Понятие лидерства руководителя. Оценка эффективности форм и типов власти. Характеристика применения мер принуждения и вознаграждения в трудовых отношениях. Сущность убеждения и участия в профессиональных отношениях между руководителем и подчиненными.

Понятие, сущность, значение и элементы власти. Виды, формы и источники власти. Характеристика влияния и его основных стратегий. Типы властных отношений в ходе эволюции организации. Проблема баланса власти и направления повышения ее эффективности.

Сущность и основные черты власти и лидерства. Баланс власти в организации. Основные формы власти, применяемые в руководстве. Исследование власти в организациях города Нижнекамска. Результаты социологического исследования в форме анкетного опроса.

Определение понятия, раскрытие сущности и характеристика основных черт власти и лидерства. Анализ баланса власти в организации. Оценка существующих форм власти, применяемых в руководстве. Проведение исследования власти в организациях города Нижнекамска.

Сущность, виды и формы оказания влияния на поведение персонала предприятия. Понятие и правила делегирования полномочий в системе менеджмента. Способы осуществления управленческого влияния на подчиненных. Ознакомление с типами и функциями лидерства.

Изучение природы и понятия лидерства, принципов эффективной власти. Анализ теоретических аспектов и стилей лидерства в организации. Классификация подходов к объяснению феномена власти: биологического, психологического, социологического, философского.

Сущность понятий лидерства и власти. Характеристика теории лидерских качеств Р. Стогдилла. Особенности поведения лидера в различных ситуациях. Основные стили руководства: авторитарный, демократический, либеральный. Классификация источников и форм власти.

Характеристика основных теорий лидерства, которые объясняют феномен влияния одних людей на поведение других в современных организациях. Эффективность различных стилей руководства. Обзор источников и форм власти. Этические аспекты использования власти.

Теории лидерства и их типология. Современные теории и их применение на практике. Действия лидера по координации и управлению деятельностью группы. Автократичное и демократичное руководство. Теория жизненного цикла. Концепция атрибутивного лидерства.

Понятие лидерства и его сущность с точки зрения власти и влияния. Известные теории лидерства: героев, черт, среды, личностно-ситуационные, взаимодействия-ожидания, целевого поведения. Применение теории лидерства в практической деятельности организации.

Рассмотрение классификации стилей лидерства по Лайкерту. Признаки лидерства: инициативность при решении группой совместных задач, ярко выраженная способность воздействовать на людей. Средства борьбы с огруппленным мышлением. Пути решения конфликтов.

Содержание лидерства и его типология. Коммуникативные навыки лидера. Понятие и сущность коммуникации. Роль лидера в управлении коммуникацией и внешними связями. Взаимосвязь лидерства и коммуникации на примере ОАО "Вимм-Билль-Данн Продукты Питания".

Руководство и лидерство. Гендерные исследования лидерства. Гибкий стиль управления эффективного менеджера. Эмоциональная уравновешенность и стрессоустойчивость в отношениях. Модель Фидлера, управленческое консультирование. Проблемы личности руководителя.

Лидерство - специфический тип отношений управления. Исследование основных различий между лидером и менеджером. Анализ процессов социального влияния в коллективе. Взаимоотношения менеджеров с окружающими. Основные типы личности. Ощущение себя как личности.

Проблема лидерства как объекта научного исследования в начале XX века. Основные определения лидерства, характерные для моделей прошлого и настоящего. Лидерство как проявление эмоциональной зрелости, видения перспективы и следование особым ценностям.

Типы лидерских отношений. Характеристика подходов к изучению лидерства в организации. Перечень лидерских качеств, наиболее встречающихся у успешных лидеров. Формальные и неформальные лидеры. Функции руководителей низового, среднего и высшего звена.

Понятия лидерства, его сущность, подходы к изучению. Делегирование полномочий, как способ осуществления полномочий менеджером. Личностная характеристика Г. Форда как лидера "Форд Мотор Компани", анализ его принципов работы для достижения целей компании.

Основные источники власти, методы влияния, с помощью которых менеджер может оказывать воздействие на подчиненных. Формирование позитивного имиджа менеджера в глазах подчиненных. Харизматический тип руководителя как мотивирующий фактор у подчиненных.

Описание элементов организационной структуры предприятия: персонал, система менеджмента, лидерство и развитие. Значение лидерства руководителя в системе формирования организационной культуры. Стили и формы руководства. Поведенческие модели руководителя.

Понятие лидера, его знания и способности, условия проявления и формирования. Его роль и особенности поведения в коллективе. Аспекты воспитания и самовоспитания, соответствие требованиям времени. Отличия от руководителя, его сущность, уровни, обязанности.

Понятие, сущность и организационные функции лидерства. Роль лидера в организации, особенности его восприятия коллективом. Сущность руководства, его соотношение с лидерством. Содержание основных ситуационных концепций лидерского поведения в организации.

Лидерство как в психологии процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов сообщества для достижения цели. Матрица базовых стратегий. Поведение формального руководителя и ее зависимость от стремления.

Сущность, концепции и подходы к изучению лидерства в современной организации. Определение инструментов влияния и сущность формального и неформального лидерства. Определяющая роль руководителя в управленческой деятельности современной организации.

Лидер – личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения; теории лидерства. Успех лидер возможен при осуществлении ряда функций: конструктивная, организационная, координационная, интегративная.

Анализ психологических условий, особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе менеджмента. Лидерство и руководство - ключевая проблема в психологии малых групп: роль лидера в управлении организацией.

Личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения. Качества присущие лидеру. Стили управления руководителя: авторитарный, демократический, либерально-анархический, непоследовательный, ситуативный.

Исследование проблемы лидерства и руководства как одной из кардинальных проблем социальной психологии. Основные различия между лидером и руководителем, качества присущие лидеру, его окружение. Теоретический подход в понимании происхождения лидерства.

Описание лидера и лидерства, основные категории. Характеристика групп лидерских качеств: физические, психологические, интеллектуальные, личностные. Анализ стилей руководства: авторитарный, демократический и либеральный. Функции лидера и руководителя.

Определение понятия "лидерство". Лидерство как потенциал. Сочетание двух основ власти (личностной и организационной) как идеальное для лидерства. Особенности действия менеджеров-лидеров. Общие черты лидеров и руководителей. Признаки осторожных решений.

Сущность лидерства как типа управленческого взаимодействия, основанного на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти. Характеристика главных подходов к его изучению. Уровни руководителей, рассмотрение основных стилей.