Экологические знаки как специальные символы, которые наносят на продукцию, которая способна нанести вред окружающей природе при ее производстве, эксплуатации, хранении, утилизации. Российские и международные экознаки, их сравнительная характеристика.

Понятие экологического аудита, его цели и задачи. Эффекты и выгоды экологического менеджмента и экологического аудита. Особенности внешнего и внутреннего, обязательного и инициативного экологического аудита. Потребность в экологическом аудите в России.

Сущность экологического менеджмента как управления, заключающееся в сознательном воздействии человека на природные, социальные процессы. Характеристика принципов в соответствии с ISO 14004. Анализ текущего состояния управления качеством окружающей среды.

Причины возникновения мирового финансово-экономического кризиса. Положительные последствия финансового кризиса. Факторы предприятия, решаемые системами экологического менеджмента. Особенности внедрения системы экологического менеджмента на предприятии.

Экологический менеджмент – новая стадия развития науки об управлении – ключевая доминанта устойчивого развития и одновременно высший приоритет промышленной деятельности и предпринимательства. Стандарты и рекомендации в системе экологического менеджмента.

Понятия, функции и задачи экологического менеджмента и экологического управления. Ключевое понятие серии ISO 14000 экологического менеджмента в организации. Серии международных стандартов систем экологического менеджмента на предприятиях и в компаниях.

Основные положения строительной экологии. Причинно-следственные связи между эколого-экономическим развитием и качеством жизни в мегаполисах (на примере Москвы). Особенности экологического управления качеством природной среды на городских территориях.

Качество государственного управления, характеристика основных показателей эффективности деятельности государства. Необходимость экономики знаний, спецификация интеллектуальной собственности. Исследовательская деятельность Фридриха Август фон Хайека.

Выявление роли мотивационного управления и видов стимулирования трудового поведения. Изучение понятия тарифной системы оплаты труда и ее составляющих. Рассмотрение основных показателей трудовой адаптации работников в коллективе и влияющих на нее факторов.

Изменения в общественной организации труда, связанные с переходом к рыночной экономике, их характер и особенности. Механизмы и инструменты активации отношения работников к труду. Функции мотивов трудового поведения. Планирование социального развития.

Внутрифирменное планирование: организационные формы и содержание планов. Сущность и задачи стратегического менеджмента, его функции в организации и значение в развитии корпоративного предприятия. Методологическая особенность планирования на предприятии.

Социальная структура коллектива. Основные задачи социологов. Функционально-производственная, профессиональная, профессионально-квалификационная, демографическая и национальная социальная структура. Уровень жизни, его понятие и основные показатели.

Формирование человеческого капитала. Современные модели управления человеческими ресурсами. Принципы и методы управления персоналом. Функции деятельности кадровой службы. Профессионализация менеджмента. Обучающиеся организации. Управление карьерой.

Формирование человеческого капитала в организации. Современные модели управления человеческими ресурсами. Управление карьерой и профессионализация менеджмента. Принципы и методы управления персоналом. Цели, задачи, функции деятельности кадровой службы.

Основные рекомендации и указания по выполнению курсовой работы по дисциплине "Менеджмент" для студентов, обучающихся по специальностях машиностроение и строительство. Содержание, подготовка, оформление, порядок защиты и критерии оценки курсовой работы.

Финансово-кредитные и нематериальные ресурсы предприятия. Регулирование, прогнозирование и планирование деятельности. Производительность, мотивация и оплата труда. Банкротство и ликвидация предприятий. Затраты и цены на продукцию. Инновационные процессы.

Социальный и совокупный экономический ущерб от загрязнения природы. Практические методы управления охраной окружающей среды. Система экологических фондов в Российской Федерации. Рассмотрение платежей за пользование природными ресурсами государства.

Определение численности персонала, эффективная система подбора, найма и расстановки кадров, обеспечение их занятости с учетом интересов производства и самого работника. Экономический аспект в управлении персоналом. Формирование численности персонала.

Определение сдельной оплаты труда, условия, в которых она применяется, плюсы и минусы. Характеристика видов сдельной оплаты. Роль и положительные стороны повременной оплаты труда. Повременная оплата с нормированным заданием. Тарифы, расценки и оклады.

Гуманизация как основа современной организации труда. Обзор современных теорий формирования работника. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Особенности поведения субъектов рынка труда. Социальная защита экономически активного населения.

Факторы, влияющие на размещение и перераспределение трудовых ресурсов. Сущность и особенности производительности, эффективности и интенсивности труда. Преимущества коллективных форм организации труда, виды бригад. Классификация затрат рабочего времени.

Характеристика управления трудом на предприятии в условиях рынка. Социально-экономическое содержание индивидуального и общественного труда. Прогрессивные формы оплаты труда, опыт их применения. Особенности регулирование трудовых ресурсов в условиях рынка.

Особенности улучшения психофизиологических условий труда. Рассмотрение основ аналитического метода нормирования. Сдельные системы оплаты труда, их характеристика и применение. Аспекты уменьшения последствий монотонности в организации работы людей.

Рынок труда, его содержание и структура. Сдельная и повременная формы оплаты труда, тарифные и бестарифные системы. Состав и структура работников предприятия. Показатели движения кадров. Влияние факторов на плановую и фактическую среднюю выработку.

Экономика персонала в системе наук. Экономические аспекты развития рынка труда. Основные концепции и теории социально-трудовых отношений. Механизм реализации социального партнерства. Кадровое планирование в организации. Установление стандартов найма.

Принятие решений как основная часть работы менеджеров любого звена и предприятия. Общая характеристика основных экономико-математических методов при подготовке и реализации управленческих решений. Особенности экономико-математического моделирования.

Проблема качества в рыночной экономике как важнейший фактор повышения уровня жизни, экономической, социальной и экологической безопасности. Качество как объект управления. Стандарты статистического приемочного контроля. Методы исследования надежности.

Направления и показатели экономической безопасности. Риски в предпринимательской деятельности. Способы хищений в организации. Защита ресурсов и информации. Организационные механизмы методов прогнозирования и нейтрализации угроз, исходящих от персонала.

Понятие "экономическая безопасность хозяйствующего объекта". Критерии и показатели экономической безопасности. Работа службы экономической безопасности и мероприятия по обеспечению экономической безопасности предприятий и результаты их проведения.

Современные условия информационно-технологического контроля производственного предприятия. Задачи и цели управления производственными процессами. Анализ систем совершенствования информационно-технологического контроля производственного предприятия.