Связь кадрового потенциала с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций и созданием здорового психологического климата. Исследование схемы покрытия потребности предприятия в кадрах.

В статье раскрыта сущность корпоративного управления, рассмотрены теоретические основы и методологические подходы к анализу качества корпоративного управления, которые часто используются в научных исследованиях, а также находят применение на практике.

Задача повышения эффективности деятельности и производительности труда. Использование социологических методов в практике развития и обучения персонала. Подключение социологов к подготовке, выработке и внедрению инновационных развивающих технологий.

Подходы к интерпретации понятия "инновационная инфраструктура" в современной теории управления инновациями. Трансформация исследуемого понятия, методы оценки эффективности формирования и развития. Актуальные проблемы в данной сфере, пути их разрешения.

Основні етапи і результати інноваційних процесів, джерела їх фінансування. Організаційно-економічні засади державного регулювання інноваційної діяльності. Формування стратегічних пріоритетних напрямів. Національна система управління інноваціями.

Розробка системно-праксеологічної моделі міжнародної конкурентоспроможності, основи розвитку економічних відносин підприємства. Аналіз стратегічного й адаптивного підходів до управління, оцінювання його ефективності і розвиток інформаційного забезпечення.

Детальне дослідження теоретико-методологічних і концептуальних основ сучасного менеджменту з метою їх актуалізації та адаптації до ринкового простору, який зазнає перманентних трансформацій під впливом чинників державного чи глобального значення.

Вивчення впливу стандартизації на вимоги до оформлення документів, зокрема, управлінського характеру. Розгляд питань, пов'язаних з раціоналізацією оформлення документів, уніфікацією та гармонізацією вимог до їх структури, зовнішнього вигляду та формату.

Визначення впливу стандартизації на вимоги до оформлення документів. Встановлення досягнень та проблем стандартизації в галузі керування документаційними процесами, а також розкриття перспектив новітніх досліджень. Системи електронного документообігу.

Проблеми теоретичного визначення поняття "державна інвестиційна політика". Важелі здійснення державного регулювання інвестиційною діяльністю. Створення сприятливих нормативно-правових та економічних умов для інвестицій взагалі і інвестицій в інновації.

Зростання ролі харизматичного лідерства як фактору успішності політичних кампаній як в Україні так і загалом у світі. Ключові контексти приходу до влади лідерів-харизматиків. Харизма як запорука успішного сімейного життя, кар’єрного зростання, стосунків.

Організація функціонування електронної документації в органах управління. Аналіз змін в комунікаційній структурі управління документацією під впливом інформаційних технологій. Розроблення крокової методики дослідження системи управління документацією.

Економічна сутність конкурентоспроможності підприємства. Процес формування і розвитку конкурентних переваг підприємства. Управління конкурентними перевагами. Загальна характеристика підприємства, оцінка та аналіз конкурентних переваг ТОВ "Атра-Плюс".

Сутність мотивації в сучасній організації. Забезпечення функціонального завантаження працівників і створення їм необхідних умов праці. Внесок кожного працівника в результат діяльності організації. Структурні елементи процесу мотивації: потреби, інтереси.

Дослідження явища крауд-технологій. Визначення понять "краудсорсингу" та "краудфандінгу". Теоретичне осмислення адаптації іноземної практики реалізації комунікативних стратегій краудсорсингу і краудфандінгу до умов публічного адміністрування в Україні.

Еволюція підходів до поняття "організаційний розвиток підприємства" та його характерні риси. Моделі управління бізнесом в інтересах організаційного розвитку підприємства та обґрунтування застосування найбільш ефективних з них для вітчизняних підприємств.

Важливість проведення аналізу інновацій як складової частини й однієї з функцій інноваційного менеджменту. Особливість дослідження інноваційно-інвестиційної діяльності підприємства. Характеристика розгляду об’єктів синтезу нововведень бізнес-організації.

Методологічні основи аналізу системи соціальних комунікацій. Структура документознавства та основні напрямки його трансформації. Дослідження категоріально-понятійного апарату. Переваги використання функціонального підходу в управлінні архівною справою.

Сутність і структура соціально-психологічного клімату, фактори його формування. Чинники, що впливають на задоволеність працею. Модель мотивації праці Портера-Лоулера. Основні показники соціально-психологічного клімату та методика їх дослідження.

Напрями еволюції теорії корпоратизму. Тенденції розвитку корпоративних відносин і корпоративного управління в соціально-економічних системах. Особливості комунальної власності з позицій необхідності формування економічного базису корпоративних відносин.

Мотивація як рушійна сила людської поведінки та як один з найважливіших чинників підвищення ефективності роботи окремих працівників та розвитку організації в цілому. Механізми управління мотивацією працівників, що ґрунтуються на мотивах і стимулах.

Сутність, закономірності, ключові принципи освітнього менеджменту. Основні групи методів управління (адміністративних, психолого-педагогічного та суспільного впливу, стимулювання, прогнозування). Системний підхід управління освітою, його особливості.

Визначення сутністності програмно-цільового управління, що передбачає чітку постановку цілей перед кожним закладом освіти та його підрозділом. Принцип плановості управління і принцип компетентності, що означає чітку мотивацію при прийнятті рішень.

Розгляд стратегічного управління кредитним ризиком банку в сучасних умовах ведення банківського бізнесу. Аналіз оцінювання та управління кредитним ризиком банку у довгостроковій перспективі. Оцінка ефективності управління та якості кредитного портфеля.

Охарактеризовані основні ознаки послуг гостинності в залежності від сформованого запиту гостя - нематеріальну, матеріальну та змішану складові. Проаналізовано розвиток індустрії гостинності з позиції економічного розвитку та економічного зростання.

Використання евристичних принципів активізації творчої активності співробітників наукової установи. Організація ідентифікації, класифікації й тезаврації ресурсів науково-інноваційного процесу. Економічні питання капіталізації і комерціалізації інновацій.

Характеристика управління інвестиційними ризиками як важлива передумова забезпечення ефективного функціонування суб’єктів господарювання та економіки загалом. Забезпечення підвищення економічної безпеки реалізації ризикових інвестиційних проектів.

Забезпечення оптимального використання людських ресурсів в Україні. Мотивація та стимулювання персоналу підприємств в умовах ринкової економіки. Підвищення ефективності системи управління кадровим потенціалом. Формування корпоративної культури компанії.

Аналіз етапів запровадження інновацій на підприємствах. Вибір напряму досягнення цілі суб’єкта господарювання за нестабільної динаміки та впливу зовнішнього середовища. Формалізація системи стратегічного управління інноваційним розвитком підприємств.

Розглянуто підходи до розуміння сутності поняття "управлінський аналіз" та їх комбінації, сформульовано його особливості. Розглянуто методологічну базу управлінського аналізу, з’ясовано її направленість на отримання чисельної аналітичної інформації.