Разработка более совершенствованной модели управления предприятием и его конкурентоспособностью. Стратегический менеджмент в организации. Преимущества рыночного и ресурсного подходов при разработке стратегии управления диверсифицированным предприятием.

Характеристика управления спросом на предприятии, маркетинговой модели управления в малом бизнесе. Анализ роли планирования, реализации, становления стоимости, продвижения продукции и услуг, потребительской ценности, маркетингового контроля в менеджменте.

Подход к антикризисному управлению торговой организацией, реализованный в виде концептуальной модели. Общие принципы антикризисного управления. Логика разработки субординированной системы мероприятий по перспективному развитию торговой организации такова.

Экономические предпосылки создания системы экологического менеджмента на предприятии. Ресурсное обеспечение и инфраструктура организации. Компетентность, подготовка и осведомленность персонала. Этапы создания системы управления окружающей средой.

Результаты исследования проблем реформирования системы образования, науки в Украине. Рассмотрение несоответствия практики подготовки специалистов потребностям современного производства и общества. Предложение авторского подхода реформирования образования.

Підвищення ефективності взаємодії інституцій, підсистем та компонентів регулювання та функціонального забезпечення сталого розвитку України. Дослідження економічного, соціального, інституційного й екологічного часткових показників державного регулювання.

З’ясування сучасних моделей антикризового управління і проблеми уніфікації його концептуального моделювання на основі об’єктно-орієнтованого підходу. Використання запропонованої пропозиції дає поштовх для поглиблення наукових досліджень цієї проблематики.

Сучасна парадигма антикризового управління. Аналіз проблеми врахування у концептуальних моделях підприємств різних типів їх подібностей та відмінностей при створенні комп’ютерних експертних систем, призначених для антикризового управління підприємством.

Врахування у концептуальних моделях функціонування підприємств різних типів, подібностей та відмінностей при створенні комп’ютерних експертних систем. Опис моделей антикризового управління та проблеми уніфікації на основі об’єктно-орієнтованого підходу.

Огляд концептуального обґрунтування (у вигляді концептуальної моделі) розвитку трудового потенціалу з урахуванням особливостей його функціонування на різних рівнях прояву - макро-, мезо-, мікро- та особистісному рівнях. Розробка чотирьохрівневої моделі.

Дослідження теоретичних підходів провідних вітчизняних та іноземних науковців щодо визначення сутності корпоративного управління. Розробка концептуально-методологічної схеми корпоративного управління. Опис авторського підходу до визначення його сутності.

Дослідження теоретичних підходів провідних вітчизняних та іноземних науковців щодо визначення сутності корпоративного управління. Розробка концептуально-методологічної схеми корпоративного управління, характеристика його сутності, мети та завдань.

Проблеми в кадровій політиці, в наборі, підборі кадрів, підвищенні їх кваліфікації. Особливості концептуального механізму роботи з персоналом підприємства. Сутність та значення атестації персоналу, вивчення інформації про продуктивність працюючих.

Головні типи партнерських відносин з постачальниками, умови їх використання та оцінка доцільності: "часткова конкуренція", вибіркова кооперація. Концептуальний підхід до їх вибору, а також фактори, що впливають на ефективність роботи в постачальниками.

Необхідність формування стратегічних альянсів для вирішення економічних проблем суб'єктів господарювання. Формування концептуальних аспектів формування стратегічного альянсу "швидкісні магістралі". Шляхи підвищення ефективності залізничних перевезень.

Послуги гостинності, роль споживача у їх формуванні. Визначення механізму управління поведінкою, його декомпозиція. Розробка та реалізація маркетингових заходів, управлінських дій відповідно до станів споживача: потенційного клієнта, гостя, клієнта.

Забезпечення діагностики суб'єктів галузі за ступенем готовності до цифровізованого управління персоналом. Формування цифрової платформи управління персоналом. Аналіз і оцінка ризиків безробіття та соціальної напруженості цифровізованого менеджменту.

Виявлення передумов формування теорії трансакційних витрат як елементу загальної теорії управління фірмою. Обґрунтування основних напрямків та особливостей розвитку фірми: з позиції технологічного підходу, теорії ігор, інституціонального підходу.

Систематизація сучасних наукових поглядів вітчизняних та іноземних дослідників і науковців на бізнес-планування у загальноекономічному та управлінському аспектах. Принципи, методи, інформаційна база, специфіка детермінації стратегічного планування ОТГ.

Інформаційні програми, їх переваги і недоліки. На основі використання порівняльної методики оцінені три новітні програми - Trello, Pipedrive та Slack, які сприяють полегшенню роботи працівників організацій шляхом контролю і автоматизації робочих процесів.

Принципи корпоративного управління та ефективності функціонування суб'єктів національної ринкової економіки. Формування стратегічно-інноваційного потенціалу та ринкової капіталізації компанії. Роль управлінських ресурсів у діяльності економічних систем.

Узагальнення основних методів оцінювання привабливості об’єктів інвестування. Вивчення сутності поняття "інвестиційна логістика". Забезпечення контролю за виконанням плану капітальних вкладень. Особливості фінансування та введення в дію потужностей.

Приклади формування контролінгу банківських ризиків і їх потреби в українських комерційних банках, які на сучасному етапі розвитку потребують значних інновацій. Особливості упровадження котнролінгу для обліку, планування, маркетингу і бюджетного контролю.

Виділення керівників окремих процесів та менеджерів вищого рівня як суб’єктів внутрішнього контролю прийняття управлінських рішень. Виявлення взаємозв’язку завдань внутрішнього контролю за управлінськими рішеннями з етапами їх підготовки та прийняття.

Дослідження зовнішніх проявів поведінки носіїв культури та внутрішніх чинників цієї поведінки в крос-культурному менеджменті. Вивчення універсальних властивостей поведінки людей. Пошук крос-культурних відмінностей і порівняння особливостей людей.

Урахування концептуальних засад екологічного менеджменту виробничих процесів. Розробка комплексної моделі менеджменту техногенно небезпечних виробництв і розгляд еколого-економічних умов його функціонування у ринковому конкурентному середовищі.

Критерії визначення інноваційних форм навчання персоналу відповідно до вимог цифрового середовища. Аналіз стану сучасного бізнес-середовища та характеру трансформаційних процесів у корпоративній освіті в епоху прискорення процесів діджиталізації.

Дослідження концептуального змісту контролінгу та визначення його науково-методичних засад функціонування в умовах підприємства. Основні моделі контролінгу, їх спільні та відмінні риси у зарубіжних країнах. Його основні функції, задачі, принципи, методи.

Визначення інноваційної стратегії підприємства. Головні завдання інноваційної стратегії залізорудних підприємств. Побудова міжпродуктового балансу для забезпечення повної узгодженості планів виробництва групи взаємопов'язаних підприємств або групи цехів.

Узагальнення автором аргументів та контраргументів в межах наукової дискусії з питань регулювання оплати праці в контексті забезпечення кадрової безпеки. Висування нових вимог до системи управління персоналом, підприємством, національною економікою.