Функції та завдання державної служби зайнятості. Аналіз зайнятого та безробітного населення по регіонам України. Огляд ринку праці за вакансіями та розмірами заробітної плати. Організація діяльності служби зайнятості та роль уряду у її функціонуванні.

Порядок підготування й оформлення відряджень. Заповнення і реєстрація посвідчення. Оплата праці робітнику що знаходиться у службовому відрядженні. Граничні норми добових витрат на відрядження за кордон та по Україні. Поняття службового паспорту України.

Работа и функции отдела кадров в системе Департамента Кемеровской области. Выполнение необходимых задач связанных с социально-психологическими аспектами руководства персоналом. Управление кадровой деятельности, ее влиянием на человеческий фактор.

Концепция современного менеджмента управления персоналом, изменение роли кадровых служб. Необходимость комплексного подхода к службе управления персонала в организации. Основные функции специализированной структуры, отвечающей за работу с персоналом.

Понятие управления персоналом. Функции службы управления персоналом в организации. Структура службы управления персоналом. Производственная система, ее вещественная и личностная составляющие. Информационное обеспечение системы кадрового управления.

Организационная структура управления - одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления. Главные требования к организационной структуре, ее основные типы. Преимущества организации с системой подразделений.

Функции служб управления персоналом: планирование трудовых ресурсов, наем и отбор персонала, определение заработной платы и льгот, адаптация и обучение, оценка трудовой деятельности, повышение, понижение, перевод, увольнение персонала в организации.

Сущность и роль статуса службы управления персоналом. Мотивация и стимулирование персонала. Теоретические подходы к построению системы управления персоналом предприятия. Методы расчета численности специалистов. Типы оргструктуры системы управления.

Служебные письма. Классификация корреспонденции: инициативная и ответная; деловая и коммерческая. Язык и стиль деловой корреспонденции. Понятие контракта, соглашения. Правила оформления претензионных писем о взыскании неустойки за недопоставку товаров.

Понятие и характеристика служебной переписки и отчетности. Общие правила составления деловых писем. Оформление стандартного письма. Специальные почтовые отправления. Требования к тексту служебных документов. Некоторые примеры деловой переписки.

Что такое профессиональная этика, описание ее происхождения и разновидностей. Особенности этики государственной службы. Основы медицинской этики, характеристика этики бизнеса и деловых отношений. Основные принципы и специфика разработки служебной этики.

Карьера как успешное продвижение в области социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице. Классификации служебно-трудовой карьеры. Индивидуальные подъемы, и инфильтрация служащих из низших групп должностей в высшие.

Основные виды документов, разрабатываемых в противопожарных службах Министерства чрезвычайных ситуаций. Составление служебных документов и ведение деловой переписки. Классификация служебных документов. Правила составления текста служебного документа.

Характеристика общения, этикет. Классификация видов, стилей, функций и форм общения. Трудности служебной коммуникации. Коммуникации в организациях. Коммуникативные принципы оптимизации служебного общения. Коммуникативная культура служебного общения.

Деловые письма – обобщенное название различных по содержанию документов, выделяемых в одну группу. Форма изложения текста от первого лица множественного числа. Классификация документов составляющих служебную переписку. Реквизиты сопроводительного письма.

Деловые совещания как один из эффективных способов привлечения сотрудников к процессу принятия решений, инструмент управления причастностью сотрудников к делам своего подразделения. Характеристика основных принципов организации деловых совещаний.

Розгляд смарт-оцінювання результатів професійної діяльності публічних службовців в умовах дистанційної роботи (в умовах пандемії) як складника смарт-розвитку публічної служби на шляху до диджитизації, диджиталізації, цифрової трансформації суспільства.

Застосування підходу смарт-спеціалізації у стратегічному управлінні на регіональному та місцевому рівнях потребує системних наукових досліджень. Аналіз концепції розумної спеціалізації, яка передбачає взаємозв’язок між наукою, освітою і економікою.

Основные требования к управлению бизнес-процессами. Характеристика трехуровневой архитектуры приложений. Новый подход к автоматизации правления предпринимательством. Особенность повышения эффективности коммуникаций с помощью информационных технологий.

Определение состава и качества реальной смеси цеолит-бентонит. Оценка смесей цеолит-бентонит при создании перспективных сорбентов, модифицированных углеродными нанотрубками. Коэффициент вариации пробы смеси, характеризующий качество перемешивания.

История развития управления как научной дисциплины. Исследование особенностей и методологии системного и ситуационного подходов к управлению. Обзор концепции социальной ответственности корпорации. Идея самоуправления трудового коллектива Питера Друкера.

Розкриття ролі смислів як культурних складових і фундаментальної основи сучасної системи управління, спроможної забезпечити високий рівень життєздатності суспільних організацій в умовах глобалізації. Значення менеджера-функціонера в роботі підприємства.

Забезпечення високого рівня життєздатності суспільних організацій в умовах глобалізації. Роль та значення смислів як культурних складових і фундаментальної основи сучасної системи управління. Формування картини бачення світу й мотивації організацій.

Первоначальные концепции. Иерархия потребностей по Маслоу. Теория потребностей Мак Клелланда. Двухфакторная теория Герцберга. Процесуальные теории мотивации: теория ожидания, теория справедливости. Модель Портера-Лоутера. Мотивация и компенсация.

Мотивация - динамический психофизиологический процесс, управляющий поведением человека и определяющий его организованность. Характеристика иерархии потребностей по А. Маслоу. Возможные реакции на кажущуюся несправедливость согласно концепции Адамса.

Анализ новых тенденций совершенствования управленческих композиций под влиянием изменений в стратегии выбора. Возможности, перспективы и угрозы для реализации системного и кризисного менеджмента. Вопросы организации и стимулирования желательных изменений.

Подходы к выявлению и анализ компонентов управленческого потенциала. Необходимость выявления "самоограничений": личностных качеств и инструментальных подходов не позволяющих в полной мере раскрыть способности менеджера к осуществлению своих функций.

Анализ информационного взаимодействия в коммуникационном процессе. Определение критериев работы на разных стадиях управления информацией. Обусловленность смысловой индивидуальности (смыслополагания) целеполаганием в процессе управления информацией.

Изучение основных форм организации и системы управления снабженческо-заготовительной деятельностью предприятия. Производственные запасы, их классификация и оценка. Принятие решений по оптимизации размера производственных запасов и размещения заказов.

Система электронного документооборота как компьютерная программа, которая позволяет организовать работу с электронными документами, а также взаимодействие между сотрудниками. Сокращение затрат на бумажные документы. Ускорение информационных потоков.