Розвиток стратегічного управління організацією як різновид управлінських процесів розвитку організації. Сучасні проблеми та оцінка тенденцій даного процесу в Україні. Напрями вдосконалення сучасних тенденцій стратегічного управління організацією.

Причини вибору компаніями стратегічного напрямку розвитку аутсорсінгу як форми реалізації функцій управління підприємством. Переваги та проблеми використання аутсорсінгу, доцільність застосування у бізнес-діяльності та впливу на ефективність управління.

Дослідження основних підходів та тенденцій складання звіту про стійкий розвиток. Аналіз основних проблем та перспектив його впровадження в Україні. Обґрунтування необхідності складання інтегрованої звітності вітчизняними суб’єктами господарювання.

У науковій статті проаналізовано сучасні тенденції та тренди в управлінні конкурентоспроможністю бізнесу. Виявлено і деталізовано такі тенденції в управлінні конкурентоспроможністю бізнесу, як цифрові технології та використання штучного інтелекту.

Дослідження проблем у сфері управління персоналом в українських компаніях в умовах нестабільності та трансформацій. Пошук інструментів і методів управління трудовими ресурсами. Мотивація персоналу, залучення кваліфікованих кадрів, утримання працівників.

Трансформація системи управління ланцюгами постачання продукції в Україні та світі. Тенденції зміни ланцюгів постачання, вплив факторів зовнішнього середовища на логістичні мережі. Дифузійний індекс для організацій, що надають поліграфічні послуги.

Аналіз процесу формування системи контролінгу. Порівняльний аналіз фінансово-господарського стану промислових підприємств. Тенденції, диспропорції та нерівномірність розвитку, індикатори стану, які використовують для побудови інтегральних індексів.

Формы сбыта продукции и возможности использования тендера как одной из форм. Разработка стратегии сбыта по участию в тендерах, рекомендации по увеличению привлекательности фирмы в тендере. Задачи и функции отдела сбыта производственного предприятия.

Основные понятия теории и практики менеджмента. Основоположник школ научного управления Фредерик Тейлор. Анри Файоль об администрировании и его функциях. Пирамида потребностей Абрахама Маслоу, психологические факторы, мотивация и стимулирование.

Диалектическая взаимозависимость методологических основ управления с их практической реализацией. Анализ особенностей управления инновационной деятельностью высокотехнологичных наукоемких предприятий с учетом влияния факторов внешней и внутренней среды.

Проблемы развития энергетики Украины. Требования к образованию и подготовке энергоменеджеров. Цикличность в работе энергетического менеджера. Алгоритм "сжатия" информации методом главных компонент. Эффективная стратегия в сфере энергосбережения.

Исследование теоретико-категориального базиса формирования мотивационной системы управления персоналом. Оценка понятия системы управления персоналом, её характерных черт и особенностей формирования через призму теории. История формирования понятия.

Якісно оцінено властивості стандартів з інтегрованого звітування і стандартів систем управління щодо визначення передумов задіяння інтеграційного базису. З’ясовано, що зміст підґрунтя становитимуть елементи, які представляють спільність положень.

Переосмислення теоретичних засад здійснення державою контрольної функції від адміністративного державного управління до результат-орієнтованого, до впровадження прозорих механізмів державного менеджменту. Залучення громадськості до прийняття рішень.

Обоснование ключевых моментов, формирующих сущность дефиниции "достойное качество трудовой жизни" персонала. Функциональный подход к диагностике и управлению достойным качеством трудовой жизни. Рекомендации по реализации стимулирующей функции КТЖ.

Сущность, классификации методов и форм управления деловой карьерой. Характеристика РУП "Минскэнерго". Структурно-функциональный анализ системы управления. Исследование стратегии его развития. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию.

Сущность стратегии инновационного развития предприятия, её место в общей системе стратегического планирования. Основные причины, препятствующие инновационной деятельности. Алгоритм формирования и выбора стратегии инновационного развития предприятия.

Характеристика эффективных условий функционирования системы управления человеческими ресурсами. Разработка соответствующей модели мотивации персонала. Теория иерархии потребностей Маслоу. Обзор основных методов удовлетворения потребностей высших уровней.

Чинники та умови внутрішнього та зовнішнього середовищ, що здійснюють суттєвий вплив на формування різних елементів організаційно-ресурсного потенціалу підприємств промислового комплексу. Алгоритм прийняття управлінських рішень на цих підприємствах.

Узагальнення принципів управлінської праці. Встановлення напрямів підвищення соціальної та економічної ефективності діяльності управлінського персоналу машинобудівних підприємств. Система суспільно-виробничих відносин машинобудівного підприємства.

Визначення місця та ролі діяльності управлінського персоналу у забезпеченні розвитку машинобудівних підприємств. Принципи ефективної управлінської праці. Напрями підвищення соціальної та економічної ефективності діяльності управлінського персоналу МБП.

Визначення параметрів змін та напрямків застосування альтернатив стратегічного управління підприємством в умовах кризи. Розроблення методичних рекомендації щодо удосконалення варіанту стратегічного розвитку функціонування сучасного підприємства.

Структуризація сучасного логістичного інструментарію в розрізі функціональних підсистем для вирішення операційних завдань підприємства. Доведення необхідності застосування системного підходу для найбільш раціонального управління матеріальними потоками.

Стратегічне управління як багатоплановий, формально-поведінковий управлінський процес, який допомагає виконувати ефективні стратегії. Знайомство з особливостями теоретико-методичного забезпечення стратегічного управління збутовою діяльністю підприємств.

Особливості класифікації ступенів кризового стану на гірничо-збагачувальних комбінатах. Розробка, обґрунтування показника експрес-діагностики кризового стану гірничо-збагачувальних комбінатів, що можна використовувати в процесах оперативного планування.

Особливість застосування мотиваційних механізмів для формування результативності діяльності персоналу. Активізація внутрішнього спонукання співробітників банку до активної трудової діяльності. Запроваджування передових форм та методів управління.

Теоретичні та методичні аспекти менеджменту персоналу організації. Обґрунтування його сутнісної характеристики, змісту та значення. Функції менеджменту персоналу організації. Аналіз відповідності стратегічних цілей організації кваліфікації персоналу.

Розгляд підходів до визначення сутності стратегічного управління регіональними розвитком. Систематизація переліку стратегій регіонального розвитку за класифікаційними ознаками. Характеристика етапів управління фінансово-екологічною безпекою регіону.

Аналіз факторів, що впливають на економіку України. Підвищення конкурентоспроможності та капіталізації машинобудівних підприємств. Забезпечення ефективного управління об’єктами інтелектуальної власності. Удосконалення маркетингової політики виробництва.

Уточнення поняття "управління інтелектуальною власністю". Аналітичне забезпечення управління інтелектуальною власністю машинобудівного підприємства. Розробка методичних положень щодо формування механізму управління інтелектуальною власністю компаній.