направления деятельности службы таможенного определены Федеральными «О службе в таможенных Российской Федерации» и «О гражданской службе Федерации». Это:

- обеспечение кадровой политики в органах;

- осуществление и расстановки кадров органов;

- организация проектов актов органа, связанных с на службу, ее прохождением, служебного контракта, на должность и освобождением от нее, со службы и выходом на за выслугу лет, и оформление решений таможенного

- ведение трудовых и личных дел

- оформление и выдача удостоверений служащих;

- деятельности комиссии по конфликтов интересов;

- и обеспечение проведения на замещение вакантных государственной гражданской и включение сотрудников в резерв;

- организация и проведения аттестации и экзаменов;

- организация переподготовки, повышения и стажировки сотрудников;

- кадрового резерва, работы с кадровым и его эффективное

- обеспечение должностного сотрудников;

- организация воспитательных и профилактических а также деятельности психологов таможенных

- организация и осуществление таможенных органов, контроль за прохождением в таможенных органах;

- проверки достоверности гражданином персональных и иных сведений поступлении на службу, а оформление допуска формы к сведениям, государственную тайну;

- проведения служебных

- организация проверки о доходах, об имуществе и имущественного характера, а соблюдения сотрудниками установленных федеральными

- консультирование сотрудников по и иным вопросам, их правовой защиты, по этим вопросам с союзами сотрудников органов.

Приказ от 26 сентября 2012 № 1926 «Об утверждении типовых структурных таможенных органов Федерации» устанавливает, к кадровой службе (подразделениям кадрового таможни) относятся:

- государственной службы и

- подразделение инспектирования и правонарушений;

- подразделение кадров.

Функции подразделений устанавливаются положениями о подразделениях службы РТУ и подразделениях таможни, Приказом ФТС РФ от 8 2011 года № 758.

службы РТУ и

- оказывают консультативную, и правовую помощь подразделениям таможенных аттестационным, конкурсным таможенных органов в нормативных и иных актов, регламентирующих с кадрами;

- подготавливают связанные с награждением таможенных органов и ведомственными наградами, им классных чинов, званий;

- осуществляют выслуги лет и государственной службы подготавливают соответствующие для рассмотрения комиссией ФТС по установлению выслуги федеральным государственным таможенных органов;

- материалы, связанные с срока пребывания на в таможенных органах таможенных органов;

- письма, жалобы, организаций и граждан, с кадровыми вопросами;

- график отпусков а также документы, с предоставлением отпусков, учет предоставления

- подготавливают документы, с медицинским страхованием, пенсий, оформлением к работе с секретными

- организуют участие в слушаниях по трудовым по делам с участием органа;

- осуществляют базы данных информационной системы «-2»;

- подготавливают документы в со сборником форм отчетности, утвержденным ФТС России и др.

масштабные задачи в управления персоналом перед Управлением службы и кадров России, действующим на Приказа ФТС от 21 апреля 2008 № 444 «Об утверждении об Управлении государственной и кадров». Помимо кадровой работы в аппарате ФТС и выполнения вышеназванных управление осуществляет деятельность по следующим

- обеспечение реализации политики в таможенных участие в разработке по ее совершенствованию;

- разработка и нормативно-правовой по работе с кадрами, правовой и социальной должностных лиц;

- организация подготовки должностных таможенных органов, за деятельностью ведомственного учреждения (Российской академии) в вопросах кадров по программам и дополнительного профессионального

- контроль и инспектирование служб таможенных по вопросам подбора, обучения кадров, службы должностными таможенных органов;

- -профилактическая работа с лицами таможенных и организаций, находящихся в ФТС России, ее эффективности в поддержании и служебной дисциплины; таможенных органов с контроля за организацией и служебных проверок;

- психологического обеспечения таможенных органов, -массовой работы, и патриотического воспитания лиц таможенных развитие взаимодействия с ветеранов таможенной

Важнейшей характеристикой службы и всей управления персоналом органа является ее обеспечение - необходимый и количественный состав

Уровень кадровой в организации зависит от компетентности специалистов служб.

Требования к квалификации сотрудников служб таможенных сформулированы в Приказе от 7 сентября 2005 № 831 «Об утверждении требований к профессиональным и навыкам, необходимым исполнения должностных по штатным должностям государственной гражданской Российской Федерации в кадров ФТС и кадровых подразделениях органов».

В соответствии с Приказом, например, государственный инспектор кадров РТУ

- знать Конституцию РФ, кодекс РФ и федеральные применительно к исполнению должностных обязанностей, акты Президента РФ, Правительства РФ, иные правовые акты, вопросы кадровой в таможенных органах РФ, организации труда, служебного распорядка, работы со служебной

- владеть навыками с людьми, делового

- уметь вести переговоры, организовывать по взаимосвязи с другими органами и организациями, компьютерной и другой а также необходимым обеспечением.

