Формування системи ключових вимірювальних показників та методики оцінки рівня розвитку бізнес-організації. Необхідність вдосконалення та розвитку компаній для забезпечення стійкості та їх конкурентоспроможності у сучасному невизначеному бізнес-середовищі.

Економічна сутність бюджетування. З'ясування історії його розвитку та необхідності появи. Функції, елементи та негативні сторони системи бюджетування в організаціях та підприємствах. Нові сучасні альтернативні напрями цієї управлінської технології.

Розглянуто проблему розвитку гнучких навичок фахівців в умовах сучасного ринку праці. Досліджено спектр особистих якостей фахівців, які сприяють досягненню цілей, ефективній організації свого середовища і часу, презентації себе як ефективного фахівця.

Оцінка загальних і специфічних чинників впливу навколишнього середовища на безпеку держави. Пошук шляхів вирішення соціально-економічних проблем в Україні. Удосконалення управлінських підходів у державному адмініструванні. Контроль публічного управління.

Класифікація типів кар'єрного процесу. Фактори гальмування кар'єри, задачі її планування та етапи реалізації. Поради для вибору роботи й одержання бажаної посади. Способи подолання труднощів у розвитку кар'єри, допомога працівникам у самореалізації.

Теоретичний аспект розвитку ділової кар'єри та методи оцінки конкурентоспроможності менеджера. Аналіз господарської діяльності ПАТ "Київська фабрика технічних паперів". Етапи відбору на посаду менеджера. Оцінка ефективності управлінської діяльності.

Сутність поняття, типи і фактори кар'єри. Етапи кар'єри та етапи життя. Вибір, планування та розвиток ділової кар’єри на підприємстві. Фактори успіху розвитку кар’єри. Кар’єрна стежка працівника на прикладі ВАТ "Корюківська фабрика технічних паперів".

Сутність документознавства та його функціонування в управлінській сфері. Історія становлення та розвитку документознавчої галузі як самостійної наукової спеціальності. Підходи до вивчення документів та систем документування в методиці К.Г. Мітяєва.

Сучасні концепції бібліотечного менеджменту. Дослідження умов і методів розвитку у фахівців бібліотечної сфери професійних здатностей до управління сучасною бібліотекою. Експериментальне дослідження професійних здатностей бібліотечних управлінців.

Сутність ділового іміджу менеджера, критерії ефективності. Обґрунтовується важливість вивчення курсу "Основи іміджології" для майбутніх менеджерів. Розглядаються особливості застосування інтерактивних методик для розвитку здатності майбутнього управлінця.

Удосконалення системи державного управління на рівні регіону. Засади формування та функцій державного регулювання зовнішньоекономічної діяльності. Визначення індикаторів оцінки діяльності. Аналіз особливостей і тенденцій сучасного економічного розвитку.

Теоретичні та науково-методичні основи розвитку і використання трудового потенціалу та розробка рекомендацій щодо стимулювання ефективності його використання на регіональному і локальному рівнях. Вплив мотиваційного механізму на ефективність праці.

Економічний зміст категорії "інноваційні бізнес-технології в торгівлі", напрями їх розвитку: інформатизація, кастомізація, мережевізація. Інформаційне спрямування розвитку бізнес-технологій у торгівлі. Напрями комерціалізації торговельних інновацій.

Визначення наявності синергетичного ефекту спільної діяльності інвесторів і виконавців інвест-проєктів в контексті інноваційного підприємництва. Встановлення домінуючих елементів інноваційного потенціалу за силою впливу на показники чистого прибутку.

Результати тендерів на отримання ліцензій 4G операторами мобільного зв’язку України. Основні недоліки та застереження впровадження 4G/LTE в Україні в сучасних умовах. Тенденції розвитку інноваційного потенціалу телекомунікаційних підприємств на основі 4G.

Розгляд провідних методів управління розвитком працівників в сучасних умовах подолання державою наслідків економічної кризи. Особливості коучингової взаємодії. Розробка механізму вибору найвагомішого інструментарію спрямування людського потенціалу.

Економічна сутність та мотиви створення вертикально інтегрованих структур у сільськогосподарському виробництві. Характеристика систем планування і управління виробничо-збутовим потенціалом підприємства, аналіз застосування інноваційних технологій.

Формування структури розвитку інтелектуального потенціалу підприємства під впливом інноваційних змін та цифровізації. Впровадження цифрових рішень може стати ключовим фактором у автоматизації бізнес-процесів, збільшенні швидкості прийняття рішень.

Поняття інформаційного менеджменту й інформаційних систем менеджменту у розрізі їх розвитку. Концепція інформаційного менеджменту у сучасній світовій практиці. Засоби автоматизації діяльності інформаційного менеджменту. Управління даними та архітектура.

Знайомство з головними особливостями управління проектами з використанням інформаційних технологій. Загальна характеристика способів та проблем застосування інформаційних технологій у підготовці майбутніх фахівців нового профілю - проект-менеджер.

Забезпечення інформаційної безпеки та порядку в Україні. Формування інноваційних компетентностей державних службовців. Оптимізація управління соціальними мережами та цифровими комунікаціями. Підвищення ефективності праці та прийняття державних рішень.

Компетентнісний підхід як один із факторів забезпечення функціонування суб’єкту економіки на базі поєднання професійних знань та умінь та особистісних характеристик. Модель формування антикризових компетенцій у ході розробки антикризової політики.

Розглянуто теоретико-методологічні аспекти розвитку персоналу та обґрунтовано необхідність розвитку кадрів для кожного підприємства. Зауважено, що сьогодні потрібно більше уваги приділяти навчанню, перепідготовці, підвищенню кваліфікації працівників.

Розгляд інструментарію забезпечення конкурентоспроможності бізнесу в умовах цифровізації. Аналіз проблем управління персоналом, пов’язаних з воєнним станом. Модернізація внутрішнього бізнес середовища у сфері розвитку кадрового потенціалу підприємства.

Самореалізація особистості у вигляді досягнення кар'єри. Планування і розвиток кар'єрного росту. Підвищення конкурентоспроможності працівника, організація професійно-кваліфікаційного просування персоналу. Підготовка і формування резерву керівників.

Огляд викликів на ринку праці в Україні під час війни. Впровадження європейської системи підтвердження професійних кваліфікацій разом з короткостроковою підготовкою як ефективного інструментарія відновлення кадрового потенціалу підприємств після війни.

Аналіз досвіду органів публічної влади Канади з формування клієнтоорієнтованої культури. Вплив організаційної культури на формування компетенцій. Основні атрибути культури досконалості у наданні послуг у державному секторі. Емоційна залученість персоналу.

Сутність спілкування, його структура, функції, види. Комунікативні вміння в структурі особистості менеджера, психологічна специфіка професійної діяльності управлінця. Значення соціально-психологічного тренінгу, навчання з питань охорони праці менеджерів.

Визначено сутність комунікативної культури та змістових характеристик управлінської діяльності керівників закладу професійної освіти засобами адаптивного управління. Визначено готовність керівників закладу освіти до професійної діяльності в нових умовах.

Концептуальні підходи до управління акціонерним товариством, теоретична основа, принципи та сутність здійснення корпоративного контролю. Резерви підвищення прибутковості компаній за рахунок мінімізації інсайдерської ренти та роль стратегічного бюджету.