Общее понятие и условия научения. Характеристика видов научения: импринтинг, условно-рефлекторное, оперантное, викарное, вербальное. Учебно-интеллектуальные механизмы научения. Влияние социальных и психологических факторов на успешность научения ребенка.

Особенности семейной ситуации юношей, склонных к суициду. Мотивы преднамеренных действий суицидального характера в юности. Оптимизация психокоррекционного воздействия в постсуицидальном периоде с целью профилактики повторных суицидальных попыток.

Теоретический анализ проблемы малой группы в социальной психологии. Социально-психологические феномены малой группы. Сплоченность членов, лидерство и руководство, динамические процессы и феномен группового давления. Эффективность групповой деятельности.

Историко-теоретический анализ проблемы малой группы в социальной психологии. Определение, классификация, процесс образования и эффективность деятельности подобного коллектива. Значение сплоченности, лидерства, руководства и феномена группового давления.

Психологические особенности детей младшего школьного возраста. Роль социальных факторов в развитии личности ребенка. Эмпирическое исследование общественно значимых социально-психологических характеристик личности детей младшего школьного возраста.

Механизм возникновения социальных рисков в подростковой и молодежной среде. Специфические характеристики личности и жизни подростков. Рассмотрение личностных особенностей молодежи группы риска. Профилактика любых форм девиантного поведения у детей.

Теоретические аспекты изучения социально-психологических характеристик совместной деятельности, ее специфика, основные принципы и формы. Единство общения и деятельности. Конфликт как форма психологического антагонизма, причины и способы его разрешения.

Исследование этнических групп в социальной психологии. Характеристика национальных особенностей в этнопсихологии. Динамика, сущность и причины межэтнического конфликта. Процессы, характеризующиеся всплеском осознания своей этнической идентичности.

Эффективность отношений руководства и коллектива, высокая профессиональная компетентность, востребование определённых личностных качеств. Подходы и методы исследования роли руководителя в формировании социально-психологического климата в коллективе.

Изучение на примере анализа воздействия PR-технологий на массовую аудиторию социально-психологических приемов и технологий Public relations. Перспективные направления использования социально-психологических приемов Public relations в недалеком будущем.

Изучение причин, динамики развития и разрешения конфликта в подразделении тыла. Характеристика возникновения повода, обстоятельств, создающих конфликт. Обзор противоборства между военнослужащими, которые защищают свои интересы, отстаивают свои взгляды.

Проблемы исправления несовершеннолетних осужденных, их ресоциализация. Пилотажное исследование по выявлению критериев эффективной деятельности психолога в условиях учебного заведения закрытого типа. Формирование способности осужденных к саморегуляции.

Обоснование целесообразности инновационной деятельности в управлении персоналом. Формы внедрения нововведений в коллективе. Общая характеристика ООО "Инфанта". Анализ положения компании на рынке косметических услуг. Оценка клиентами работы сотрудников.

Психоактивные вещества и наркотики как их разновидность. Федеральный закон Российской Федерации о наркотических средствах и психотропных веществах. Основные факторы, порождающие наркоманию. Признаки и профилактика употребления одурманивающих веществ.

Факторы чувствительности молодежи к террористической идеологии. Особенности мировосприятия, составляющие картину мира, конструирование которой имплицитно сопряжено с экзистенциальным самоопределением. Способы удовлетворения экзистенциальных потребностей.

Краткие сведения о жизненном пути и деятельности Тройстена Веблена Бунде - американского экономиста, социолога, основоположника институционального направления в политической экономии. Сущность социально-психологического институционализма Т. Веблена.

Обзор научной литературы по проблемам социально-психологического климата и стиля управления. Определение социально-психологического климата в коллективе, исследование стилей руководства и его влияния на социально-психологический климат в коллективе.

Первичный трудовой коллектив как малая группа. Представления об успешности как социально-психологическая проблема. Организация эмпирического исследования взаимосвязи социально-психологического климата и связи с представлениями об успешности его членами.

Рассмотрение особенностей и сущностных характеристик социально-психологического климата в дошкольном образовательном учреждении. Ознакомление с мероприятиями по социально-психологической адаптации молодых кадров и стимулированию самореализации педагогов.

Основы социальной психологии. Первичный трудовой коллектив как малая группа. Социально-психологический климат первичного трудового коллектива. Экспериментальное исследование стратегий поведения в конфликте членов первичного трудового коллектива.

Теоретические основы формирования психологического климата в коллективе. Роль социально-психологического климата в эффективности деятельности организации. Направления совершенствования и анализ особенностей психологического климата в коллективе.

Анализ психологической атмосферы группы как динамической характеристики межличностных взаимоотношений, выражающихся в настроении членов группы, в их отношении к результатам своего труда. Изучение возникновения и особенностей малых спортивных групп.

Понятие первичного трудового коллектива. История развития предприятия и краткая характеристика ОАО "Смолевичский молочный завод", его структура управления. Оценка управления и способы решения проблем социально-психологического характера в коллективе.

Понятие и задачи групповых норм. Процесс формирования и развития трудового коллектива, стадии его сплочения. Критерии благоприятного социально-психологического климата, роль руководителя в его создании. Виды и методы разрешения конфликтов в организации.

Понятие социально-психологического климата, его структура. Стратегия поведения членов коллектива в условиях кадровых изменений. Конфликты в организации, методы разрешения. Рекомендации по улучшению социально-психологического климата в ЗАО "Витязь".

Сущность и характеристика социально-психологического климата. Организационно-правовая и контрольная деятельность отдела кадров администрации муниципального образования г. Балашова. Роль стиля управления в создании психологического климата в коллективе.

Сущность и структура социально-психологического климата, роль руководителя. Особенности стилей руководства коллективом. Анализ конфликтных ситуаций и разработка предложений по совершенствованию социально-психологического климата в таможенных органах.

Анализ результатов "Экспресс-методики" по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе. Матрица взаимных выборов личных (неформальных) отношений. Сбор информации о конфликте. Анализ его динамических характеристик и структуры.

Разработка рекомендаций по улучшению благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива организации. Оценка значения стиля межличностного взаимодействия на предприятии. Понятие оптимального управления и аттестация руководящих кадров.

Основные виды профессиональной адаптации. Этапы успешной адаптации персонала в организации. Методика исследования влияния типа социально-психологического климата в трудовом коллективе на успешность адаптации новых сотрудников в данной организации.