Преимущества и недостатки разных источников финансирования деятельности предприятия. Определение потребности в денежных средствах. Расчет показателей финансовой устойчивости, ликвидности, платежеспособности, рентабельности. Эффект финансового левериджа.

Характеристика экономической сущности собственного и заемного капитала предприятия. Исследование стадий кругооборота капитала и показатели эффективности использования капитала. Изучение методов финансового управления собственным и заемным капиталом.

Капитал как производственный ресурс и его оборот. Политика управления капиталом на предприятии. Формы финансовых обязательств. Содержание основных этапов процесса оптимизации структуры капитала предприятия. Концепция расчета эффекта финансового рычага.

Понятие целевой структуры капитала. Методы управления стоимостью компании. Использование финансового рычага. Подходы к оценке стоимости бизнеса. Влияние дивидендной политики на рыночную капитализацию компании. Роль займов в финансовом менеджменте.

Капитал предприятия как основной фактор производства. Процесс оценки стоимости капитала. Управление оборотными средствами. Классификация оборотных активов, анализ характера их участия в операционном процессе. Оптимизация объема оборотных активов.

Сущность и состав собственного и заемного капитала, концепция Модельяни-Миллера. Механизм управления капиталом на основе финансового левериджа, эффективность имитационной динамической модели для выбора рациональной структуры финансов на предприятии.

Полномочия администрации городского округа. Управление капитального строительства: его основные задачи и функции, полномочия, права и обязанности, организация деятельности. Анализ проблем отдела "Управление капитального строительства" в городе Уфа.

Обзор механизмов управления карьерой, планирования развития работников с учетом их интересов. Анализ национальных особенностей систем управления персоналом в Японии, США и России. Изучение моделей карьеры: "трамплина", "лестницы", "змеи", "перепутья".

Рассмотрение понятия карьеры и её целей. Описание профессионального и внутриорганизационного продвижения по службе. Модели служебной карьеры: трамплин, лестница, змея, перепутье. Основные аспекты управления деловой карьерой персонала предприятия.

Типы, этапы и определение понятия карьеры. Механизмы движения карьерных процессов. Организация, выбор, планирование, самоуправление карьерой и стимулирование труда. Система управления кадровыми процессами в МЧС России. Правовые основы организации карьеры.

Удовлетворение потребностей в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, развитии и расширении пространства судьбы как мотивы успешной карьеры. Зависимость карьеры и активности менеджера. Управление профессиональной карьерой.

Планирование карьеры как один из факторов корпоративной культуры организации. Высокая степень удовлетворенности от работы в фирме как основа профессионального роста ее сотрудников. Развитие персонала путем повышения квалификации. Основные виды карьеры.

Понимание карьеры как активного продвижения человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего устойчивость в потоке социальной жизни. Современные тенденции планирования карьеры за рубежом. Факторы, влияющие на ее развитие.

Система взаимосвязанных действий, направленных на реализацию трудового потенциала работников, развитие их способностей, деловых, профессиональных и личностных качеств. Методика управления карьерой и профессиональным ростом, работа с кадровым резервом.

Характеристика основных стадий развития профессиональной карьеры. Анализ вертикального, центростремительного и горизонтального внутриорганизационного продвижения. Особенность обучения работников фирмы. Организационные формы осуществления кадровой работы.

Определение понятия "карьера". Стадии развития профессиональной карьеры, характеристика внутриорганизационной карьеры. Сущность планирования карьеры в организации. Организационные формы осуществления кадровой работы, основные функции службы персонала.

Деловая карьера как важнейший инструмент, с помощью которого руководство получает возможность повышать потенциал человеческих ресурсов. Анализ специфических особенностей системы стимулирования и мотивации персонала в организации ГУП УР "Фармакон".

Понятие, сущность карьеры и её основные аспекты, характеристика видов и моделей карьеры. Этапы карьеры и их особенности. Рассмотрение процесса планирования и развития карьеры. Общие аспекты управления карьерой. Модель служебной карьеры "Трамплин".

Типы карьер по признаку индивидуальной профессионализации, развитию работника в структуре организации, по содержанию изменений, происходящих в процессе карьерного роста. Основные проблемы государственной кадровой службы. Правовые основы создания карьеры.

Этапы карьерного процесса – от выбора карьеры до стадии ее завершения. Опыт зарубежных стран в вопросе управления карьерой служащих. Реалии карьерного процесса в современных условиях, отношение к своей будущей карьере потенциальных и реальных госслужащих.