Проблема лидерства в спортивно-игровой деятельности. Типы, функции лидеров. Классификация на деловых, эмоциональных, негативных. Условия выдвижения лидера в студенческой баскетбольной команде. Отсутствие лидеров как признак низкого уровня самоорганизации.

Эволюция концепций межличностного взаимодействия. Положения ценностной теории лидерства. Исследования универсальных лидерских качеств. Анализ кадрового потенциала и стиля руководства ОАО "МТС". Оценка деловых качеств руководителя современной компании.

Проблема определения социальных субъектов. Выявление движущих сил преобразовательной активности. Определение лидерского потенциала интеллигенции в современной России. Анализ материалов российской прессы. Анализ текстов интервью с публичными персонами.

Качества, присущие лидеру. Общие теории лидерства. Карьера и окружение лидера. Теории лидерства в американской психологии. Природные свойства и селекция лидеров. Проблемы политического и общего лидерства. Формальное и неформальное политическое лидерство.

Понятие и значение лидерства. Концепция поведенческого лидерства. Понятие и сущность групп. Классификация групп и их значение. Факторы, влияющие на эффективность работы группы. Структурное управление в предприятии "Стиллер", психологический климат.

Лидерство - способность человека оказывать влияние на людей и тем самым направлять их действия в необходимое для организации русло. Функции лидера как в формальных, так и в неформальных группах. Стиль управления и факторы, которые помогают стать лидером.

Основные стили и уровни лидерства. Формальное и неформальное лидерство. Сходства и различия руководства и лидерства. Лидерство как социально-психологический феномен отношения доминирования и подчинения в социальной группе. Психические свойства лидера.

Сущность понятий "лидерство", "влияние", "власть". Эволюция теорий лидерства. Автократично-либеральный континуум. Концепция Д. Мак-Грегора о двух моделях поведения человека. Общий вид модели Фидлера. Теория Хауза и Митчелла. Подходы ученых к лидерству.

Понятие и сущность лидерства, наиболее характерные черты эффективного лидера. Отличительные особенности понятий руководства и лидерства, их социальный и психологический феномен. Исследование различных стилей руководства и условия успешного управления.

Принципы управления бизнесс-процессами. Критерии эффективного лидерства. Выбор стратегии и модели достижения цели. Выявление неэффективной деятельности, преодоление проблем, выход из кризисных ситуаций. Сущность мотивации и лояльности. Контроль и оценка.

Сущность и структура большой группы. Основные направления анализа лидерства. Современные его концепции: общие типологии и типы. Возникновение главенства в большом коллективе. Роль лидера и принципы взаимоотношений его с членами социальной группы.

Роль лидера в управлении персоналом, определяемая усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе. Природные свойства и селекция лидеров, выработка организаторских, управленческих качеств. Окружение лидера, отношения с коллективом.

Понятие о лидере и лидерстве. Типология, основные функции, общие теории лидерства. Лидерство и руководство в малых группах. Понятие "персонал" и его структура. Система и принципы работы с персоналом управления, организация управленческого труда.

Социально-психологический феномен лидерства, его основные концепции и стили. Возникновение и формирование взаимоотношений в малой группе. Лидерство в спортивной команде, его дифференциация. Рекомендации тренеру команды относительно работы с лидерами.

Анализ опыта осуществления политического лидерства в рамках российской политической истории с учетом национальных традиций многонационального народа, якутов. Историческая эпоха XVII века как этап развития России в качестве многонационального государства.

Определение модели лидерства в Европейском союзе с учетом перераспределения лидерских функций между Европейской комиссией, франко-германским тандемом и трио Совета. Факторы формирования модели лидерства, перспективы нового франко-германского тандема.

Способность лидера оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации. Формы власти и влияния в коллективе. Автократично-либеральный континуум. Концепция Д. Мак-Грегора о двух моделях поведения человека.

Некоторые особенности современной российской публичной сферы на примере анализа ряда статей М. Ходорковского и текстов Посланий президента В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации. Характеристика концепции коммуникативного государства.

Изучение понятия и содержания лидерства. Качества, присущие лидеру. Лидерство в малой группе. Значимость лидерства для руководства организацией. Эффективность лидерства в современных условиях развития организации. Роль лидера в управлении персоналом.

Лидерство как наиболее изученный и наименее понятный конструкт в психологии. Основные направления анализа лидерства. Стили, типы и классификация лидерства. Тесная взаимосвязь и различия лидерства и руководства. Теории лидерства как научного управления.

Рассмотрение лидерства как одного из способов дифференциации группы в результате деятельности, общения и взаимодействия ее членов. Различие лидера и руководителя в работах Б.Д. Парыгина. Зависимость направленности группы от характера личности лидера.

Парадигма как теория, принимаемая группой учёных в качестве руководства к действию, инструмента, средства решения проблем. Рост и высокая конкуренция организации. Стратегический менеджмент и искусство разработки и реализации функциональных решений.

Три основных подхода к изучению проблемы в лидерстве. Управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти. Ситуационная модель руководства Фидлера.

Отличие лидера от менеджера, современные модели лидерства. Личные способности руководителя как фактор его успешной деятельности в системе управления. Баланс рабочего времени руководителя. Оценка эффективности работы руководителя. Стили руководства.

Лидер организации и его значение в современном мире. Классификация и характеристика стилей руководства. Исследование методов управленческого воздействия. Основная специфика характеристик сотрудников на должности управляющих региональных подразделений.

Рассмотрение руководства на основе лидерства, как принципиально важного фактора эффективного и грамотного менеджмента. Характеристика особенностей харизматического, трансформирующего и прагматического лидера. Исследование развития лидерских задатков.

Теоретические основы изучения феномена лидерства в менеджменте. Отличие лидера от менеджера и стили лидерства. Социально-экономические характеристики учреждения. Анализ организационной структуры в детском саду, а также мотивация трудового поведения.

Основные положения теории лидерства в международных отношениях. Роль региональных держав в формирование мирового порядка. Российские и китайские проекты в Центральной Азии. Способы реализации доминирующего положения Китая в Центрально-Азиатском регионе.

Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Составление краткосрочного прогноза объема сбыта продукции на основании экспертных оценок. Взаимосвязь стиля руководства от лидерских качеств. Определение степени согласованности мнений экспертов.

Анализ лидерства в организации. Метод и организация экспертной оценки. Подбор и опрос экспертов. Обработка и согласование мнений экспертов. Главные задачи реакции предприятия. Оценка, расчет меры близости и выбор адекватной организационной структуры.