Метою наукової статті - є процес управління проєктами регіонального розвитку у контексті потреб повоєнної відбудови України. Дослідження показало, що у структурі проєктів, фінансованих з ДФРР, переважна їх більшість спрямована на розвиток освіти.
Виокремлення інструментів п'ятої промислової революції, зокрема програмного забезпечення, яке може бути використане компаніями у різних галузях. значущі особливості та переваги Індустрії 5.0 порівняно з Індустрією 4.0. у використанні штучного інтелекту.
Ннапрями вдосконалення управління проєктними ризиками ІТ-компаній з використанням ризик-орієнтованого підходу в умовах сучасних кризових ситуацій. Вдосконалення управління проєктними ризиками ІТ-компаній з використанням ризик-орієнтованого підходу.
Сутність управління промисловими національними підприємствами Республіки Ангола: корпораціями відкритого типу, державними та приватними великими підприємствами. Перспективні шляхи розвитку систем управління національними підприємствами Республіки Ангола.
Характеристика процесу планування і розвитку кар’єри персоналу у сфері охорони державного кордону. Розробка індивідуальних кар’єрних стратегій в органах. Особливість удосконалення роботи кадрових підрозділів Державної прикордонної служби України.
Задачі моделювання в управлінні трудовими ресурсами. Застосування базисного модуля статистичного пакету для соціальних наук для побудови багатофакторної лінійної моделі продуктивності праці з метою виявлення невикористаних резервів її підвищення.
Пошук сучасних шляхів формування нових інструментів щодо збереження ефективності діяльності службовців в системі місцевого самоврядування. Розкриття тематики обміну знаннями. Розгляд способів мотивування кращих співробітників ділитися власними знаннями.
Розвиток персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності. Планування трудової кар'єри в організації. Припинення трудової угоди. Вивільнення робочої сили з підприємств. Створення та підготовка резерву на заміщення вакантних посад керівників.
Теоретико-методологічні засади та рекомендації щодо питань управління процесами трансформації організаційних знань як інструменту ефективного використання інтелектуального потенціалу промислового підприємства задля підвищення його конкурентних переваг.
Обґрунтування теоретико-методологічних засад, розробка та впровадження практичних рекомендацій щодо питань управління процесами трансформації організаційних знань. Інструмент ефективного використання інтелектуального потенціалу промислового підприємства.
Розгляд проблеми формування і розвитку організаційної культури малого підприємства, необхідності управління цими процесами. Шляхи формування організаційної культури малого підприємства: спонтанний та усвідомлений. Теорія життєвого циклу організації.
Оцінка ефективності управління та використання робочої сили через визначення у кожному із часових періодів ефективності застосування наявних ресурсів, ступеню її відображення на витратах виробництва. Розгляд основних видів обороту з прийняття персоналу.
Аналіз сучасного стану управління процесами формування кадрової політики. Оцінка ефективності використання робочої сили та визначення у кожному із часових періодів ефективності застосування наявних ресурсів, ступеню відображення на витратах виробництва.
Основні показники прибутку (збитку), які використовуються для оцінювання виробничо-господарської діяльності, необхідність ефективного і безперервного управління ним. Розподіл прибуткових та збиткових підприємств за галузями економіки в Україні.
Способи вивільнення персоналу. Організація та основні вимоги до процесу звільнення. Управління плинністю кадрів на фірмі. Принцип "зелених вікон" та особливості його застосування. Непередбачені наслідки звільнення досвідчених кваліфікованих кадрів.
Основні фактори, що впливають на процес запровадження, реалізації й управління організаційними змінами на підприємстві. Роль інтелектуального потенціалу підприємства в управлінні організаційними змінами і шляхи управління інтелектуальним потенціалом.
Підвищення рівня конкурентоспроможності медичних послуг за допомогою впровадження та реалізації комплексних заходів, базованих на державному та приватному управлінню. Необхідними умовами створення та розвитку конкурентного середовища у данній сфері.
Вимоги до кадрової політики на сучасному етапі розвитку економіки України. Різновиди та структура трудового колективу як соціального утворення в організації. Дослідження та удосконалення процесу управління трудовим колективом "Компанії "Агро-Союз".
Загальна характеристика методів оптимізації структури капіталу підприємства. Управління процесом залучення капіталу підприємства як одна з найосновніших ланок системи фінансового менеджменту. Аналіз видів діяльності ПрАТ "Тернопільський молокозавод".
Бізнес-процеси в радіомовленні, пов’язані з форматуванням радіостанцій, просуванням радіокомпаній, створенням реклами, умінням добирати творчу команду й добиватися високого рейтингу. Засади ефективного реагування радіоменеджменту на потреби ринку.
Менеджмент проектно-орієнтованого будівельного підприємства. Фактори впливу на ефективність реалізації проекту. Модель проекту управління будівництвом, маркетинговий аналіз. Оцінка і оптимізація структури, методів управління ризиками, якістю, ресурсами.
Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації. Досвід функціонування систем стратегічного планування і керування на найбільших фірмах. Вивчення структури індивідуальних потреб. Огляд посадової інструкції начальника інженерно-технологічної служби.
Вивчення стратегічних альтернатив особливостей вибору стратегії. Сутність реалізації стратегічного плану. Управління реалізацією стратегічного плану та контроль за його виконанням. Особливості стратегічної піраміди, стратегії виживання і стабілізації.
Поняття та економічний зміст, форми та етапи реалізації реального інвестування, критерії та параметри їх вибору. Оцінка ефективності інвестиційних проектів на сучасному етапі. Методи, інструменти аналізу та порядок оцінювання інвестиційних проектів.
Суб’єкти та цілі регіонального інноваційного розвитку. Аналіз його нормативно-правового забезпечення в Україні. Принципи організаційно-методичного управління розвитком. Дієві інструменти інноваційної політики та методи її реалізації на рівні регіону.
Аналіз змісту типових звичок керівників відомих компаній, що потерпіли фіаско. Забезпечення ефективного розвитку економіки в сучасний період. Формування конкурентоспроможних підприємницьких структур. Управління організацією як певною соціальною системою.
Обґрунтування необхідності пошуку шляхів забезпечення результативності роботи медичних закладів. Вплив цифровізації на якість медичних послуг і роботу медичних закладів. Переваги впровадження технологічного підходу в процес управління медичним закладом.
Управління рекламною діяльністю у страхових організаціях. Специфічні ознаки реклами в страхуванні та послідовність впровадження страхової реклами. Використання інформаційних систем і технологій для прийняття управлінських рішень у страховому бізнесі.
Управління репутацією підприємства є ключовим фактором для розвитку та маркетингових цілей підприємства. Методи відстеження відгуків та репутації підприємства в інтернет ресурсах. Важливість першого враження та позитивної репутації підприємства.
Дослідження проблем формування ефективних систем управління репутаційними ризиками організацій за кризових умов. Мінімізація репутаційних ризиків шляхом застосування інформаційної системи оцінювання, аналізування та контролювання репутаційних ризиків.