Главный таможенный инспектор подготовки кадров должен:

- знать РФ, федеральные законы, и распоряжения Президента РФ, и распоряжения Правительства РФ, правовые акты по высшего, послевузовского и профессионального образования, организации труда и персоналом, основы и методики обучения (андрогогики), правила этикета, служебного и служебной дисциплины, работы со служебной

- владеть организаторскими педагогическими способностями, делового письма; эффективно и последовательно работу по подготовке управления и таможенных региона, взаимодействовать по обучения должностных таможенных органов с Российской таможенной и ее филиалами, другими регионального таможенного подведомственными таможенными иными государственными и органами региона, заведениями и научными гражданами;

- уметь работу на плановой владеть компьютерной и оргтехникой, а также программным обеспечением реализации дистанционного на основе телекоммуникационной

В целом можно что работники управления персоналом

- хорошо знать законодательство, методические, и другие материалы, работы с персоналом, личного состава; педагогики, социологии и труда; передовой и зарубежный опыт в управления персоналом;

- современными методами персонала, профориентационной долгосрочного и оперативного работы с персоналом, функций структурных и работников; социальными управления;

- иметь представление о структуре органа и основных структурных подразделений, развития таможенной об основах научной труда, производства и

Количественный состав и кадровых подразделений штатным расписанием органа.

При необходимой численности работников кадровой принято учитывать факторы:

- общую работников организации;

- условия и особенности их

- структуру персонала;

- и комплексность решаемых по управлению персоналом;

- обеспечение управленческого и др.

Нормативы штатной подразделений кадровой таможенных органов Приказом ФТС РФ от 18 2005 года № «Об утверждении Положения об -штатной работе в органах Российской и в учреждениях, находящихся в ФТС России».

штатной численности таможенных органов по методике, утвержденной ФТС РФ от 29 декабря года № 1666 «Об методики расчета численности таможенных Российской Федерации и их подразделений».

В настоящий в таможенных органах работой занято 3% личного состава.

данные по пополнению Московской таможни в и 2015 годах и их.

Таблица 2 - Динамика пополнения кадров Московской таможни в 2014 - 2015 гг.

Анализируя данные таблицы 2 можно сказать, в 2015 году более тщательный кандидатов ? с высшим принято на 25,7% больше, в 2014 году. В году у руководства и кадровых служб для этого времени, и была выбирать. Ранее приходилось укомплектовывать кадрами развивающуюся структуру таможни в короткие сроки. Кроме того, можно отметить значительное омоложение персонала таможни: количество вновь принятых сотрудников в возрасте до 30 лет увеличилось на 20,6%, а в возрасте от 30 до 40 лет ? сократилось на 13,2%; что же касается сотрудников в возрасте старше 40 лет, то в 2015 году их в таможню не принимали.

Таким образом, кадровой службе в системе таможенных органов отводится особая роль. В настоящее время Федеральная таможенная служба решает не только внутриведомственные задачи, но и сталкивается с проблемами, связанные с внешними факторами, такими, например, как угроза национальной безопасности и борьба с коррупцией, вследствие чего, квалификационные требования предъявляемые к сотрудникам таможенных органов возрастают. На службу в таможенные органы следует принимать лиц имеющих высшее профессиональное образование по специальности таможенное дело. По нашему мнению, только после этого стоит судить о квалификации сотрудников таможенных органов.

Заключение

Подведем итоги. В ходе прохождения практики были получены первичные профессиональные навыки и умения. Были решены следующие задачи:

- изучены законодательная и нормативная правовые базы, регламентирующую деятельность таможенных органов и структурных подразделений ФТС России;

- проанализировано место таможенной службы в системе государственных органов Российской Федерации;

- дана характеристика и изучены функции таможенных органов;

- изучены экономические направления деятельности таможенных органов.

- найдены нужные нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность таможенных органов и структурных подразделений ФТС России и применены в соответствии с возникшей ситуацией;

- получены навыки владения терминологией, необходимой для выполнения конкретной профессиональной деятельности; навыки осуществления сбора, анализа и обработки материалов для выполнения индивидуального задания.

В целом, необходимо отметить, что перспективы развития таможенной службы России во многом будут зависеть от того, какие применяются методы управления кадровым потенциалом.

Реформирование таможенной службы России требует как совершенствования структуры таможенных органов и внедрения передовых технологий в таможенное дело, так и повышения требований к кадровому потенциалу состава таможенных служащих.

Таким образом, считаем, что цель практики достигнута, задачи выполнены.

Библиографический список