Понятие и сущность системы стимулирования. Виды и формы стимулирования труда. Аспекты повышения эффективности системы стимулирования труда. Рекомендации по стимулированию труда в организациях. Особенности стимулирования труда системой вознаграждения.

Основные задачи станции технического обслуживания. Годовая производственная программа. Численность ремонтно-обслуживающих рабочих. Расчет площадей предприятия. Ремонт транспортных машин строительного хозяйства. Нормативные значения периодичности.

Структуризация методов исследования систем управления. Приемы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов. Механизмы формализованного представления систем управления. Подходы к исследованию информационных потоков, оценка их эффективности.

Использование системного анализа и математических методов в управлении. Отличительные особенности менеджмента. Ориентация фирмы на удовлетворение потребностей рынка и улучшение производства. Вклад М. Вебера в развитие административной меры управления.

Эффективность системы управления. Стадии жизненного цикла объекта управления. Сущность функционального подхода к менеджменту. Эффективность и качество управленческого труда. Современные подходы к управлению и четырехуровневая иерархия качества.

Повышение персональной ответственности и эффективности деятельности руководителей компании. Оптимизация работы менеджеров и персонала. Разработка долгосрочных мероприятий по совершенствованию организации, ее структуры, методов и моделей управления.

Методологические основы исследования систем управления. Сильные и слабые стороны организации, процесс производства и сбыта (на предприятии), финансовое состояние, службы маркетинга, персонал, а также организационная культура. Арсенал методов исследования.

ХАССП - концепция идентификации, оценки и управления опасными факторами, влияющими на безопасность продукции. Разработка системы ХАССП, ее задачи. Сертификация продуктов по ХАССП в зарубежных странах. Внедрение системы пищевой безопасности в Украине.

Менеджмент как умение добиваться поставленных целей используя труд, интеллект, мотивы поведения людей, работающих в организации. Свойства и функции системы управления в организации. Теория Файоля, Минцберга, их сравнительна характеристика и значение.

Основы управления Генри Форда, понятие менеджмента с его точки зрения и основная концепция системы. Подходы к управлению Альфреда Слоуна, его достижения и стратегия. Управления компаниями "Ford Motor Company" и "General Motors" и борьба с кризисом.

Роль документации в управленческой деятельности. Виды документов и примеры их составления. Технология управления системой документооборота, требования, предъявляемые к ней. Автоматизация делопроизводства при помощи СУД, ее классификация, ее цели и задачи.

Системы управления как объект исследования. Методологические положения исследования и проектирования целей и функций управления, организационных структур и структур управления и принятия решений. Научная и практическая эффективность исследований.

Задачи планомерного продвижения сотрудника по карьерной лестнице. Схема разработки планов карьеры. Высокая степень удовлетворенности от работы в фирме как основа профессионального роста ее сотрудников. Развитие персонала путем повышения квалификации.

Значение оценки уровня и качества продукции. Основные показатели качества. Цели и виды сертификации, ее объекты. Международная практика сертификации, главные стандарты качества. Основные системы управления качеством. Экономические проблемы качества.

Отечественные системы управления качеством, их отличия от систем, разработанных по МС ИСО серии 9000. Документы, регламентирующие права человека в мире и в России по отношению к продукции и ее качеству. Принципы управления качеством в ОАО "Газпром нефть".

Характеристика понятий стандартизация и сертификация на предприятии. Анализ системы управления качеством и разработка предложений по организации службы контроля качества продукции на рыбоперерабатывающем заводе под брендом "Моё море" компании "Леро".

Становление научных основ управления качеством, характеристика основных его этапов. Проектирование систем управления качеством, их реализация на предприятии. Закономерности и принципы управления персоналом и обеспечение системного управления качеством.

Роль, место и содержание управления качеством в системе современного менеджмента. Развитие систем управления качества. Метрологическое обеспечение качества продукции, затраты на него. Стандартизация в системе управления качеством, сертификация продукции.

Роль, сущность и принципы оперативного и стратегического контроллинга в процессе планирования на предприятии, его основные цели и задачи. Оценка эффективности формирования и функционирования системы контроллинга методом совокупной стоимости владения.

Сущность и состав стадий исследования и организации систем управления, общая характеристика основных принципов их эффективной деятельности. Основные понятия, особенности составления, структура и форма программы исследования деятельности организации.

Роль организаций в жизни общества, решение задач определения типов управленческих структур в производственно-коммерческих комплексах. Реализация стратегических целей организации. Стратегия маркетинга, расширение границ путем выхода на международный рынок.

Исследование особенностей составления стратегических, тактических, календарных и сетевых планов управления организацией. Анализ функциональных стратегий и стратегий на случай чрезвычайных обстоятельств, действий по созданию конкурентных преимуществ.

Возникновение потребности в стратегическом управлении. Развитие методов оценки уровня управления и процесса его совершенствования. Применение бенчмаркинга для повышения конкурентоспособности фирмы, а также использование метода "сценариев будущего".

Общие сведения об организации. Характеристика системы управления компанией. Технология менеджмента и стиль руководства. Анализ кадрового состава, интенсивности оборота кадров. Индекс социокультуры в организации. Решение проблем управления предприятием.

Анализ внутренней и внешней среды отдела соцобеспечения и поддержки населения. Специфика реализации общих подходов социальной политики, складывающейся на уровне региона, муниципального образования и страны в целом. Государственное распределение кадров.

Требования, предъявляемые к качеству информации. Классификация информационного обеспечения. Технические средства системы управления персоналом организации, критерии выбора технических средств. Оформление документов по личному составу в системе 1С.

Изучение специфики управления персоналом в фирмах США и Японии. Культура труда и управления А.К. Гастева. Экономическая политика России в XVII веке и нововведения А.Л. Ордин-Нащокина. Характеристика инновационных методов организации труда и производства.

Организационная и функциональная структура системы управления персоналом. Роль и место службы управления кадрами в организации. Необходимость расчета численности персонала различных подразделений. Обязанности специалиста по кадровому делопроизводству.

Цели и функции системы управления персоналом. Дерево целей системы управления. Определение потребности в персонале. Сущность и значение трудовых ресурсов. Формулирование требований к исполнителю. Зарубежный опыт построения систем управления кадрами.

Принципы управления технологическим временем, комплексами работ и полномочиями. Характеристика, достоинства и недостатки матричной системы управления. Сокращение нагрузки на руководителей высшего уровня. Быстрое реагирование на изменение внешней среды.