Характеристика проблеми створення системи управління освітою. Аналіз проблеми удосконалення управління освітою в умовах інформаційного суспільства. Обґрунтування необхідності та форм упровадження мережних форм управління освітою на регіональному рівні.

Визначення економічної сутності явища "збалансований стратегічний потенціал партнерської взаємодії підприємств" на основі порівняльного зіставлення таких понять, як кооперація, інтеграція з урахуванням провідних підходів до стратегічного управління.

Розкриття сутності та стратегічної мети розробленої й запровадженої в практику освітньої діяльності вищого навчального закладу та післядипломної педагогічної освіти моделі формування управлінської культури керівників дошкільних навчальних закладів.

Класичні техніки тайм-менеджменту, які є найбільш затребуваними в трудовій діяльності на сьогоднішній день. Визначення проблем, які перешкоджають ефективному менеджеру підвищити продуктивність праці. Розгляд підходів до раціонального використання часу.

Інноваційні процеси, їх розвиток і реалізація в сучасних умовах ключових трендів глобальних економічних тенденцій. Структура інноваційного процесу. Процес фінансування, розроблення та впровадження нового продукту чи послуги. Інвестування в інновації.

Характеристика заздалегідь запланованого підприємством певного обсягу випуску продукції визначеного асортименту і якості. Визначення сутності та принципів розробки виробничої програми підприємства. Оцінка планування виробничої програми підприємства.

Вирішення проблеми теоретичних основ державного управління ринком послуг пасажирських перевезень та обґрунтовування залізничного транспорту як складника економіки та управління національним господарством України. Підвищення якості послуг, що надаються.

Вивчення роблематики виявлення соціальної напруженості, криз, конфліктів, суспільної модернізації, застосування антикризових технологій, антикризового управління. Ознаки кризи публічного управління. Типології кризових ситуацій у соціальній площині.

Дослідження проблем мотивації праці персоналу на вітчизняних підприємствах за сучасних умов. Використання теоретичного підходу, що містить систематичний та логічного методу узагальнення і синтез наукової літератури щодо мотивації праці персоналу.

Поняття організаційної поведінки як комплексної прикладної науки про управління поведінкою людини в організації. Характеристика її головних особливостей та процес класифікації. Необхідність взаємодії мотивації і здібностей. Стиль керівництва, його види.

Сутність та значення екологічного ризику, характеристика та особливості його видів. Класифікації екологічного ризику по різним принципам. Опис та специфіка можливого впливу ризиків на діяльність промислового підприємства, визначення основних наслідків.

Сучасні системи мотивації та винагороди персоналу, фактори, які обґрунтовують вибір системи винагороди, тенденції у побудові цих систем. Оцінка соціально-трудових показників діяльності досліджуваного підприємства та розробка проекту винагороди персоналу.

Аналіз підходів вітчизняних та зарубіжних дослідників до вивчення проблеми лояльності персоналу, погляди науковців щодо визначення її сутності та змісту, головні чинники. Види лояльності персоналу та її атрибути. Моделі організаційної лояльності.

Окреслення головних етапів та закономірностей формування концептуальних положень для розробки бізнес-моделей авіапідприємств. Розробка та обґрунтування шаблону для аутсорсингової моделі. Використання матриці за Стюартом Клеменсом та Майклом Доннелланом.

Визначення поняття кризис-менеджменту та кризи на підприємстві. Аналіз підходів до управління ІТ-структурами в період кризи: оптимізація роботи ІТ-структури на основі імплементації процесів. Проблема дослідження специфіки кризового менеджменту компанії.

Підходи до формування стійких позицій конкурентоспроможності українських підприємств, котрі підкріплюються здатністю забезпечення високих показників ефективності на поточний момент, на перспективу. Використання принципу синергії в ефективному управлінні.

Підходи науковців, що розглядають питання сутності організаційно-економічного механізму підприємств та процес виробництва як поєднання капіталу та праці. Ефективне використання ресурсів для зростання соціальних, екологічних та економічних результатів.

Творчий потенціал - еволюція наукових уявлень в контексті глобальних тенденцій суспільного розвитку. Мотиваційні основи формування творчого потенціалу працівників вищих навчальних закладів. Зарубіжний досвід регулювання творчої активності персоналу ВНЗ.

Еволюція організаційного і функціонального змісту регіонального управління, характеристика процесу його реформування, особливості трансформації сучасної економіки. Місце і роль реформування системи управлінської діяльності в науковій методології.

Дослідження поняття категорії "інновація"; доведення того, що зміна її змісту у часі не призводить до однозначного трактування цього поняття. Визначення сутності інновацій в економіці, категорії інновації з позиції їх ролі в розвитку економік підприємств.

Дослідження сутності поняття "управління інтеграційними процесами". Статичність інтеграційного розвитку. Виокремлення основних елементів управління інтеграцією. Особливості використання теоретико-множинного підходу до дослідження складних систем.

Доведено ключову особливість ділової репутації, яка виражається "об’єкт-суб’єктивним" взаємовідношенням. Вивчення структурного наповнення репутації компанії сприятиме її конструюванню з врахуванням специфіки діяльності та особливостей бізнес-оточення.

Риски в антикризисном управлении. Понятие и виды рисков. Процесс управления риском в корпорации "Уралобувь". Последствия принятия управленческого решения. Взаимодействие факторов риска. Источники возникновения рисков и мероприятия по их сокращению.

Дослідження особливостей застосування сучасних інструментів антикризового управління підприємством в умовах невизначеності. Визначення закономірностей формування власної траєкторії у стратегії запобігання банкрутству та напрямків подальшого розвитку.

Розробка структури рефлексивно-акмеологічного підходу до розвитку професійних інтересів з позиції акмеології, у практичній діяльності керівників органів публічної влади та керівників служби на основі освітньо-виховного, професійно-креативного аспектів.

Ускладнення системи соціально-політичних відносин. Системи вирішення конфліктів. Принципи проектування стратегічного планування. Визначення найбільш актуальних та відповідних сучасним реаліям теоретичних підходів щодо регулювання конфліктним процесом.

Розглянуто теоретико-прикладні аспекти використання інструментів стратегічного управління капіталізацією агропромислових підприємств. Розглянуто основні напрямки збільшення капіталізації для агропромислових компаній. Визначено етапи корпоратизації.

Характеристика специфики текущих управленческих практик. Выявление ключевых аспектов, требующих оптимизации, а также разработка рекомендаций по внедрению принципов самоорганизации и самоуправления с учетом специфики деятельности исследуемой организации.

Розгляд основних наукових підходів до проблеми структури особистості керівників органів внутрішніх справ, які пов’язані зі специфікою діяльності правоохоронних органів та змістом професійної ролі працівників. Програми особистісного розвитку керівника.

Определение основных проблем принятия управленческих решений по инвестированию. Анализ системы управления проектами, как процесса установления, регулирования и развития связей между элементами проекта. Характеристика сущности общего менеджмента.