З’ясування сутності поняття та феномену управління освітнім середовищем на рівні вищого закладу. Аналіз наукових підходів до тлумачення понять з урахуванням особливостей феномену інтелектуальної діяльності, спрямованої на регулювання навчального процесу.

Розгляд освітньої системи в цілому, її властивості. Порівняння загальних рис систем освіти в розвинених країнах. Основи деяких успішних стратегій в різних країнах. Основний мінімум встановлений згідно із законодавством. Принцип свободи навчання.

Внесок М. Дарманського у розробку наукових основ управління освітою. Його роль в запровадженні ступеневої системи організації освітнього процесу в ЗВО. Налагодження співпраці місцевих органів управління освітою і закладів середньої та вищої освіти.

Технологічні аспекти підготовки до управління освітою в об'єднаних територіальних громадах (ОТГ) Рівненщини. Модель формування органу управління освітою ОТГ, пакет проектів документів діяльності ОТГ у галузі освіти. Проведення аналізу якості освіти.

Аналіз системи управління освітою в Україні. Нормативно-правове поле, що регулює освітню діяльність в Україні. Державні органи управління освітою. Національна доктрина розвитку освіти. Пріоритетні напрямки державної політики розвитку системи освіти.

Сутність і зміст понять наука і освіта. Правові основи управління і державна підтримка наукових галузей. Система органів управління наукою та освітою, їх функції і компетенція. Основні шляхи підготовки, перепідготовки та перекваліфікації громадян.

Економічна сутність та зміст основного капіталу, поняття та структурування процесу його кругообігу в морському торговельному порту. Діагностування стану та перспектив розвитку основного капіталу морських торговельних портів України, управління ним.

Роль, права, функціональні обов'язки кожного робітника в структурі систем управління охороною праці підприємства. Розподілення причин виробничих травм в галузі по загальній вазі. Заходи і системи протипожежного захисту. Апаратура пожежної сигналізації.

Висвітлення економічної сутності діючої системи планування і державного регулювання вугільної промисловості. Виявлення факторів дестабілізації, що погіршують стан енергетичної незалежності країни. Дослідження енергоємності української економіки.

Склад і структура пасивів банку. Аналіз депозитів банків України. Відображення в практиці роботи деяких українських банків недоліків автономного підходу до управління пасивами, де виникають проблеми з розміщенням великої кількості кредитних ресурсів.

Принципи та цілі організації управління пасивами комерційних банків. Вплив регулятивної функції центрального (національного) банку на методи управління пасивами. Організація роботи по управлінню пасивними операціями Радомишльської філії АКБ "Аваль".

Історичні умови розвитку пенітенціарної системи України і її основні проблеми на сучасному етапі. Політика держави щодо засуджених і засоби її реалізації. Визначення правового статусу засуджених в Україні. Шляхи виправлення і ресоціалізації засуджених.

Міжнародна спеціалізація і кооперування виробництва: сутність, форми, напрямки розвитку. Роль та функції малого підприємництва. Державне регулювання економіки та підприємництва у західноєвропейських країнах. Економічна модель підприємництва в Японії.

Технічне нормування, поняття норми часу та виробітку, взаємозв'язок між ними і застосування. Керування як система, її складові: принципи, методи, функції. Раціональне використання персоналу, забезпечення відповідності кадрів вимогам виробництва.

Дослідження змісту, цілей та завдань процесу управління персоналом. Засоби, стилі, технологія та методи управління, у тому числі позитивна і негативна дія соціально-психологічних методів. Схема типового процесу прийняття рішення щодо відбору персоналу.

Управління персоналом як системна, планомірно організована взаємодія організаційно-економічних та соціальних заходів на процес формування, розподілу, створення умов для використання трудових якостей працівника в цілях забезпечення його ефективної роботи.

Сутність поняття "трудові ресурси підприємства". Управління персоналом як один з найважливіших складових елементів менеджменту підприємства, основні підходи: економічний, органічний. Особливості управління персоналом у системі сучасного менеджменту.

Трудовий потенціал організації, працівника. Поняття, стадії та етапи організаційного проектування системи управління персоналом (УП). Кадрова політика та стратегія УП. Ділове оцінювання та атестація, профорієнтація й трудова адаптація робітників.

Обґрунтування основних підходів, які можна використовувати для покращення управління персоналом в умовах цифровізації. Фактори впливу на ефективні показники розвитку персоналу будівельних організацій. Спрямованість керівництва на розвиток персоналу.

Стратегічна важливість ефективного управління персоналом для досягнення успіху в конкурентному бізнес-середовищі. Підбір і найм персоналу, їх розвиток, мотивація працівників. Важливість культури підприємства для створення продуктивного робочого оточення.

Управління персоналом як похідна кадрової політики. Правове забезпечення управління персоналом при проходженні державної служби. Сутність конкурсний відбору, призначення на посаду та адаптація нового персоналу. Просування по службі та службова кар’єра.

Сутність управління персоналом в публічних організаціях, яка полягає в забезпеченні оптимального кадрового складу, організації професійного розвитку персоналу, досягненні раціонального ступеня мобільності персоналу. Проблеми управління персоналом.

Основні теоретичні положення управління персоналом, методика та підходи до оцінювання якості даного процесу. Характеристика страхової компанії, аналіз напрямків його діяльності. Забезпечення платоспроможності страховиків. Шляхи покращення управління.

Методи і особливості управління персоналом. Науковий метод управління. Управлінський цикл, схема інформаційної системи. Управлінська інформація і закономірності її руху. Засоби інформаційного управління. Організація ділових бесід, зібрання та наради.

Теоретичні положення організації ефективного управління персоналом фірми. Процес та методи прийняття управлінських рішень, їх ефективність. Роль керівних кадрів у забезпеченні ефективності управління туристською фірмою. Вимоги до сучасного менеджера.

Процес, методи прийняття управлінських рішень, організація і контроль за їх виконанням, оцінка практичної ефективності. Роль керівних кадрів у забезпеченні ефективності управління туристською фірмою. Сучасний менеджер і вимоги до нього. Лідерські якості.

Складові кадрової роботи. Процес і методи прийняття управлінських рішень. Організація і контроль за виконанням рішень. Роль керівних кадрів у забезпеченні ефективності управління туристською фірмою. Лідерські якості сучасного менеджера й вимоги до нього.

Функції управління персоналом готелю, принципи та структура даної діяльності. Роль кадрового планування та методики мотивації персоналу готелю. Пошук і добір персоналу. Формування колективу підприємства. Навчання та підвищення кваліфікації працівників.

Аналіз проблем теорії та нормативно-правового регулювання управління персоналом на державній службі. Автор звертається до поняття, ознак, системи, суб’єктів управління персоналом на державній службі, що супроводжується й аналізом правового регулювання.

Обґрунтування методологічного підходу до процесу формування моделі компетенцій. Проаналізовано традиційний і сучасний підходи до розробки моделей компетенцій. Обґрунтовано процес формування моделі компетенцій для посади, який представлено у вигляді схеми.