Визначення поняття "господарський механізм управління", аналіз його складових та класифікація по вертикалі національної економіки. Співвідношення категорій "господарський механізм" та "економічний механізм". Функціонування механізму менеджменту.

Стратегії, спрямовані на розвиток та забезпечення успішної реалізації товарів чи послуг. Процес передачі товарів від виробника до споживача на певних визначених умовах. Управління збутовою діяльністю на стратегічному, тактичному та оперативному рівнях.

Можливості та проблеми використання різних типів штучного інтелекту в економіці в цілому та в сфері стратегічного планування. Умови, при яких використання штучного інтелекту в стратегічному плануванні є доцільним. Тенденції розвитку штучного інтелекту.

Основні елементи внутрішньої структури управління. Методи соціально-психологічного навчання в управлінні. Колегіальні форми прийняття управлінських рішень. Види комунікацій організації. Регламентація професійно-функціональних ролей в організації.

Рассмотрение биографии Роберта Оуэна. Появление "школы человеческих отношений" на рубеже 30-х годов XX века. Развитие основных концепций Р. Оуэна относительно социального устройства общества. Кооперация и обмен труда. Промышленный переворот в Англии.

Значення науки управління в сучасних умовах. Сутність кадрової політики та особливості етапів планування майбутніх потреб у персоналі. Аналіз можливих проблем. Аспекти формування кадрового резерву, його типи, джерела та фактори. Основні методи навчання.

Інтерфейс MS Excel, створення робочої книги, форматування табличних даних. Документи про прийняття на роботу. Загальна характеристика документації з кадрових питань: заяви, накази, трудова книжка, особова картка та ін. Спілкування з іноземними партнерами.

Забезпечення морально-психологічної готовності персоналу Державної прикордонної служби України до виконання оперативно-службових завдань за будь-яких умов обстановки. Здатність здійснювати управління діями по мінімізації наслідків надзвичайних ситуацій.

Дослідження методів керування менеджера туристичної фірми. Влада, особистий вплив та авторитет менеджера. Організація роботи менеджера туристичної фірми. Технічне забезпечення і механізація роботи. Поділ управлінської праці. Оплата і стимулювання праці.

Первинні посади, які здатен виконувати менеджер після закінчення вищого навчального закладу. Загальна характеристика підприємства ПАТ "Оболонь". Асортимент, цінові характеристики та контроль якості товарів та послуг. Реклама та основні споживачі товарів.

Вивчення специфіки секретарської праці. Санітарно-гігієнічні вимоги до приймальної директора. Введення та редагування табличних даних. Вікно редактора Microsoft Word. Програма для створення й редагування текстових документів. Оформлення довідки.

Функции управления, направленные на обеспечение нормальной деятельности посредством подбора, расстановки, обучения и воспитания кадров. Общетеоретические вопросы кадровой работы в органах прокуратуры. Характеристика субъектов управления персоналом.

Обґрунтування Е. Демінгом ідей У. Шухарта стосовно статистичних методів контролю й управління якість. Розробка програми підвищення якості праці. Вплив якості на економіку виробництва. Можливості використання циклічної моделі управління якістю PDCA.

Оцінка організації робочих місць, їх планування, обладнання що забезпечує оптимальні умови для праці. Розгляд умов для успішної діяльності працівників менеджменту. Огляд ергономічних, гігієнічних, естетичних, організаційних вимог до робочого місця.

Робочий час як загальна міра кількості праці. Поняття, роль і значення правового регулювання робочого часу. Порядок залучення до понаднормових робіт. Робота в режимі гнучкого робочого часу. Рівномірність чергування працівників, що працюють по змінах.

Команда - це взаємозалежна група людей, які спільно несуть відповідальність перед організацією за конкретні результати роботи. Переваги командної роботи, ролі членів команди. Стадії розвитку та характеристики ефективної команди. Управління командами.

Особенности истории жизни и вклада в науку о менеджменте и планировании труда Фредерика Тейлора, Генри Форда, Анри Файоля, Френка и Лилиан Гилбрет, Мери Паркер Фоллет, А.К. Гастева, Гаррингтона Эмерсона, Генри Лоренса Ганта, Макса Вебера и Элтона Мэйо.

Проектний менеджмент як визначальним чинник співробітництва підприємницьких структур в умовах глобалізації. Визначення його змін та проблем. Аналіз основ підтримки та розширення сфер застосування проектного менеджменту. Удосконалення його методології.

Управління конфліктами в програмах розвитку, вирішення проблеми гальмування програм розвитку наявними латентними конфліктами. Формулювання методики виявлення, розблокування і трансформації латентних конфліктів з "опорів" в "рушійні сили" програм розвитку.

Дослідження питань розбудови ефективної системи менеджменту як основи забезпечення зростання якості управління та міжнародної конкурентоспроможності підприємства. Комплекс етапів та заходів, зданих забезпечити значні системні та структурні зміни.

Диверсифікація діяльності - джерело зниження ризиків конкурентного середовища та забезпечення збалансованого розвитку торговельних підприємств. Альтернативні способи реалізації диверсифікації діяльності підприємства, визначення властивих їм характеристик.

Аналіз сутності концепції організаційного розвитку, здійснення екстраполяції її категорій у галузь вітчизняної вищої освіти. Інструменти практичної реалізації концепції організаційного розвитку, що можуть бути використані у системі управління ВНЗ.

Аналіз міжнародних стандартів, національного іноземного та вітчизняного законодавства щодо питання управління ризиками. Висвітлення механізмів роботи та складових процесу відбору суб’єктів господарювання для митного контролю після випуску товарів.

Розгляд правил розв'язання конфліктів у трудовому колективі. Відшукання першопричини зародження конфліктної ситуації. Прагнення обох сторін до вирішення конфлікту. Зняття емоційної напруги. Направлення конфлікту у спокійне русло (керування конфліктом).

Функції економічних конфліктів: виявлення та розв'язання суперечностей, пошук виходу з тупикових ситуацій, створення засад для відносин на новому рівні. Їх витоки, рушійні сили та види. Сторони, динаміка та розв'язання колективних трудових конфліктів.

Розгляд питання щодо визначення тенденцій розвитку HR-менеджменту в ІТ-сфері. Вивчення специфіки діяльності та особливості діяльності вітчизняних ІТ-компаній. Визначення значення HR-менеджменту у розвитку у результативності діяльності ІТ-компаній.

Значення на ринку праці м'яких навичок – soft skills, що дозволяють бути людині успішною, незалежно від специфіки діяльності та напрямку, в якому вона працює. Характеристика даних навичок: вміння переконувати, знаходити підхід до людей, бути лідером.

Практичні рекомендації по застосуванню відповідних стратегій розвитку через трансформацію на підприємствах автомобільного транспорту, які дозволяють полегшити процес розробки та прийняття управлінського рішення на реальному автотранспортному підприємстві.

Історія поняття архівознавства. Розроблення теоретико-методологічних і практичних проблем, пов'язаних з осмисленням історичного досвіду, удосконаленням підходів до відбору, експертизи цінності документів, їхньої класифікації, зберігання та використання.

Розроблення концептуальних моделей впровадження основних принципів бізнес моделі гармонійного розвитку "Канвас" у виробничо-господарську діяльність підприємств. Використання терміну "гармонійний розвиток" для окреслення поняття "sustainable development".