Застосування комбінованих систем для оплати праці

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Національний університет водного господарства та природокористування

Кафедра менеджменту

Самостійна робота

з дисципліни «Основи менеджменту і маркетингу»

на тему «Застосування комбінованих систем для оплати праці»

Виконав: студент групи ПМ-31 Граб Р.І.

Рівне-2012

Теоретична частина

До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (К_н). Заробіток (З) нараховується за такими формулами:

З_п = С_пТ_фприТ_н<К_нТ_ф (1)

З_в = С_вТ_н = С_вН_ч N приТ_нК_нТ_ф, (2)

де Т_ф і Т_н відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; С_п і С_в відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (С_в>С_п); Н_ч норма часу на виконання одиниці роботи; N фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку).

Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою:

(3)

В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так:

. (4)

Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного К_н: К_н=1 (система Гантта); К_н=0,75 (система Аткінсона); К_н = 0,67 (система Емерсона).

Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою:

, (5)

де С - тарифна ставка за одиницю часу.

Задача 1. Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта

Таблиця 1 Вихідні дані

Розв'язування

Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис. 1):

Таблица 2

Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку)

Рис. 1. Залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку

Задача 2. Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N₁ = 10 шт./зміну; N₂ = 15 шт./зміну; N₃ = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці

Таблиця 2 Вихідні дані

заробіток праця барт відрядний

Розв'язування

нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку:

.

рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку:

а)для норми виробітку N₁ = 10 шт./зміну:

.

Оскільки К₁ <К_н, то заробіток - почасовий.

грн.

б)для норми виробітку N₂ = 15 шт./зміну:

.

Оскільки К₂ К_н, то оплата праці - відрядна.

грн.

в)для норми виробітку N₃ = 20 шт./зміну:

.

Оскільки К₃К_н, то оплата праці - відрядна.

грн.

На графіку можна відкласти пряму, яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення - 12 грн.). Після цього необхідно відкласти ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку, або в залежності від норми виробітку (формула 2). Прямі перетнуться у точці, де К = К_н.

Рис. 3 Графічна залежність між рівнем коефіцієнтом виконання норм виробітку і рівнем заробітку

Задача 3. Використовуючи дані задачі 2, показати графічно “мертву зону” за умови, що співвідношення між почасовою і відрядною тарифними ставками залишається без змін, а робітнику повідомили, що при досягненні коефіцієнта норм виробітку у 60% і більше (К = 0,6) йому платитимуть за відрядними розцінками.

Розв'язування

Розрахуємо нормативний час виконаної роботи при К = 0,6 (за формулою 3.4):

; Т_н = 6,24 год.;

норма виробітку при цьому N = = 4,8/0,5 = 9,6 шт.

Тепер слід обчислити відрядну заробітну плату для Т_н = 4,8 год. (формула 2):

З_в = 4,8 1,1 = 5,28 грн.;

при почасовій формі зарплати робітник отримає: З_п = 8,8 грн.

Розрахуємо рівні заробітної плати при досягненні нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (К = К_н = = 0,84):

З_п = 0,84 8 = 6,72 грн.;

З_в = С_вТ_н = С_вКТ_ф = 1,3 0,84 8 = 8,74 грн.;

нормативна трудомісткість виконаної роботи Т_н = КТ_ф = 0,84 8 = 6,72 год.;

норма виробітку при цьому N = = 6,72/0,5 = 13,44 шт.

Відобразимо графічно систему переходу від почасової до відрядної заробітної плати, взявши за основу рис. 3.2, але при цьому робітнику платити за відрядними розцінками, починаючи з норми виробітку в 9,6 шт. і більше, або при К 0,6 (див.рис. 3).

Графічне відображення можливої невідповідності між виданим завданням робітникові (фактичний коефіцієнт виконання норм) і співвідношенням між відрядною і почасовою тарифними ставками (нормативний коефіцієнт виконання норм).

Рис. 3

Отже, для норми виробітку в межах від 9,6 шт. до 13 шт. за зміну (К = 0,6…0,9) робітнику вигідно виготовляти менше, оскільки нарахування зарплати почасово є вищим, або виникає при цьому т.зв. “мертва зона” з дестимулюючим ефектом.

Задача 4. Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Хелсі і Роуена. Розрахувати аналітично межі для норм виробітку (при перевиконанні встановленої норми), коли вигідніше використовувати систему оплати Роуена.

Таблиця 3 Вихідні дані

Розв'язування

Таблиця 4

Рис. 4. Залежність між нормою виробітку (фактичним коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнями зарплати за Роуеном і Хелсі

Размещено на Allbest.ru